Anwendung: AWO at Universität Salzburg | Flashcards & Summaries

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TESTE DEIN WISSEN

Ergonomie

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TESTE DEIN WISSEN

Gestaltung v. Arbeitstätigkeiten u. -bedingungen, Lärm, Klima, Arbeitsmittel

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TESTE DEIN WISSEN

AWO im Allgemeinen - Kompetenzen (2)

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TESTE DEIN WISSEN
  • Soziale u. kommunikative Kompetenz
  • Diagnose-, Interventions-, Feldkompetenz
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TESTE DEIN WISSEN

AWO im Allgemeinen - Techniken (3)

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TESTE DEIN WISSEN
  • Intervention
  • Moderation, Mediation
  • Beratung, Supervision
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TESTE DEIN WISSEN

Ausbildung Arbeits- u. Organisationspsychologen (3)

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TESTE DEIN WISSEN
  • Theoriekompetenz (90h, rechtliche u. theoretische Grundlagen)
  • Praxiskompetenz (berufliche Erfahrung)
  • Fachliche Anleitung/Supervision (während Praxis)
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TESTE DEIN WISSEN

Fortbildung Arbeits- u. Organisationspsychologen (2)

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TESTE DEIN WISSEN
  • Durchrechnungszeitraum 3 Jahre - 16h Weiterbildung
  • davon können 8h auch Supervision/Intervision sein
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TESTE DEIN WISSEN

Teilbereiche d. AWO (4)

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TESTE DEIN WISSEN
  • Personalpsychologie
  • Personalentwicklung
  • Organisationsentwicklung & -psychologie
  • Arbeitspsychologie
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TESTE DEIN WISSEN

Personalpsychologie

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TESTE DEIN WISSEN

jedes Teilgebiet d. AWO u. des Personalwesens, das sich auf Betrachtung d. Individuums in seinen Verhaltens-, Befindens-, etc.-Zusammenhängen als Mitarbeiter einer Organisation konzentriert

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TESTE DEIN WISSEN

Personalentwicklung im engen Sinne

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TESTE DEIN WISSEN

Bildung (Berufsausbildung, Führungsbildung, Weiterbildung, Umschulung)

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TESTE DEIN WISSEN

Personalentwicklung im erweiterten Sinne (7)

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TESTE DEIN WISSEN
  • Bildung + Förderung
  • Auswahl
  • Einarbeitung
  • Karriereplanung
  • Leistungsbeurteilung
  • Coaching
  • Mentoring
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TESTE DEIN WISSEN

Personalentwicklung im weiten Sinne (3)

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TESTE DEIN WISSEN
  • Bildung, Förderung u. Organisationsentwicklung
  • Teamentwicklung
  • sozio-technische Systemgestaltung
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TESTE DEIN WISSEN

Organisationsentwicklung & -psychologie (4)

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TESTE DEIN WISSEN
  • OE ist Konzept zur Entwicklung v. Organisationen
  • Ziel: flexible Anpassung an Herausforderungen einer sich ständig ändernden Umwelt 
  • Entwicklung im Sinne höherer Wirksamkeit d. Organisation u. größerer Arbeitszufriedenheit d. Beteiligten
  • Corona ist klassisches Beispiel
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TESTE DEIN WISSEN

AWO im Allgemeinen - Theorie (3)

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TESTE DEIN WISSEN
  • Arbeitswissenschaftliche Grundlagen
  • Ergonomie
  • Arbeitsbedingte Belastung & Erkrankungen: Burnout, Sucht, Stress
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  • 130960 Karteikarten
  • 1650 Studierende
  • 20 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Anwendung: AWO Kurs an der Universität Salzburg - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Ergonomie

A:

Gestaltung v. Arbeitstätigkeiten u. -bedingungen, Lärm, Klima, Arbeitsmittel

Q:

AWO im Allgemeinen - Kompetenzen (2)

A:
  • Soziale u. kommunikative Kompetenz
  • Diagnose-, Interventions-, Feldkompetenz
Q:

AWO im Allgemeinen - Techniken (3)

A:
  • Intervention
  • Moderation, Mediation
  • Beratung, Supervision
Q:

Ausbildung Arbeits- u. Organisationspsychologen (3)

A:
  • Theoriekompetenz (90h, rechtliche u. theoretische Grundlagen)
  • Praxiskompetenz (berufliche Erfahrung)
  • Fachliche Anleitung/Supervision (während Praxis)
Q:

Fortbildung Arbeits- u. Organisationspsychologen (2)

A:
  • Durchrechnungszeitraum 3 Jahre - 16h Weiterbildung
  • davon können 8h auch Supervision/Intervision sein
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Q:

Teilbereiche d. AWO (4)

A:
  • Personalpsychologie
  • Personalentwicklung
  • Organisationsentwicklung & -psychologie
  • Arbeitspsychologie
Q:

Personalpsychologie

A:

jedes Teilgebiet d. AWO u. des Personalwesens, das sich auf Betrachtung d. Individuums in seinen Verhaltens-, Befindens-, etc.-Zusammenhängen als Mitarbeiter einer Organisation konzentriert

Q:

Personalentwicklung im engen Sinne

A:

Bildung (Berufsausbildung, Führungsbildung, Weiterbildung, Umschulung)

Q:

Personalentwicklung im erweiterten Sinne (7)

A:
  • Bildung + Förderung
  • Auswahl
  • Einarbeitung
  • Karriereplanung
  • Leistungsbeurteilung
  • Coaching
  • Mentoring
Q:

Personalentwicklung im weiten Sinne (3)

A:
  • Bildung, Förderung u. Organisationsentwicklung
  • Teamentwicklung
  • sozio-technische Systemgestaltung
Q:

Organisationsentwicklung & -psychologie (4)

A:
  • OE ist Konzept zur Entwicklung v. Organisationen
  • Ziel: flexible Anpassung an Herausforderungen einer sich ständig ändernden Umwelt 
  • Entwicklung im Sinne höherer Wirksamkeit d. Organisation u. größerer Arbeitszufriedenheit d. Beteiligten
  • Corona ist klassisches Beispiel
Q:

AWO im Allgemeinen - Theorie (3)

A:
  • Arbeitswissenschaftliche Grundlagen
  • Ergonomie
  • Arbeitsbedingte Belastung & Erkrankungen: Burnout, Sucht, Stress
Anwendung: AWO

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