Big Five

Big Five Definition

Das Modell wird auch Fünf-Faktoren-Modell oder OCEAN-Modell genannt.

Die Big Five wurden in vielen unterschiedlichen Studien belegt und werden heute international als Standard der Persönlichkeitsforschung anerkannt.

OCEAN – Big Five

Oft wirst Du für die Big Five auch die Bezeichnung OCEAN-Modell lesen. OCEAN ist eine Abkürzung für die englischen Bezeichnungen der Big Five, wie Du in der folgenden Abbildung sehen kannst:

Abbildung 1: Das Big Five- oder OCEAN-Modell der Persönlichkeit

Big Five Modell – Entwicklung

Der Entwicklung des Big Five Modells liegt der sogenannte lexikalische Ansatz zugrunde:

Die Forschung zu den Big Five begann also mit einem Wörterbuch. Daraus suchten die Forschenden über 18.000 Adjektive heraus, die zur Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit genutzt werden können. Diese 18.000 Adjektive konnten mithilfe des statistischen Verfahrens der Faktorenanalyse fünf übergeordneten Faktoren zugeordnet werden, den Big Five.

Das Besondere und Überzeugende an diesen fünf Faktoren ist: Sie sind

• stabil: Auch wenn man die Faktorenanalyse mehrmals durchführt, kommen immer die gleichen fünf Faktoren heraus.
• voneinander unabhängig: Es kann ziemlich eindeutig unterschieden werden, welches Adjektiv zu welchem Faktor gehört.
• kulturübergreifend: Egal, in welcher Sprache man die Adjektive untersucht, die die Persönlichkeit beschreiben, es kommen immer die gleichen fünf Faktoren heraus.

Big Five Persönlichkeitsfaktoren

Die Persönlichkeit jedes Menschen kann mithilfe der Big Five sehr genau beschrieben werden. Jeder Mensch kann auf jedem dieser fünf Faktoren eine hohe oder eine niedrige Ausprägung haben. Dadurch ergibt sich für jeden Menschen ein individuelles Profil, das seine Persönlichkeit abbildet.

Ein solches Persönlichkeitsprofil kann auch bildlich dargestellt werden, wie Du beispielhaft in der folgenden Abbildung sehen kannst:

Abbildung 2: Beispielhaftes Persönlichkeitsprofil auf Grundlage der Big Five

Punkte am äußeren Rand des Kreises stellen in der Abbildung eine hohe Ausprägung des Faktors dar, Punkte in der Mitte eine niedrige Ausprägung. Das Beispiel zeigt also eine hohe Ausprägung der Faktoren Offenheit und Verträglichkeit und eine mittlere Ausprägung der Faktoren Gewissenhaftigkeit, Extraversion und Neurotizismus.

Big Five – Offenheit für Erfahrungen

Der Faktor Offenheit für Erfahrungen (engl. Openness to experience) der Big Five beschreibt, wie aufgeschlossen eine Person für neue Erfahrungen und Erlebnisse ist. Menschen mit viel Offenheit werden beispielsweise durch folgende Adjektive charakterisiert:

• einfallsreich
• fantasievoll
• interessiert (z. B. an Kunst, Musik und Poesie)
• aufmerksam für eigene und fremde Emotionen

Menschen mit wenig Offenheit werden eher durch diese Adjektive charakterisiert:

• routiniert
• uninteressiert
• konventionell
• konservativ

Die meisten Menschen haben allerdings eine mittlere Ausprägung an Offenheit, extrem hohe oder niedrige Werte sind selten.

Big Five – Gewissenhaftigkeit

Der Faktor Gewissenhaftigkeit der Big Five beschreibt, wie genau, zielstrebig und kontrolliert eine Person ist. Menschen mit hoher Gewissenhaftigkeit können beispielsweise mit folgenden Adjektiven beschrieben werden:

• organisiert
• verantwortungsbewusst
• zuverlässig
• genau

Menschen mit geringer Gewissenhaftigkeit zeichnen sich eher durch folgende Eigenschaften aus:

