Lernmaterialien für 02.12. an der Universität Salzburg

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TESTE DEIN WISSEN

Werte in der Arbeitswelt verändern sich (6)

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TESTE DEIN WISSEN

von kurz- zu langfristigem Denken
von zentralen zu dezentralen Entscheidungswegen
von Fremd- zu Selbstbestimmung
von Gehorsam zu gesellschaftskritischen, hedonistischen u. individualistischen Werten
die Tätigkeit selbst muss motivierend erlebt werden
die Beziehung zwischen Erwerbstätigkeit u. Privatleben soll ausgewogen sein

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TESTE DEIN WISSEN

Modell d. Motivationspotenzials

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TESTE DEIN WISSEN

Motivationspotenzial = (Vielseitigkeit + Ganzheitlichkeit + Bedeutung) / 3 * Rückmeldung * Autonomie

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TESTE DEIN WISSEN

Arbeit und Freizeit (3)

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TESTE DEIN WISSEN

strukturieren den Alltag
Arbeit dient ökonomischen Zielen u. der individuellen Entfaltung
positive Korrelation zwischen Arbeits- u. Lebenszufriedenheit

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TESTE DEIN WISSEN

Arbeitsklima-Index (2)

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TESTE DEIN WISSEN

versucht unter Rückgriff auf gängige Werte- u. Einstellungstheorien das Arbeitsklima abzubilden
Beginn d. Messung in Österreich 1997

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TESTE DEIN WISSEN

Arbeitsklima-Index umfasst (5)

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TESTE DEIN WISSEN

Berufs- u. Arbeitszufriedenheit
Zufriedenheit mit dem Betrieb
Bewertung d. gesellschaftlichen Stellung
Wahrnehmung d. wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
individuelle Arbeitsmarktchancen

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TESTE DEIN WISSEN

Erklärungen Freizeit (3)

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TESTE DEIN WISSEN

von der Arbeit freie Zeit
zur Arbeitszeit komplementäre Zeit
subjektiv wahrgenommene Freiheit von Zwang, Befehlen u. Kontrollen o. der Zeitraum mit individuellem Dispositionsspielraum

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TESTE DEIN WISSEN

3 Zeitkategorien

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TESTE DEIN WISSEN

Determinationszeit
Obligationszeit
Dispositionszeit

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Determinationszeit

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TESTE DEIN WISSEN

abhängige, fremdbestimmte Phasen u. berufliche Arbeit

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TESTE DEIN WISSEN

Obligationszeit

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TESTE DEIN WISSEN

gebundene, zweckbestimmte Zeit (Essen, Schlafen, Chores)

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TESTE DEIN WISSEN

Dispositionszeit

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eigentlich freie Zeit

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TESTE DEIN WISSEN

Beziehung zwischen Arbeit u. Freizeit - 4 Extrempositionen

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TESTE DEIN WISSEN

Autonomie-/Neutralitätshypothese
Generalisations- u. Kompensationshypothese
Interaktionshypothese
Kongruenzhypothese

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TESTE DEIN WISSEN

Definitionen Arbeit (2)

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TESTE DEIN WISSEN

vom Menschen bewusst intendierte Veränderung der Natur zum Zwecke d. Schaffung optimaler Lebensbedingungen unter Einsatz psycho-physischer Kräfte u. unter Zuhilfenahme technologischer Energien u. Mittel
zielgerichtete menschliche Tätigkeit zum Zwecke der Transformation & Aneignung d. Umwelt zur Realisierung o. Weiterentwicklung individueller o. kollektiver Bedürfnisse, Ansprüche u. Kompetenzen

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Werte in der Arbeitswelt verändern sich (6)

von kurz- zu langfristigem Denken
von zentralen zu dezentralen Entscheidungswegen
von Fremd- zu Selbstbestimmung
von Gehorsam zu gesellschaftskritischen, hedonistischen u. individualistischen Werten
die Tätigkeit selbst muss motivierend erlebt werden
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Modell d. Motivationspotenzials

Motivationspotenzial = (Vielseitigkeit + Ganzheitlichkeit + Bedeutung) / 3 * Rückmeldung * Autonomie

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Arbeit dient ökonomischen Zielen u. der individuellen Entfaltung
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Arbeitsklima-Index (2)

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von der Arbeit freie Zeit
zur Arbeitszeit komplementäre Zeit
subjektiv wahrgenommene Freiheit von Zwang, Befehlen u. Kontrollen o. der Zeitraum mit individuellem Dispositionsspielraum

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Determinationszeit
Obligationszeit
Dispositionszeit

Determinationszeit

abhängige, fremdbestimmte Phasen u. berufliche Arbeit

Obligationszeit

gebundene, zweckbestimmte Zeit (Essen, Schlafen, Chores)

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eigentlich freie Zeit

Beziehung zwischen Arbeit u. Freizeit - 4 Extrempositionen

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Generalisations- u. Kompensationshypothese
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vom Menschen bewusst intendierte Veränderung der Natur zum Zwecke d. Schaffung optimaler Lebensbedingungen unter Einsatz psycho-physischer Kräfte u. unter Zuhilfenahme technologischer Energien u. Mittel
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