24.03. at Universität Salzburg | Flashcards & Summaries

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TESTE DEIN WISSEN

Gravitation (2)

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TESTE DEIN WISSEN
  • Prozesse, die dazu führen, dass Organisationen bestimmte Menschen anziehen u. diese bevorzugt für die Mitarbeit auswählen
  • unter anderem Prozesse der Fremd- u. Selbstselektion
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TESTE DEIN WISSEN

Sozialisation u. Gravitation

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TESTE DEIN WISSEN

schließen sich gegenseitig nicht aus, sondern ergänzen sich

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TESTE DEIN WISSEN

ASA-Modell (2)

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TESTE DEIN WISSEN
  • wird verwendet, um Prozesse der Gravitation in Organisationen darzustellen
  • 3 Phasen
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TESTE DEIN WISSEN

3 Phasen des ASA-Modells

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TESTE DEIN WISSEN
  • Attraction
  • Selection
  • Attrition
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TESTE DEIN WISSEN

Attraction

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TESTE DEIN WISSEN

alle Mitglieder wurden u.a. durch die Werte oder allgemein das Image der Organisation angezogen

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TESTE DEIN WISSEN

Selection

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TESTE DEIN WISSEN

alle Mitglieder wurden von der Organisation aus einem Pool von Bewerbern als geeignet eingestuft u. ausgewählt

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TESTE DEIN WISSEN

Attrition

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TESTE DEIN WISSEN

alle Mitglieder haben sich entschlossen, in der Organisation zu verbleiben bzw. wer nicht zur Organisation passt, verlässt die Organisation

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TESTE DEIN WISSEN

3 Phasen der Sozialisation (4)

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TESTE DEIN WISSEN
  • vor dem Eintritt
  • Eintritt
  • Metamorphose
  • -> Auswirkungen auf Produktivität, Commitment u. Fluktuation
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TESTE DEIN WISSEN

vor dem Eintritt (2)

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TESTE DEIN WISSEN
  • erste Phase umfasst alle Lernprozesse, die auf den Eintritt in eine Organisation vorbereiten
  • wird häufig als "antizipatorische Sozialisation" bezeichnet
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TESTE DEIN WISSEN

Eintritt (3)

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TESTE DEIN WISSEN
  • Erleben der Organisation steht im Vordergrund
  • Erwartungen bzgl. Arbeit, Kollegen, etc. werden mit der Realität konfrontiert
  • in dieser Phase kann es auch zur völligen Desillusionierung über die neue Situation kommen -> "Realitätsschock"
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TESTE DEIN WISSEN

Metamorphose (4)

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TESTE DEIN WISSEN
  • langfristige Änderung der Person
  • Anpassung an die Organisation
  • Widersprüche zwischen Mitarbeiter u. Organisation werden beseitigt
  • -> Auswirkungen auf die Leistung des Mitarbeiters
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TESTE DEIN WISSEN

Organisationale Sozialisation

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TESTE DEIN WISSEN

Prozess der Vermittlung u. des Erwerbs von Kenntnissen, Normen, etc., der eine Person dazu befähigt, die von der Organisation an sie gestellten Handlungsanforderungen zu erfüllen (vgl. zB "Mahlzeit")

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  • 1590 Studierende
  • 20 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen 24.03. Kurs an der Universität Salzburg - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Gravitation (2)

A:
  • Prozesse, die dazu führen, dass Organisationen bestimmte Menschen anziehen u. diese bevorzugt für die Mitarbeit auswählen
  • unter anderem Prozesse der Fremd- u. Selbstselektion
Q:

Sozialisation u. Gravitation

A:

schließen sich gegenseitig nicht aus, sondern ergänzen sich

Q:

ASA-Modell (2)

A:
  • wird verwendet, um Prozesse der Gravitation in Organisationen darzustellen
  • 3 Phasen
Q:

3 Phasen des ASA-Modells

A:
  • Attraction
  • Selection
  • Attrition
Q:

Attraction

A:

alle Mitglieder wurden u.a. durch die Werte oder allgemein das Image der Organisation angezogen

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Q:

Selection

A:

alle Mitglieder wurden von der Organisation aus einem Pool von Bewerbern als geeignet eingestuft u. ausgewählt

Q:

Attrition

A:

alle Mitglieder haben sich entschlossen, in der Organisation zu verbleiben bzw. wer nicht zur Organisation passt, verlässt die Organisation

Q:

3 Phasen der Sozialisation (4)

A:
  • vor dem Eintritt
  • Eintritt
  • Metamorphose
  • -> Auswirkungen auf Produktivität, Commitment u. Fluktuation
Q:

vor dem Eintritt (2)

A:
  • erste Phase umfasst alle Lernprozesse, die auf den Eintritt in eine Organisation vorbereiten
  • wird häufig als "antizipatorische Sozialisation" bezeichnet
Q:

Eintritt (3)

A:
  • Erleben der Organisation steht im Vordergrund
  • Erwartungen bzgl. Arbeit, Kollegen, etc. werden mit der Realität konfrontiert
  • in dieser Phase kann es auch zur völligen Desillusionierung über die neue Situation kommen -> "Realitätsschock"
Q:

Metamorphose (4)

A:
  • langfristige Änderung der Person
  • Anpassung an die Organisation
  • Widersprüche zwischen Mitarbeiter u. Organisation werden beseitigt
  • -> Auswirkungen auf die Leistung des Mitarbeiters
Q:

Organisationale Sozialisation

A:

Prozess der Vermittlung u. des Erwerbs von Kenntnissen, Normen, etc., der eine Person dazu befähigt, die von der Organisation an sie gestellten Handlungsanforderungen zu erfüllen (vgl. zB "Mahlzeit")

24.03.

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