Unternehmensstrategie: Beispiel & Entwicklung

In der Betriebswirtschaftslehre hält die Unternehmensstrategie einen Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens in der Hand. Doch was genau bedeutet dieser Begriff? Dieser Artikel geht detailliert auf die Definition, Ziele, Arten und Analysemethoden von Unternehmensstrategien ein. Des Weiteren wird die besondere Rolle von Nachhaltigkeit in der strategischen Unternehmensführung herausgestellt.

Unternehmensstrategie: Eine Definition

Die Unternehmensstrategie ist ein fundamental wichtiger Aspekt in der Geschäftswelt. In einfachen Worten ausgedrückt, ist sie ein konkreter Plan oder eine Sammlung von Methoden und Ansätzen, die ein Unternehmen einsetzt, um seine langfristigen Ziele zu erreichen. Sie wirkt auf sämtliche Bereiche des Unternehmens und beeinflusst so die gesamte Arbeitsweise.

Die Strategie eines Unternehmens definiert dessen Identität und legt fest, wohin es in Zukunft gehen will.

Unternehmensstrategie: Ein strategischer Plan, der die Ressourcen- und Kapitalallokation eines Unternehmens leitet, um seine langfristigen Ziele zu erreichen.

Unternehmensstrategie in der BWL

In der Betriebswirtschaftslehre (BWL) wird die Unternehmensstrategie als ein maßgeblicher Faktor für den Erfolg eines Unternehmens gesehen. Es ist die Verantwortung der Unternehmensführung, die richtige Strategie zu finden und umzusetzen. Diese Strategie muss auf die spezifischen Bedingungen und Ziele des Unternehmens abgestimmt sein. Wenn du also eine erfolgreiche Unternehmensstrategie entwickeln möchtest, musst du eine gründliche Analyse des Unternehmens durchführen:

Ermittle die aktuelle Position des Unternehmens im Markt.
Führe eine SWOT-Analyse durch, um Stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen zu identifizieren.
Definiere die langfristigen Geschäftsziele.

Auf Basis dieser Erkenntnisse werden dann die strategischen Initiativen festgelegt, die die genauen Maßnahmen definieren, die das Unternehmen ergreifen wird, um seine Ziele zu erreichen.

Zum Beispiel könnte eine Unternehmensstrategie sein, sich auf den Kundenservice zu konzentrieren, um die Kundenbindung zu erhöhen. Das könnte eine Reihe von Initiativen beinhalten, wie die Verbesserung der Produktschulungen für Mitarbeiter, das Hinzufügen neuer Kommunikationskanäle für Kundenanfragen und das Anbieten spezieller Vorteile für treue Kunden. Darüber hinaus könnten weitere Maßnahmen umgesetzt werden, wie die Bereitstellung von zusätzlichen Schulungen für Mitarbeiter im Kundenservice und die Einführung neuen Technologien, um die Effizienz zu steigern.

Wichtige Ziele einer strategischen Unternehmensführung

In der strategischen Unternehmensführung gibt es mehrere Ziele, die erreicht werden müssen, um das Unternehmen erfolgreich zu führen und weiterzuentwickeln. Das Hauptziel ist es, eine langfristige Vision zu definieren und einen Aktionsplan zu erstellen, um diese Vision zu erreichen. Die Unternehmensstrategie dient somit als Routenplan für das Unternehmen und gibt vor, in welche Richtung sich das Unternehmen entwickeln soll.

Ziel der strategischen Unternehmensführung: Die zukunftsorientierte Gestaltung und Entwicklung des Unternehmens mit dem Fokus auf die Sicherung und Steigerung langfristiger Wettbewerbsvorteile.

Sie umfasst folgende Aspekte:

Erstellung der Unternehmensvision
Definition langfristiger Unternehmensziele
Entwicklung einer strategischen Roadmap
Vermittlung der Strategie an alle Stakeholder

Ein Beispiel: Ein Unternehmen könnte als Vision haben, der führende Anbieter für nachhaltige Produkte in seinem Sektor zu werden. Die langfristigen Ziele könnten hierbei die Steigerung der Betriebseffizienz, einer kundenorientierten Produktentwicklung und Bildung strategischer Partnerschaften beinhalten. Eine strategische Roadmap würde detaillierte Schritte und Meilensteine zur Erreichung dieser Ziele aufzeigen und den Stakeholdern verdeutlichen, wie das Unternehmen plant, seine Vision zu verwirklichen.

Beispiele für zielgerichtete Unternehmensstrategien

Die Unternehmensstrategie variiert in Abhängigkeit von den spezifischen Zielen und der Situation des Unternehmens. Hier sind einige Beispiele für zielgerichtete Unternehmensstrategien:

Apples Strategie beinhaltet zum Beispiel eine starke Konzentration auf wenige ausgewählte Produkte mit hoher Qualität und gutem Design. Die hohen Preise der Apple Produkte werden durch hohe Benutzerfreundlichkeit und qualitativen Service gerechtfertigt. Die Marke Apple repräsentiert für viele Konsumenten eine bewusste Entscheidung für Qualität und Design.

