Affirmative Action

Zahlreiche Menschen erfahren noch täglich Diskriminierung z. B. aufgrund ihrer Hautfarbe, Herkunft, Religion oder ihres Geschlechts. Vor allem in den USA existieren noch deutliche Unterschiede zwischen bspw. Schwarzen und Weißen oder Männern und Frauen, weshalb die USA mit den sogenannten Affirmative Actions begann.

Durch die Affirmative Action werden benachteiligten Gruppen Vorteile gewährt, die ihre Nachteile ausgleichen sollen. Ein Beispiel für einen solchen Ausgleich:

Affirmative Action in den USA

Der Kerngedanke der Affirmative Action, gegen Diskriminierung anzugehen und Gerechtigkeit einzufordern, wurde bereits in den 50er und 60er Jahren von dem Civil Rights Movement aufgegriffen. Das Civil Rights Movement in den USA, das sich vor allem für die Rechte von Afroamerikaner*innen einsetzte, argumentierte anhand der 14. Zusatzklausel der US-amerikanischen Verfassung, die besagt, dass jede*r vor dem Gesetz gleich ist. Durch die Bewegung wurde der Grundstein für die Affirmative Action gelegt. Wie der erste Absatz der 14. Zusatzklausel lautet, siehst Du in folgendem Zitat.

Zudem wird in dieser Zusatzklausel definiert, dass jene Personen als US-Bürger*innen gelten, die in den USA geboren oder offiziell eingebürgert worden sind.

Affirmative Action unter John F. Kennedy

Trotz der zahlreichen Proteste im Rahmen des Civil Rights Movement, änderte sich für eine lange Zeit nicht viel. Es wurden erst unter der Amtszeit des ehemaligen US-Präsidenten John F. Kennedy (regierte von 1961 bis 1963) aktiv staatliche Maßnahmen gegen Diskriminierung von sozialen Gruppen ergriffen. Zum ersten Mal konnte wortwörtlich von Affirmative Action gesprochen werden.

Kennedy setzte sich zu Beginn seiner Amtszeit als allererstes dafür ein, dass Firmen oder Organisationen neutraler bei der Auswahl ihrer Mitarbeiter*innen werden. Sprich, Arbeitgeber*innen durften bei der Einstellung von neuen Angestellten bspw. nicht auf die Hautfarbe oder das Geschlecht achten.

Alle Firmen oder Organisationen, die in irgendeiner Form Geld vom Staat erhielten oder für diesen arbeiteten, verpflichteten sich zur Chancengleichheit. Das heißt, dass alle ihre Angestellten und Bewerber*innen gleich behandeln mussten:

• egal woher sie stammen,
• wie sie aussahen
• oder welchem Geschlecht sie angehörten.

Durch diese neue Regelung zur Neutralität von Arbeitgeber*innen sollte die hohe Arbeitslosigkeit unter den Minderheiten verringert werden.

Kennedy verlangte bei seinen Maßnahmen zur Neutralität am Arbeitsplatz von den Firmen und Organisationen nicht, dass sie sogenannte Quoten einsetzen sollten. Sie sollten lieber versuchen, für ihre Angestellten ein angenehmes und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu erschaffen. Außerdem wollte Kennedy in der Gesellschaft ein sensibleres Bewusstsein für das Thema Diskriminierung wecken. Denn der erste Schritt gegen Diskriminierung ist, die Menschen auf das Problem aufmerksam zu machen.

Die Bedeutung von Kennedys Verordnungen war immens, da sie als erste Affirmative Actions dafür sorgten, dass viele Menschen aus diskriminierte Gruppen, wie z. B. Schwarze, Arbeit fanden. Dadurch, dass die Arbeitslosigkeit in der Gesellschaft sank, nahm auch die Armut in den USA ab: Bspw. ist die Anzahl der beschäftigten Afroamerikaner*innen seit den 80er Jahren bis zum Jahr 2020 um rund 50 % gestiegen.

Affirmative Action unter Barack Obama

Im Laufe der Zeit gingen auch die Präsidenten nach Kennedy noch weiter gegen die Diskriminierung vor. Bspw. rief Lyndon B. Johnson während seiner Regierungszeit (1963–1969) eine Behörde ins Leben, die sich um die Klagen von Minderheiten kümmerte: Wenn Minderheiten sich in ihren Rechten verletzt sahen, konnten sie sich an die Behörde wenden. George W. Bush konzentrierte sich in seiner Amtszeit (2001–2009) vor allem auf die Unterstützung von einkommensschwachen Familien.

Auch Barack Obama (2009–2017), der erste schwarze Präsident der USA, ergriff rund ein Jahr nach seinem Amtsantritt konkrete Maßnahmen zur Unterstützung von Minderheiten.

