HR und OB at Universität Potsdam

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Was ist HRM?

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Die Varianz menschlichen Verhaltens 

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Themen und Ziele OB

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Warum Menschen Wissen glauben

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Wissenschaftliche Methode um Wissen zu erlangen

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Evidence- Based- Management (EBM)

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Forschungsfragen bzw. Modelle 


X     ME      Y

   Mo     Mo

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Mögliche Moderatorvariablen: 

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Forschungsdesigns (Research Design) 

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Experiment

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Darley und Latané Experiment (mit Zeuge und Hilfe der Teilnehmer) 

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Was ist Organisational Behavior 


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HR und OB

Was ist HRM?

- bezieht sich auf alle Aktivitäten, die sich auf das zur Erreichung der organisationalen Ziele erforderlichen Personals beziehen


- Diese Aktivitäten sind einerseits Aufgaben von Mitarbeitern des organisationalen Funktionsbereichs Personal, vor allem jedoch sind es Aufgaben aller Mitarbeiter mit Führungsfunktion in sämtlichen Funktionsbereichen der Organisation.


- HRM findet demnach nicht nur in einem Funktionsbereich, sondern überall in der Organisation statt.


HR und OB

Die Varianz menschlichen Verhaltens 

- alles was in Organisationen passiert ist menschen gemacht 


- große Varianz wie gut Menschen eine gewisse Aufgabe erledigen 


- umso komplexer Aufgabe/Phänomen umso komplexer Varianz 

HR und OB

Themen und Ziele OB

- Ursache der menschlichen Varianz


- Erfolg einer Firma ist vom menschlichen Verhalten abhängig 


- enabels: verstehen, erklären, vorherzusagen und zu beeinflussen das verhalten von Individuen und Teams 


- hilft Hilfe zu leisten durch Wissen


besonders wichtig für Führungspersonal 

HR und OB

Warum Menschen Wissen glauben

- Autorität:  Wenn jemand respektables etwas sagt


Intuition: weil es offensichtlich wirkt oder selbstverständlich 


persönliche Erfahrung: weil etwas zu ihrer eigenen Erfahrung passt 


Wissenschaft: weil es Studien, Experimente, Test ergeben haben 

HR und OB

Wissenschaftliche Methode um Wissen zu erlangen

Theorie entwickeln - Hypothese ableiten - Hypothese testen 

HR und OB

Evidence- Based- Management (EBM)

- Manager sollten wissenschaftliche Beweise für Führungsverhalten nutzen  (Performance steigt) 


- Großteil der Manager nutzt noch intutition 


- Management Frage stellen - nach bestem verfügbarem Beweis schauen - Relevante Informationen anwenden 

HR und OB

Forschungsfragen bzw. Modelle 


X     ME      Y

   Mo     Mo

- Gibt es Zusammen häng zwischen X und Y


- Ist X Ursache on Y


- Welche Variablen erklären Zusammenhang 


- Zusammenhang zwischen X u Y generalisierbar oder spezifisch?


- nimmt Option mit höchster Wahrscheinlichkeit 

HR und OB

Mögliche Moderatorvariablen: 

- Historische Zeit/Kontext 

- Kultur

- Branche

- Organisation 

- Aufgabenart

- Alter

- Geschlecht 


HR und OB

Forschungsdesigns (Research Design) 

Feld Studien: hohe externe Gültigkeit 


Experimente: hohe interne Gültigkeit 


bester Weg: viele unterschiedliche Studien testen 


- Meta analyse: erfasst alle Korrelationen der unterschiedlichen Studien und bezeichnet einen gewichteten Durchschnitt  (höhere Gewichtung wenn Studie höhere Stichprobe hat) 


-> ist die Methode von EBM (Evidence Based Management)

HR und OB

Experiment

- erlaubt Aussage über vorhandene Kausalitäten 


- variiert wird unabhängig Variable von der man glaubt dass sie Einfluss hat


- gemessen wird dann anhängige Variable die beeinflusst wird 


- Teilnehmer auf Zufalllsbasis eingeteilt 


- interne Validität (dass nur UV beeinflusst) und externe Valide (dass generalisiert wird) sollte sichergestellt werden 

HR und OB

Darley und Latané Experiment (mit Zeuge und Hilfe der Teilnehmer) 

es halfen umso weniger umso mehr Zeugen es gab 

HR und OB

Was ist Organisational Behavior 


Ist dafür gedacht um Individuen zu verstehen und Gruppen in einem organisationalen Kontext. Es werden sich Prozesse, Verhalten und das Produkt zwischen Individuen, sozialen Gruppen und der Organisation angeschaut 

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