• ungenau
• unachtsam
• unsorgfältig

Big Five – Extraversion

Der Faktor Extraversion der Big Five beschreibt, wie stark eine Person nach außen gewandt ist, wie stark sie also ihre Aufmerksamkeit auf äußere Eindrücke und andere Menschen richtet. Menschen mit hohen Werten in Extraversion werden beispielsweise wie folgt beschrieben:

• energisch
• gesprächig
• dominant
• aktiv

Der Gegenpol von Extraversion ist Introversion. Menschen mit niedrigen Werten auf dem Faktor Extraversion werden als introvertiert beschrieben. Dazu gehören auch Eigenschaften wie:

• still
• zurückhaltend
• ruhig
• passiv beobachtend

Big Five – Verträglichkeit

Der Faktor Verträglichkeit der Big Five beschreibt, wie sozial und hilfsbereit jemand ist. Menschen mit hohen Werten in Verträglichkeit zeichnen sich beispielsweise durch folgende Eigenschaften aus:

• mitfühlend
• nett
• kooperativ
• vertrauensvoll

Menschen mit niedrigen Werten in Verträglichkeit sind dagegen eher:

• misstrauisch
• egoistisch
• wettbewerbsorientiert
• streitbar

Hohe Werte in Verträglichkeit sind eher sozial erwünscht, also von der Gesellschaft akzeptiert. Allerdings ist auch die Fähigkeit, für die eigenen Interessen einzustehen und zu kämpfen, in vielen Situationen hilfreich und vorteilhaft.

Big Five – Neurotizismus

Der Faktor Neurotizismus der Big Five beschreibt, wie emotional stabil eine Person ist. Menschen mit hohen Werten in Neurotizismus sind emotional eher instabil und zeichnen sich beispielsweise durch folgende Eigenschaften aus:

• nervös
• reizbar
• unsicher
• sensibel
• unzufrieden

Menschen mit niedrigen Werten in Neurotizismus sind dagegen eher

• emotional stabil
• wenig klagsam
• unempfindlich
• unsensibel

Big Five Persönlichkeitstest

Um zu messen, wie stark die Ausprägungen der Big Five bei einer Person sind, kommen in der Regel Persönlichkeitstests zum Einsatz. Der bekannteste und am häufigsten verwendete ist der NEO-PI-R.

• NEO ist dabei die Abkürzung für die drei Faktoren Neurotizismus, Extraversion und Offenheit. Der Fragebogen misst aber alle fünf Faktoren.
• PI steht für Persönlichkeits-Inventar (Inventar bedeutet hier so viel wie Bestandsaufnahme).
• R steht für revidierte (also überarbeitete) Fassung.

Der NEO-PI-R wurde von Paul Costa und Robert McCrae entwickelt und besteht aus 240 Fragen. Den kompletten Fragebogen zu bearbeiten, dauert im Schnitt über eine halbe Stunde. Um schneller an Ergebnisse zu kommen, entwickelten Costa und McCrae daher noch eine Kurzversion mit 60 Fragen, den NEO-FFI (NEO-Fünf-Faktoren-Inventar, deutsche Übersetzung von Peter Borkenau und Fritz Ostendorf), der in zehn Minuten ausgefüllt werden kann.

Verschiedene Studien haben bis heute die Gütekriterien der beiden Tests untersucht und belegen eine hohe Objektivität, Reliabilität und Validität der Tests. Da hinter einem guten und zuverlässigen Fragebogen immer auch viel Arbeit steckt, sind diese beiden Tests nicht frei verfügbar, sondern müssen bezahlt werden.

Big Five Bedeutung

Die Big Five sind das heute am weitesten verbreitete und akzeptierte Modell zur menschlichen Persönlichkeit. Zahlreiche Studien sprechen dafür, dass es die Big Five tatsächlich gibt und sie die Persönlichkeit eines Menschen genau beschreiben können.

Die Big Five werden häufig in Berufsauswahlverfahren oder bei der Berufs- oder Studienberatung eingesetzt, um persönliche Stärken und Schwächen herauszufinden. Dabei gibt es keine guten oder schlechten Ausprägungen der Big Five. Jeder Mensch hat sein ganz individuelles Persönlichkeitsprofil. Die eigene Persönlichkeit zu kennen, kann aber hilfreich sein, um einen passenden Beruf zu finden oder einen Umgang mit eigenen Schwächen zu lernen.