Amazons Strategie ist auf globale Expansion, Skaleneffekte und Diversifikation ausgerichtet. Ihr Ziel ist es, der weltweit größte Online-Einzelhändler zu sein und eine breite Palette von Produkten und Dienstleistungen anzubieten. Dies erreichen sie durch die Konzentration auf Verbesserungen des Kundenerlebnisses, beispielsweise durch schnelle Lieferungen, günstige Preise und eine umfassende Produktauswahl. Durch den Ausbau ihrer Distributionssysteme und die Fortführung ihrer günstigen Preise hofft Amazon, ihren Marktanteil weiter ausbauen zu können.

Unternehmen sollten also ihre Strategien anpassen und ändern, basierend auf den aktuellen Gegebenheiten und den langfristigen Zielen des Unternehmens. Die richtige Strategie kann die Effizienz des Unternehmens verbessern, die Wettbewerbsfähigkeit erhöhen und letztlich dem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen.

Verschiedene Arten von Unternehmensstrategien

Unternehmen wählen ihre Strategie basierend auf einer Vielzahl von Faktoren, dazu gehören unter anderem die Branche, in der sie tätig sind, die Ressourcen, die sie zur Verfügung haben, und der spezifische Kontext der Organisation. Zahlreiche verschiedene Unternehmensstrategien sind möglich.

Unternehmensstrategie entwickeln: Schritte und Prozesse

Die Entwicklung einer Unternehmensstrategie ist ein mehrstufiger Prozess, der eine eingehende Analyse des Unternehmens und seiner Umgebung, klare Zielsetzungen und die Festlegung und Umsetzung der notwendigen Maßnahmen erfordert. Dazu gehören im Wesentlichen die folgenden Schritte:

Bestandsaufnahme: Beginne mit einer gründlichen Bewertung des aktuellen Zustands des Unternehmens. Analysiere die interne Struktur, die Geschäftsmodelle, die Geschäftsprozesse, die Schwächen und Stärken, die vorhandenen Ressourcen und Kompetenzen, die Unternehmensziele und -visionen usw.
Die Bestandsaufnahme ist der erste und zugleich einer der wichtigsten Schritte in der Entwicklung einer Unternehmensstrategie. Sie bietet eine klare und detaillierte Momentaufnahme des aktuellen Zustands des Unternehmens. Diese Analyse ist entscheidend, da sie die Grundlage für die zukünftige Planung und Entscheidungsfindung innerhalb der Organisation bildet.
Umweltanalyse: Analysiere die externe Umgebung des Unternehmens, einschließlich Wettbewerber, Kunden, Märkte, Technologie, politisch-rechtliche und ökonomische Bedingungen usw. Hier kann das PESTEL-Modell aufschlussreich sein.
Zieldefinition: Auf Basis der vorhergehenden Analysen, definiere nun die langfristigen Ziele, die das Unternehmen erreichen will. Aus diesen Zielen ergibt sich die strategische Richtung des Unternehmens.
Strategisches Konzept entwickeln: Konzipiere die spezifischen Aktivitäten und Richtlinien, die das Unternehmen umsetzen wird, um seine Ziele zu erreichen. Es gibt viele verschiedene Arten von Strategien, die du wählen kannst, je nach den spezifischen Umständen und Zielen deines Unternehmens.
Umsetzung der Strategie: Nun geht es um die Implementierung der Strategie. Stelle sicher, dass die Strategie auf allen Ebenen des Unternehmens verstanden und umgesetzt wird.
Strategieüberwachung: Um erfolgreich zu sein, muss die Strategie regelmäßig überwacht und angepasst werden. Nutze Leistungskennzahlen (Key Performance Indicators, KPIs) und andere Messwerkzeuge, um den Fortschritt des Unternehmens in Bezug auf seine Ziele zu verfolgen.

Analytisches Vorgehen bei der Unternehmensstrategie

Bei der Entwicklung einer Unternehmensstrategie ist ein analytisches Vorgehen unerlässlich. Das bedeutet, dass du auf der Grundlage genauer und objektiver Informationen Entscheidungen treffen musst. Es gibt viele verschiedene Formen der Analyse, die bei der Entwicklung einer Strategie verwendet werden können. Hier sind einige wichtige:

Zum Beispiel könnte ein Softwareunternehmen seine Stärken als hochqualifiziertes technisches Team und eine starke Markenbekanntheit identifizieren. Seine Schwächen könnten eine begrenzte finanzielle Kapazität und eine schmale Produktpalette sein. Die Chancen könnten in neuen Geschäftsfeldern liegen, die aufgrund technologischer Entwicklungen entstehen, wohingegen Bedrohungen durch zunehmenden Wettbewerb und Gesetzesänderungen entstehen könnten. Basierend auf dieser SWOT-Analyse könnte das Unternehmen entscheiden, seine Ressourcen in die Entwicklung neuer Produkte zu investieren und gleichzeitig Maßnahmen zu ergreifen, um seine finanzielle Situation zu verbessern.

