28.04. at Universität Salzburg | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für 28.04. an der Universität Salzburg

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TESTE DEIN WISSEN

Personalmarketing dient

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TESTE DEIN WISSEN

der langfristigen Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter

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TESTE DEIN WISSEN

primäres Ziel des Personalmarketings (2)

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TESTE DEIN WISSEN
  • Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
  • -> "Employer Branding"
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TESTE DEIN WISSEN

Personalmarketing hat nach Scholz 3 zentrale Funktionen

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TESTE DEIN WISSEN
  • Bewerber akquirieren
  • Mitarbeiter motivieren
  • das Unternehmen profilieren
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TESTE DEIN WISSEN

Arten von Beschaffungsmethoden (3)

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TESTE DEIN WISSEN
  • interne Beschaffungsmethoden
  • aktive externe Beschaffungsmethoden
  • passive externe Beschaffungsmethoden
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TESTE DEIN WISSEN

interne Beschaffungsmethoden (3)

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TESTE DEIN WISSEN
  • Job Posting
  • Job Bidding
  • Mitarbeiterempfehlung
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TESTE DEIN WISSEN

aktive externe Beschaffungsmethoden

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TESTE DEIN WISSEN

Stellenanzeigen, Inserate, Arbeitsamt, etc.

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TESTE DEIN WISSEN

passive externe Beschaffungsmethoden (2)

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TESTE DEIN WISSEN
  • Initiativbewerbung
  • Mundpropaganda
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TESTE DEIN WISSEN

Priorisierung

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TESTE DEIN WISSEN

interne Rekrutierung hat Priorität vor der externen

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TESTE DEIN WISSEN

Teilziele des externen Personalmarketings (4)

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TESTE DEIN WISSEN
  • langfristig genügend Bewerbungen passender Kandidaten generieren
  • Recruitingkosten gering halten
  • Profilierung nach außen durch Employer Branding
  • Erfahrungen der Kandidaten während des Bewerbungsprozesses optimieren
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TESTE DEIN WISSEN

Teilziele des internen Personalmarketings (3)

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TESTE DEIN WISSEN
  • Förderung v. Engagement und Loyalität der Mitarbeiter durch emotionale Bindung
  • Profilierung nach innen durch Employer Branding
  • Personalentwicklung zur langfristigen Sicherung d. Fachkräftebedarfs u. als Aspekt der Mitarbeiterbindung
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TESTE DEIN WISSEN

Person-Environment Fit (3)

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TESTE DEIN WISSEN
  • nach der Rekrutierung müssen neue Mitarbeiter erfolgreich ins Unternehmen integriert werden
  • -> Voraussetzung ist eine gute Passung zwischen Person u. Arbeitsumgebung
  • -> diese beschreibt der Person-Environment Fit
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TESTE DEIN WISSEN

Prozess der Personalauswahl besteht aus (4)

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TESTE DEIN WISSEN
  1. dem Personalmarketing
  2. der Anforderungsanalyse
  3. der Identifizierung (auf Basis von Personalauswahlverfahren)
  4. der Einstellung des am besten geeigneten Bewerbers
Lösung ausblenden
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  • 1605 Studierende
  • 20 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen 28.04. Kurs an der Universität Salzburg - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Personalmarketing dient

A:

der langfristigen Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter

Q:

primäres Ziel des Personalmarketings (2)

A:
  • Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
  • -> "Employer Branding"
Q:

Personalmarketing hat nach Scholz 3 zentrale Funktionen

A:
  • Bewerber akquirieren
  • Mitarbeiter motivieren
  • das Unternehmen profilieren
Q:

Arten von Beschaffungsmethoden (3)

A:
  • interne Beschaffungsmethoden
  • aktive externe Beschaffungsmethoden
  • passive externe Beschaffungsmethoden
Q:

interne Beschaffungsmethoden (3)

A:
  • Job Posting
  • Job Bidding
  • Mitarbeiterempfehlung
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Q:

aktive externe Beschaffungsmethoden

A:

Stellenanzeigen, Inserate, Arbeitsamt, etc.

Q:

passive externe Beschaffungsmethoden (2)

A:
  • Initiativbewerbung
  • Mundpropaganda
Q:

Priorisierung

A:

interne Rekrutierung hat Priorität vor der externen

Q:

Teilziele des externen Personalmarketings (4)

A:
  • langfristig genügend Bewerbungen passender Kandidaten generieren
  • Recruitingkosten gering halten
  • Profilierung nach außen durch Employer Branding
  • Erfahrungen der Kandidaten während des Bewerbungsprozesses optimieren
Q:

Teilziele des internen Personalmarketings (3)

A:
  • Förderung v. Engagement und Loyalität der Mitarbeiter durch emotionale Bindung
  • Profilierung nach innen durch Employer Branding
  • Personalentwicklung zur langfristigen Sicherung d. Fachkräftebedarfs u. als Aspekt der Mitarbeiterbindung
Q:

Person-Environment Fit (3)

A:
  • nach der Rekrutierung müssen neue Mitarbeiter erfolgreich ins Unternehmen integriert werden
  • -> Voraussetzung ist eine gute Passung zwischen Person u. Arbeitsumgebung
  • -> diese beschreibt der Person-Environment Fit
Q:

Prozess der Personalauswahl besteht aus (4)

A:
  1. dem Personalmarketing
  2. der Anforderungsanalyse
  3. der Identifizierung (auf Basis von Personalauswahlverfahren)
  4. der Einstellung des am besten geeigneten Bewerbers
28.04.

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