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Technische Universität Chemnitz Stats
-
Gegründet
1836
Einführung in Human Resource Management (M.Sc.) an der TU Chemnitz
Der englischsprachige Kurs „Human Resource Management (M.Sc.)“ an der TU Chemnitz richtet sich an Masterstudierende mit Vorkenntnissen im Bereich Human Resource Management. Das Seminar baut auf der Sommer-Vorlesung „Grundlagen und Handlungsfelder des HRM“ auf und vertieft aktuelle Forschungsergebnisse, Konzepte und Entwicklungen im Personalmanagement. Die Veranstaltung wird von Prof. Nina Katrin Hansen und Anja Ernst (M.Sc.) vom Lehrstuhl für Personalführung und Leadership Studies geleitet.
Im Rahmen des Kurses arbeitest du in kleinen Gruppen von zwei bis vier Personen. Jede Gruppe wählt ein spezifisches Thema aus dem Bereich HRM, analysiert die zugehörige Fachliteratur und bereitet sowohl eine mündliche Präsentation als auch eine schriftliche Ausarbeitung (Term Paper) vor. Der Fokus liegt auf der kritischen Reflexion neuer wissenschaftlicher Erkenntnisse und deren Anwendung in Organisationen.
- Sprache: Englisch
- Leistungspunkte: 5 ECTS
- Kursniveau: Master
- Lehrende: Prof. Nina Katrin Hansen, Anja Ernst (M.Sc.)
- Schwerpunkt: Aktuelle Forschung und Praxis im Human Resource Management
Der Kurs findet im Wintersemester statt und ist ausschließlich für Masterstudierende mit HRM-Vorkenntnissen konzipiert. Die Anmeldung erfolgt über die Homepage des Lehrstuhls für Personalführung und Leadership Studies. Für weitere Informationen steht dir Frau Anja Ernst als Ansprechpartnerin zur Verfügung.
Karriereaussichten für Human Resource Management (M.Sc.) Absolventen der TU Chemnitz
Mit einem Abschluss im Human Resource Management (M.Sc.) an der TU Chemnitz eröffnen sich dir vielfältige Karrierewege im Bereich Human Resource Management – sowohl in Deutschland als auch europaweit. Das Masterseminar vermittelt dir aktuelles Wissen zu Konzepten, Praktiken und neuen Entwicklungen im HRM, was dich optimal auf anspruchsvolle Positionen in Unternehmen, Beratungen oder Forschungseinrichtungen vorbereitet.
Die TU Chemnitz ist bekannt für ihre praxisnahe Lehre und die enge Verbindung zu aktuellen Forschungsthemen im Personalmanagement. Durch die Gruppenarbeiten und Präsentationen im Kurs sammelst du wertvolle Erfahrungen in Teamarbeit, wissenschaftlichem Arbeiten und Kommunikation – Kompetenzen, die auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt sind.
Typische Karrierewege für Absolventen sind:
- HR Business Partner (Einstiegsgehalt: 45.000 – 60.000 € jährlich)
- Personalentwickler/in (Einstiegsgehalt: 42.000 – 55.000 € jährlich)
- Recruiting Specialist (Einstiegsgehalt: 40.000 – 52.000 € jährlich)
- HR-Research Analyst (Einstiegsgehalt: 45.000 – 58.000 € jährlich)
Der deutsche Arbeitsmarkt bietet im HR-Bereich stabile Perspektiven, da Unternehmen zunehmend auf professionelle Personalarbeit setzen. Besonders gefragt sind Absolventen mit fundierten Englischkenntnissen und internationaler Ausrichtung – ein Vorteil, den du durch das englischsprachige Seminar an der TU Chemnitz mitbringst.
Als internationale/r Absolvent/in solltest du beachten, dass Deutschkenntnisse für viele HR-Positionen in Deutschland wichtig sind. Dennoch gibt es auch immer mehr internationale Unternehmen und Start-ups, die englischsprachige HR-Experten suchen. Mit deinem Masterabschluss und den erworbenen Kompetenzen bist du bestens aufgestellt, um in verschiedenen Branchen Fuß zu fassen – von Industrie über Dienstleistung bis hin zur Forschung.
Jobs entdeckenStudiengebühren & Finanzierungsmöglichkeiten für Human Resource Management (M.Sc.) an der TU Chemnitz
Als öffentliche Universität erhebt die TU Chemnitz keine klassischen Studiengebühren für den Masterstudiengang Human Resource Management (M.Sc.) – weder für deutsche noch für internationale Studierende aus der EU/EEA. Stattdessen zahlst du pro Semester einen Semesterbeitrag, der aktuell etwa 280–300 € beträgt. Dieser Beitrag deckt unter anderem Verwaltungskosten, das Semesterticket für den öffentlichen Nahverkehr und studentische Angebote ab. Für Studierende aus Nicht-EU-Ländern fallen in Sachsen keine zusätzlichen Studiengebühren an, was die TU Chemnitz besonders attraktiv macht. Die monatlichen Lebenshaltungskosten in Chemnitz sind im bundesweiten Vergleich moderat und liegen bei etwa 700–900 € – inklusive Miete, Verpflegung, Krankenversicherung und Freizeit.