Im Jahr 2010 stellte Obama einen neuen Plan vor, wie der Staat vor allem Minderheiten oder einkommensschwache Menschen in ihrer Aus- und Weiterbildung unterstützen kann: Der Staat sollte Schulen und Einrichtungen finanziell belohnen, wenn sie sich vor allem um Minderheiten oder andere bedürftige Schüler*innen kümmern würden.

Außerdem wollte Obama durchsetzen, dass der Staat mehr für die Hilfe von Schüler*innen ausgibt. Durch finanzielle Unterstützung, z. B. in Form von Stipendien, sollten auch Kinder aus einkommensschwachen Familien eine gute Ausbildung erhalten können, sodass ihnen alle Wege für eine erfolgreiche Zukunft offen stünden. Keine*r sollte aufgrund seiner finanziellen Situation benachteiligt werden.

Affirmative Action unter Donald Trump

Als Donald Trump zum neuen US-Präsidenten der USA gewählt wurde (2017–2021), unternahm er keine Maßnahmen im Rahmen einer Affirmative Action. Er ging auch nicht gegen die Diskriminierung von z. B. Schwarzen vor, sondern war eher der Meinung, dass die Affirmative Action lediglich zu einer Diskriminierung von Weißen führen würde. Sprich, dass bspw. manche Weiße keinen Platz an einer Universität erhalten, da dieser für Afroamerikaner*innen reserviert würde.

Er annullierte zudem sieben Dokumente, die noch aus Obamas Amtszeit stammten. Diese gaben Richtlinien vor, dass z. B. Universitäten bei ihren Auswahlverfahren auch die Ethnie mit einbeziehen dürfen. Die Annullierung hatte aber keine rechtlichen Konsequenzen für Schulen und Universitäten.

Beispiele für Affirmative Action Programme

Im Folgenden siehst Du einige Beispiele, wie Affirmative Actions von den USA umgesetzt wurden:

Vorteile der Affirmative Action

Im Folgenden erhältst Du einen Überblick über die entscheidenden Vorteile der verschiedenen Maßnahmen. Zudem erfährst Du, wie laut manchen Personengruppen, die Affirmative Action einen negativen Einfluss haben könnte.

Affirmative Actions weisen sehr viele positive Effekte auf. Vor allem Minderheiten profitieren:

• Minderheiten werden nicht diskriminiert: Herkunft, Religion, Hautfarbe, Aussehen, Geschlecht, Alter und Sexualität spielen keine Rolle.
• Benachteiligte Bevölkerungsgruppen erhalten mehr Unterstützung. Das heißt z. B. Menschen mit Behinderungen und ältere Menschen erhalten finanzielle Zuschüsse vom Staat, wenn sie beschließen, an eine Universität zu gehen.
• Begabte und talentierte Kinder, die aus einkommens- und sozial schwachen Verhältnissen kommen, können sich eine passende schulische Förderung meistens nicht leisten. Durch staatliche und finanzielle Zuschüsse oder Zuschüsse von anderen Organisationen kann das wahre Potenzial von Kindern vollkommen ausgeschöpft werden. Menschen erhalten die Chance, sich aus der Armut zu befreien.
• Auch für die Wirtschaft profitiert: Durch die Affirmative Action wird gegen die Diskriminierung von Frauen in der Arbeitswelt vorgegangen, sodass immer mehr Frauen Karriere machen können. Es gibt folglich viel mehr qualifizierte Arbeitskräfte in der Wirtschaft, da die Affirmative Action Frauen den Weg in die Arbeitswelt erleichtert.

Die Affirmative Action hat auch Gegner*innen. Zu diesen gehören bspw. Weiße politische Anhänger von Trump. Sie glauben, dass aus der Affirmative Action folgende Punkte resultieren könnten.

• Affirmative Actions verletzen die US-amerikanische Verfassung: Dadurch, dass der Staat z. B. Schwarze unterstützt, sind nicht mehr alle vor der Verfassung gleich.
• Die Gegner der Affirmative Action sind der festen Überzeugung, dass die Maßnahmen den Rassismus in den USA verstärken könnte. Bspw. könnten manche Weiße sich dann ungerecht behandelt fühlen und würden die Schuld an ihrer Situation z. B. Schwarzen und Asiat*innen geben.
• Manche Personengruppen sind auch der Auffassung, dass die Affirmative Action zu weniger qualifizierten Angestellten führe: Bspw. besagt die Frauenquote, dass ein bestimmter Anteil der Arbeitskräfte in einer Firma weiblich sein muss. Dadurch würden manche Positionen mit etwas weniger qualifizierten Personen besetzt, da die Arbeitgeber*innen in ihrer Auswahl der Mitarbeiter*innen eingeschränkt wären.

Alle genannten Punkte der Gegner*innen von Affirmative Actions sind nicht wissenschaftlich belegt. Sie sind eher ein Zurechtlegen von einzelnen Personengruppen ohne konkrete Studien.