Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Bei einer Kündigung handelt es sich um eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, die eine Vertragspartei erklärt, um das Arbeitsverhältnis mit dem anderen Vertragsbeteiligten vorzeitig zu beenden.

• ordentliche Kündigung
• außerordentliche Kündigung

Die ordentliche Kündigung ist eine Möglichkeit zur Beendigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses, bei der ein Kündigungsgrund vorliegen muss sowie gesetzliche Fristen eingehalten werden müssen.

Eine Kündigungsrist beschreibt die Zeitspanne, die zwischen dem Zugang der Kündigungserklärung und dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses liegen muss.

• personenbedingte Kündigung
• vertragsbedingte Kündigung
• betriebsbedingte Kündigung

Für eine personenbedingte Kündigung muss der Grund für die Kündigung in der Person des Arbeitnehmers selbst liegen, durch den er daran gehindert wird, seinen arbeitsvertraglichen Pflichten in vollem Umfang nachzukommen.

• langanhaltende Krankheit
• fehlende fachliche oder persönliche Eignung
• fehlende Arbeitserlaubnis

Eine vertragsbedingte Kündigung bezieht sich auf ein unangemessenes Verhalten des Arbeitnehmers, wodurch er gegen die Pflichten des Arbeitsverhältnisses verstößt.

Unter dem Fehlverhalten des Arbeitnehmers wird ein steuerbares Verhalten verstanden, das hätte verhindert oder geändert werden können.

Eine Abmahnung ist ein Hinweis des Arbeitgebers auf ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers, das bei einer Wiederholung die verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen könnte.

• Trunkenheit am Arbeitsplatz
• Arbeitsverweigerung
• schwerer Vertrauensmissbrauch

Eine betriebsbedingte Kündigung ist gegeben, wenn das Arbeitsverhältnis aus dem Grund gekündigt wird, weil der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wegen betrieblicher Umstände nicht weiter beschäftigen kann.

• Wegfall eines oder mehrerer Arbeitsplätze
• Umgestaltung des Unternehmens

Durch die außerordentliche Kündigung kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das unbefristete Arbeitsverhältnis aufgrund eines wichtigen Grundes beenden, sofern die Fortsetzung unzumutbar ist.

Ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung ist jeder Umstand, der bei Betrachtung aller Umstände des Einzelfalls unter Abwägung der beiderseitigen Interessen dazu führt, dass es der kündigenden Partei unmöglich und unzumutbar ist, das Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten.

• Körperverletzung
• Rufschädigung
• Diskriminierung
• Bilanzfälschung

Der Betriebsrat ist ein Zusammenschluss von Arbeitnehmer*innen, der die Arbeitnehmerinteressen in einem Betrieb gegenüber dem Arbeitgeber vertritt.

Nein, ein Betriebsrat muss nicht gewählt werden. Es ist jedoch sinnvoll, um die Interessen der Arbeitnehmer*innen besser vertreten zu können.

Ein Mitglied des Betriebsrats ist ein von Arbeitnehmer*innen eines Betriebs gewählter Vertreter, der ihre Interessen wahrnehmen soll und sie vor dem Arbeitgeber repräsentiert.

Der Zweck des Betriebsrats ist es, die Arbeitnehmer*innen zu unterstützen, zu fördern und ihre Interessen gegenüber dem*der Arbeitgeber*in zu vertreten.

Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die innerbetriebliche Ordnung und die Mitbestimmung von Arbeitnehmer*innen im Betrieb gesetzlich.

14.11.1952

• Privatbetrieb
• kein aktiver Betriebsrat innerhalb des Unternehmens
• mindestens fünf Arbeitnehmer*innen werden dauerhaft beschäftigt

• Recht auf Freistellung
• Recht auf Kündigungsschutz

Betriebsratsmitgliedern kommt ein Recht auf Freistellung von seinen vertraglich vereinbarten Arbeitsleistungen zu, wenn sie sich in Vollzeit um die Belange der Arbeitnehmer*innen kümmern müssen.

• Informationsrechte
• Mitwirkungsrechte
• Mitbestimmungsrechte

• Unterrichtungsrechte
• Anhörungsrechte
• Widerspruchsrechte
• Zustimmungsverweigerungsrechte
• „echte“ Mitbestimmungsrechte

Mitwirkungsrechte umfassen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Entscheidungen mit dem Betriebsrat zu beraten und seine Anliegen anzuhören.

Die Aufgabe des Betriebsrats ist es insbesondere, die Arbeitnehmer*innen des Unternehmens als Mitarbeitervertreter zu repräsentieren.