Analyse	Erklärung
Datenanalyse	Dies beinhaltet das Sammeln, Modellieren und Interpretieren von Geschäftsdaten, um Entscheidungen und Vorhersagen zu treffen. Es kann eine Reihe von Techniken umfassen, darunter Statistik, maschinelles Lernen, Datenvisualisierung und vieles mehr.
SWOT-Analyse	Die SWOT-Analyse ist eine Technik zur Bewertung der Stärken (Strengths), Schwächen (Weaknesses), Chancen (Opportunities) und Bedrohungen (Threats) eines Unternehmens. Sie hilft dabei, die inneren und äußeren Faktoren zu identifizieren, die den Erfolg des Unternehmens beeinflussen können.
Umfeldanalyse	Dies beinhaltet die Beurteilung der externen Faktoren, die das Unternehmen beeinflussen können. Es können politische, wirtschaftliche, soziale, technologische, ökologische und rechtliche Aspekte berücksichtigt werden (PESTEL-Analyse).
Wettbewerbsanalyse	Die Wettbewerbsanalyse befasst sich mit der Untersuchung der Konkurrenten des Unternehmens. Hierzu gehören deren Stärken, Schwächen, Marktanteile, Geschäftsstrategien usw. Die Analyse hilft dabei, Wettbewerbsvorteile zu identifizieren und eine effektive strategische Positionierung zu entwickeln.

Nachhaltige Unternehmensstrategie

Nachhaltige Unternehmensführung bedeutet, einen Geschäftsansatz zu verfolgen, der ökonomische, ökologische und soziale Ziele gleichzeitig berücksichtigt. Dies ist auch als die Triple-Bottom-Line bekannt: Gewinn, Planet und Menschen.

Nachhaltige Unternehmensführung ist ein Ansatz zur Führung eines Unternehmens, der einen Mehrwert für alle Stakeholder schafft, einschließlich Kunden, Mitarbeiter, Investoren, Gemeinschaften und die natürliche Umgebung.

Nachhaltige Unternehmensführung geht über die reine Compliance mit Gesetzen und Vorschriften hinaus. Sie ist proaktives Engagement für ethische Geschäftspraktiken und soziale Verantwortung. Sie umfasst auch die Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen, die sowohl einen Wert für Kunden liefern, als auch einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt haben.

Die Umsetzung von Nachhaltigkeit als strategisches Ziel erfordert eine systematische Herangehensweise, die sich über sämtliche Aspekte des Unternehmens erstreckt. Hier sind einige wichtige Schritte:

Schritt	Erklärung
Selbstverpflichtung:	Als erster Schritt bekennt sich das Unternehmen zur Nachhaltigkeit und integriert diese Selbstverpflichtung in seine Mission und Vision.
Zieldefinition:	Nachhaltige Geschäftsziele werden klar definiert und messbar gemacht.
Strategieentwicklung:	Es werden konkrete Strategien und Aktionspläne zur erreichen dieser Ziele entwickelt.
Umsetzung:	Die Strategien und Pläne werden implementiert und ihr Fortschritt regelmäßig überwacht.
Berichterstattung:	Über die Nachhaltigkeitsleistung wird transparent und regelmäßig Bericht erstattet.

Die Triple-Bottom-Line betrifft Gewinn, Planet, und Menschen, und reflektiert das Bestreben eines Unternehmens, sowohl wirtschaftlich erfolgreich zu sein, als auch Verantwortung für die Umwelt und die Gesellschaft zu übernehmen.

Beispielsweise könnte ein auf Nachhaltigkeit ausgerichtetes Unternehmen sich dazu entscheiden, in erneuerbare Energien zu investieren, um seinen ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Es könnte auch strikte Standards für seine Lieferketten einführen, um sicherzustellen, dass Rohstoffe verantwortungsbewusst und ohne Ausbeutung von Arbeitskräften beschafft werden. Darüber hinaus könnte es Fortbildungsprogramme für seine Mitarbeiter einführen, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Loyalität und Zufriedenheit zu erhöhen.

Unternehmensstrategie - Das Wichtigste

Definition von Unternehmensstrategie: Ein strategischer Plan zur Steuerung der Ressourcen- und Kapitalallokation eines Unternehmens zur Erreichung seiner langfristigen Ziele.
Unternehmensstrategie in der Betriebswirtschaftslehre: Sie dient als maßgeblicher Faktor für den Erfolg und ist verantwortlich für die richtige Strategiefindung und -umsetzung.
Beispiel einer Unternehmensstrategie: Konzentration auf Kundenservice zur Steigerung der Kundenbindung durch verschiedene Initiativen und Maßnahmen.
Ziele der strategischen Unternehmensführung: Die zukunftsorientierte Gestaltung und Entwicklung des Unternehmens mit Fokus auf die Sicherung und Steigerung langfristiger Wettbewerbsvorteile.