Zur Finanzierung deines Studiums stehen dir verschiedene Möglichkeiten offen: Das BAföG unterstützt deutsche und EU-Studierende mit bis zu 934 € monatlich, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind. Internationale Studierende können sich um Stipendien des DAAD (Deutscher Akademischer Austauschdienst) oder das Deutschlandstipendium (300 € monatlich) bewerben. Die TU Chemnitz bietet zudem eigene Förderprogramme und vergibt Leistungsstipendien. Neben dem Studium darfst du bis zu 120 volle oder 240 halbe Tage pro Jahr arbeiten – zum Beispiel als studentische Hilfskraft, was nicht nur das Budget aufbessert, sondern auch Praxiserfahrung bringt. So kannst du dein HRM-Studium an der TU Chemnitz finanziell entspannt und flexibel gestalten.
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Zulassungsvoraussetzungen für Human Resource Management (M.Sc.) an der TU Chemnitz
Um am Kurs "Human Resource Management (M.Sc.)" an der TU Chemnitz teilzunehmen, musst du bereits im Masterstudium eingeschrieben sein und über fundierte Kenntnisse im Bereich Human Resource Management verfügen. Der Kurs richtet sich ausschließlich an Master-Studierende, die bereits das Grundlagenmodul "Grundlagen und Handlungsfelder des HRM" absolviert haben oder vergleichbare Vorkenntnisse mitbringen.
- Studienvoraussetzung: Eingeschriebener Master-Studierender an der TU Chemnitz
- Fachliche Voraussetzung: Nachweisbare Kenntnisse im Bereich Human Resource Management (z.B. durch vorherige Teilnahme am Grundlagenmodul oder vergleichbare Studienleistungen)
Die Anmeldung zum Kurs erfolgt über die Homepage des Lehrstuhls für Personalmanagement und Führung. Dort findest du auch alle weiteren Informationen zum Anmeldeverfahren und die entsprechenden Links.
Hinweis für internationale Bewerber*innen: Da der Kurs auf Englisch angeboten wird, solltest du über sehr gute Englischkenntnisse verfügen. Ein offizieller Nachweis über Englischkenntnisse wird zwar nicht explizit genannt, ist aber für das erfolgreiche Absolvieren des Kurses unerlässlich. Für die Immatrikulation in ein Masterstudium an der TU Chemnitz ist in der Regel ein Nachweis über ausreichende Englischkenntnisse (z.B. TOEFL, IELTS) erforderlich, sofern dein vorheriges Studium nicht auf Englisch absolviert wurde.
Das sagen Studenten über die Technische Universität Chemnitz
"Die TU Chemnitz bietet eine hervorragende technische Ausbildung mit modernen Laboren und engagierten Professoren. Die Praxisnähe ist top!"
"Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis und angenehme Campusatmosphäre. Manchmal etwas bürokratisch, aber die Lehre ist solide."
"Die internationale Ausrichtung und die vielen Möglichkeiten für Praktika sind super. Chemnitz selbst ist eine überraschend lebendige Stadt."
Studiengänge
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FAQs
Für HRM Research an der TU Chemnitz musst du im Master eingeschrieben sein und bereits Kenntnisse im Bereich Human Resource Management haben. Der Kurs baut auf dem Sommermodul „Grundlagen und Handlungsfelder des HRM“ auf. Genauere Infos zu den Voraussetzungen findest du auf der Website des Lehrstuhls oder direkt bei der Kursleitung.
Die Anmeldung für HRM Research erfolgt online über die Homepage des Lehrstuhls für Personalmanagement und Führung. Dort findest du auch den Link zur Registrierung und weitere Details zum Ablauf. Es empfiehlt sich, die Seite regelmäßig zu checken, da die Anmeldefristen variieren können.
Für die Teilnahme an HRM Research benötigst du in der Regel einen Nachweis über dein Masterstudium und deine Vorkenntnisse im Bereich HRM. Genaue Dokumente und Anforderungen werden auf der Lehrstuhl-Website oder im Kursausschreibungstext bekanntgegeben. Bei Fragen hilft dir auch Frau Anja Ernst weiter.
HRM Research wird im Wintersemester an der TU Chemnitz angeboten und richtet sich an Masterstudierende. Für den erfolgreichen Abschluss erhältst du 5 ECTS-Punkte. Die genauen Termine und den Ablaufplan findest du auf der Kursseite des Lehrstuhls.
Im Kurs HRM Research arbeitest du in kleinen Gruppen an aktuellen Themen des Human Resource Managements. Ihr bereitet eine Präsentation und eine Hausarbeit vor. Der Kurs ist sehr praxisnah und baut auf dem Sommermodul auf. Bei Fragen zum Ablauf kannst du dich an Frau Anja Ernst wenden.