• Gestaltungsaufgaben
• Förderungsaufgaben
• Überwachungsaufgaben
• Schutzaufgaben

Durch den besonderen Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder wird geregelt, dass die ordentliche Kündigung unzulässig ist. Für die außerordentliche Kündigung gilt, dass ein wichtiger Grund für die Kündigung vorliegen muss, sowie die Zustimmung des Betriebsrats oder des Gerichts.

Eine ordentliche Kündigung in der kaufmännischen Ausbildung bezeichnet das Ende des Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung der gesetzlich oder vertraglich festgelegten Kündigungsfristen. Sie muss schriftlich erfolgen und eindeutig klarmachen, dass das Arbeitsverhältnis enden soll.

Eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist eine Möglichkeit, das Ausbildungsverhältnis vor dem regulären Ende zu beenden. Gründe hierfür können beispielsweise ein Berufswechsel oder schwerwiegendes Fehlverhalten sein.

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses findet statt, wenn Auszubildender und Ausbildungsbetrieb sich gemeinsam darauf einigen, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Dies erfolgt in der Regel in Form eines Aufhebungsvertrags.

Eine vertragswidrige Beendigung des Arbeitsverhältnisses liegt vor, wenn die Vertragsbedingungen nicht eingehalten werden. Beispiele hierfür sind die fristlose Kündigung ohne Einhaltung der Kündigungsfrist oder eine Kündigung ohne vorhandenen Kündigungsgrund.

Du hast einen Anspruch auf Abgeltung des noch offenen Urlaubs. Der erworbene Urlaub muss abgegolten werden, wenn er nicht mehr genommen werden kann. Noch nicht genommener Urlaub kann in Absprache entweder genommen oder abgegolten werden.

Dein Lohn wird mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig und sollte zum letzten Arbeitstag gezahlt werden. Du hast aber nur Anspruch auf den Teil des Gehalts, der sich auf die Zeit bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezieht.

Du hast einen Anspruch auf die Auszahlung aller Provisionen, die du bis zum Zeitpunkt der Kündigung verdient hast. Allerdings kann es Ausnahmen geben, zum Beispiel in Abhängigkeit von arbeits- oder tarifrechtlichen Regelungen.

Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollten Aspekte wie Urlaubsabgeltung, Fälligkeit und Berechnung des Lohns, Provisionszahlungen und eventuell anfallende rechtliche Beratungen berücksichtigt werden.

Die Aussteuerung tritt im Sozialversicherungsrecht auf, wenn die Arbeitsunfähigkeit einer Person aufgrund von Krankheit oder Unfall länger als 78 Wochen innerhalb von drei Jahren ist. Danach zahlt die gesetzliche Krankenversicherung kein Krankengeld mehr.

Nach der Aussteuerung hast du Anspruch auf Arbeitslosengeld, vorausgesetzt du bist arbeitsfähig und arbeitslos gemeldet. Wenn du weiterhin arbeitsunfähig bist, kannst du die Erwerbsminderungsrente beantragen.

Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses endet die Sozialversicherungspflicht, aber die Agentur für Arbeit übernimmt die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung, wenn du arbeitslos bist. In der Rentenversicherung endet die Beitragszahlung, du bekommst aber Rentenpunkte für Zeiten des Bezugs von Arbeitslosengeld gutgeschrieben. Dein Anspruch auf Arbeitslosengeld ist von der Erfüllung der Anwartschaftszeit abhängig.

Der gesetzliche Arbeitsschutz, wie der Schutz vor Unfällen am Arbeitsplatz und der Schutz vor Berufskrankheiten, endet mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Der gesetzliche Kündigungsschutz regelt die Bedingungen, unter denen ein Arbeitsverhältnis von einem Arbeitgeber beendet werden kann. Er schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen oder unangemessenen Kündigungen.

Der gesetzliche Kündigungsschutz bedeutet, dass ein Arbeitgeber nicht einfach kündigen kann. Er muss sich an gesetzlich festgelegte Vorgaben und Fristen halten.

In der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis ohne Begründung und Frist gekündigt werden. Nach der Probezeit ist eine Kündigung nur aus wichtigem Grund möglich und es muss eine Frist von mindestens vier Wochen eingehalten werden.

Je nach Betriebsgröße, Dauer der Betriebszugehörigkeit und individuellen Faktoren, wie etwa einer Schwerbehinderung, bestehen besondere Kündigungsschutzrechte. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer, der länger als sechs Monate in einem Betrieb mit mehr als zehn Mitarbeitern tätig ist, nur aus bestimmten Gründen gekündigt werden.

Arbeitnehmer mit bis zu 2 Jahren Betriebszugehörigkeit haben eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende.

Bei einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren beträgt die Kündigungsfrist gesetzlich 4 Monate zum Monatsende.

In der Regel beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit 2 Wochen. Sie kann jedoch vertraglich auf bis zu 6 Wochen verlängert werden.