Gender Issues

Sprache bildet Realität. Was passiert nun, wenn Menschen der Gesellschaft in der Sprache nicht repräsentiert werden?

Was ist der Unterschied zwischen gender, sex, cis, queer, trans, bi, schwul und lesbisch?

Seit 2017 wird in Deutschland offiziell das "dritte Geschlecht" anerkannt. Es gibt Toiletten für alle Geschlechter und Periodenprodukte auf Männertoiletten. Hier wird Dir das Thema gender noch einmal zusammenfassend erklärt, sodass Dir die Begriffe gender issues, gender equality, gender inequality nicht länger unvertraut vorkommen.

Gender, Gender Issues, Gender Equality – Definition

Was genau wird eigentlich unter dem Begriff gender verstanden? Bevor Du Dir die verschiedenen Arten und Ursachen von gender issues anschaust, ist es wichtig ein paar grundlegende Begriffe zu klären.

Mit dem englischen Begriff gender werden die gesellschaftlichen Geschlechtsaspekte gemeint. Gender könnte im Deutschen mit dem Wort Geschlecht oder Geschlechtsidentität übersetzt werden. Allerdings kann das Wort Geschlecht im Deutschen auch die biologischen Geschlechtsmerkmale des Menschen meinen, die im Englischen mit sex übersetzt werden. Es gibt also einen Unterschied zwischen sex und gender:

Da im Deutschen beide Begriffe mit Geschlecht übersetzt werden können, wird der Begriff gender mittlerweile auch oft im deutschen und internationalen Kontext benutzt.

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) der United Nations, bzw. der Vereinten Nationen, definiert gender folgendermaßen:

Demzufolge muss die gender-Identität nicht mit dem biologischen Geschlecht übereinstimmen. Hier sind die wichtigsten Begriffe im Themengebiet gender noch einmal definiert und mit einem Beispiel verdeutlicht:

Gender Equality – Gender Inequality

Da es verschiedene gender gibt, ist es wichtig, dass diese gleichberechtigt sind und kein gender Diskriminierung erfährt. Dieses Gebot nennt sich gender equality:

Die vollständige Gleichberechtigung der Geschlechter zu erreichen ist jedoch leichter gesagt als getan. Eine der größten Herausforderungen der heutigen Zeit ist die Verwirklichung der gender equality für Menschen auf der ganzen Welt.

Allerdings ist gender equality bislang eher ein Wunschbild, auf das hingearbeitet wird. Tatsächlich erfahren viele Menschen unfaire und diskriminierende Handlungen aufgrund ihres gender und die verschiedenen Geschlechter sind noch nicht gleichberechtigt. Dieses Ungleichgewicht nennt sich gender inequality:

Was viele Menschen falsch verstehen, ist, dass nicht allein Frauen von den Problemen der Geschlechterungleichheit betroffen sind. Es geht bei den gender issues vielmehr um das Verhältnis zwischen allen Geschlechtern in der Gesellschaft.

Gender Inequality im Alltag

Obwohl die Gesellschaft in den letzten Jahrzehnten viele positive Veränderungen durchlebt hat und an der gender equality gearbeitet wird, haben Frauen global weniger Rechte und Chancen als Männer.Intergeschlechtliche Menschen erfahren oft täglich Diskriminierung aufgrund ihres Geschlechts. Gender issues kommen in unterschiedlichen Bereichen des Alltags vor:

• in der Bildung
• in der Wirtschaft
• in der Politik
• im Gesundheitswesen
• in der Kunst und Musik, sowie in anderen kulturellen Bereichen

Gender Issues – Beispiele

Gender Issues sind alltäglich in der Gesellschaft integriert. Hier sind ein paar Beispiele aus dem Alltag, in denen Menschen aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert und unfair oder anders behandelt werden:

• Frauen, Männern und intergeschlechtlichen Menschen haften oft bestimmte Vorurteile an, die ihre Schullaufbahn maßgeblich beeinflussen können. Mädchen gelten zum Beispiel als besonders strebsam, während Jungs schneller als Störenfriede abgestempelt werden. Im Bildungskontext können diese Vorurteile zum gender issue werden.

• In einigen Ländern dürfen Frauen gar nicht in die Schule gehen, sondern müssen sich anstelle der Schule Zuhause um den Haushalt kümmern.

• Obwohl etwa die Hälfte der gesamten Bevölkerung aus Frauen besteht, gehören nur acht Frauen zu den 100 vermögendsten Menschen der Welt. In der Arbeitswelt verdienen Frauen häufig weniger Geld und werden seltener befördert als Männer. Darüber hinaus haben viele Frauen mit Diskriminierung, geschlechtsspezifischen Klischees und Vorurteilen am Arbeitsplatz zu kämpfen.

• Auch in der Politik sind Frauen und intergeschlechtliche Menschen unterrepräsentiert. Dementsprechend haben sie weniger Einfluss als Männer. Nur wenige Frauen befinden sich in Machtpositionen, in denen sie wichtige Entscheidungen treffen dürfen. Aufgrund des geringen Anteils an Frauen in der Politik könnten zum Beispiel frauenspezifische Themen wie Abtreibung oder Gleichstellungsgesetze vernachlässigt werden. Daher ist die politische Beteiligung von Wählerinnen und Politikerinnen für gender equality und eine gerechte Demokratie notwendig.

• Medikamente werden teilweise nicht ausreichend an Frauen getestet oder speziell für Männer entwickelt, wodurch Frauen mehr Nebenwirkungen erleiden oder nicht optimal therapiert werden.

• Studien zeigen, dass durchschnittlich drei von vier Frauen bereits Erfahrungen mit sexueller Belästigung machen mussten.

• Die "New York Times" berichtete, dass nur etwa 11 % aller Kunstwerke in Museen von weiblichen Künstlerinnen erstellt wurden.

• Auch die Musikindustrie wird überwiegend von Männern beherrscht. Insgesamt sind nur ungefähr 12,3 % der Songwriter und 2 % aller Produzenten*innen Frauen.

• Weitere gender issues kommen in der Filmkunst vor. In Hollywood ist der große gender pay gap, bzw. der Verdienstunterschied zwischen den Geschlechtern, besonders auffällig.

Was kannst Du gegen gender issues und Geschlechterklischees tun? Wie könnten Lösungsansätze für gender issues aussehen?

Zum einen kann jede Person mit gutem Beispiel vorangehen, und für Mitmenschen ein Vorbild sein. Ein erster Schritt kann es also sein, mit Respekt auf Menschen zugehen, egal welchem gender, sie angehören.

Ein weiterer Lösungsansatz kann die gendersensible Sprache, oder auch im alltäglichen Sprachgebrauch das "Gendern" genannt, sein. Das Thema gendersensible Sprache ist ein sehr umstrittenes Feld und wird in der Politik und in der Berichterstattung aktuell viel diskutiert.

Mit gendersensibler Sprache sollen vor allem intergeschlechtliche Menschen, die durch die sprachliche Unterscheidung in rein maskuline und rein feminine Begriffe nicht abgebildet werden, inkludiert und sichtbarer werden. Eine Form des Genderns ist zum Beispiel die Nutzung des sogenannten Gendersternchens:

Das Gendersternchen steht dabei als Platzhalter für alle intergeschlechtlichen Geschlechtsidentitäten.

Auch wird sich dafür ausgesprochen, mehr weibliche Formen statt des generischen Maskulinums zu verwenden oder mit neutralen Formen zu arbeiten. Also statt von Ärzten, Lehrern und Bürgern auch von Ärztinnen, Lehrerinnen und Bürgerinnen, oder von medizinischem Fachpersonal und Lehrpersonen zu sprechen.

Menschen, die gegen das Verwenden von gendersensibler Sprache sind, nennen oft Argumente, wie:

• Neuheit und Komplexität des Genderns
• die fehlende Relevanz in ihrem Lebensumfeld
• Gendern sei nur für Akademiker*innen
• Frauen und intergeschlechtliche Menschen sollen sich von dem generischen Maskulinum ebenso angesprochen fühlen.

Gender Issues – Vokabeln

Gendersensible Sprache, sowie die verschiedenen Begriffe rund um das Thema gender können durchaus erst einmal kompliziert wirken. In der folgenden Tabelle sind die wichtigsten Vokabeln noch einmal für Dich zusammengefasst. Vielleicht kennst Du bereits das ein oder andere Wort.