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TESTE DEIN WISSEN

self actualizing men 

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TESTE DEIN WISSEN
  • MA Y
  • Arbeitsplatz = Selbstverwirklichung
  • kein äußerer Druck notwendig
  • perfektionieren
  • Verantwortung übernehmen
  • => lebt um zu arbeiten
  • Vorgsetzter: Förderer (Coach, Mentor) -> externe Leistungshindernisse aus dem Weg räumen
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TESTE DEIN WISSEN

sozial men

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TESTE DEIN WISSEN
  • MA suchen sozialen Anreiz
  • Vorgesetzter beziehungsrorientiert
  • -> emotionale Zuwendung
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TESTE DEIN WISSEN

Sozialfunktion - motivational

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TESTE DEIN WISSEN
  • Zuhören, inspirieren und Interesse wecken
  • Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls, Teamgeist
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TESTE DEIN WISSEN

Hawthorne Effekt

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TESTE DEIN WISSEN
  • allgemein: Teilnehmer ändern ihr natürliches Verhalten da sie wissen sie nehmen an einer Studie teil
  • BWL: Erkenntnis menschliche Arbeitsleistung nicht nur von objektiven Arbeitsbedingungen abhängig von sozialen Faktoren
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TESTE DEIN WISSEN

intrisch Motivierte

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TESTE DEIN WISSEN
  • erreichen gewöhnlich mehr
  • Gehaltserhöhung = Sahnehäubchen 
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TESTE DEIN WISSEN

complex men

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TESTE DEIN WISSEN
  • MA mit unterschiedlichen Schwerpunkten zu unterschiedlichen Zeiten
  • -> situativ aktivierte Motivationsvielfalt
  • Vorgesetzte rechnen mit wechselnden Bedürfnissen
  • MA in konkrete Situation einschätzen & variabel anreizen
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TESTE DEIN WISSEN

Definition Personalführung

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TESTE DEIN WISSEN

unternehmszielgerechte Beeinflussung von Menschen (Mitarbeitern) durch andere Menschen (Vorgesetzer)

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TESTE DEIN WISSEN

Sachfunktion - kognitiv

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TESTE DEIN WISSEN
  • Planung, Entscheiden
  • Koordinieren
  • methodisch unterstützen 
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TESTE DEIN WISSEN

Vergleich Einfluss formeller/ informeller Vorgesetzter

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TESTE DEIN WISSEN
  • formeller / informeller  Vorgesetzter
  • Gehorsamkeit per Hierarchie erzwingen/ freiwillige Folgebereitschaft der Belegschaft
  • Amtsautorität/ Expertenstatus 
  • Belohnungs- & Beratungsmacht / Vorbildsfunktion
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TESTE DEIN WISSEN

Vertrauen

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TESTE DEIN WISSEN

klassisches Emergenzphänomen

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TESTE DEIN WISSEN

funktionaler Führungsbegriff

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TESTE DEIN WISSEN

systematischer Einflussprozess zur Realisierung ökonomisch intendierter Ergebnisse

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TESTE DEIN WISSEN

Konstruktivismus

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TESTE DEIN WISSEN
  • Führung, Organisationen, Märkte abhängig von interpretierenden Menschen
  • Organisation Selektion durch die Umwelt ausgesetzt -> sinnvolle Variationen ihres Aktionsspektrum erzeugen
  • konventionelle Managmenttheorie im engeren Sinne
  • gewisse Zweifel an Glauben angebracht das Wissen & Wirksamkeit übereinstimmen
  • Wissen = Erfinden der Wirklichkeit ( nicht objektiv) 
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  • 2590 Studierende
  • 119 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen FOP Kurs an der Universität Potsdam - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

self actualizing men 

A:
  • MA Y
  • Arbeitsplatz = Selbstverwirklichung
  • kein äußerer Druck notwendig
  • perfektionieren
  • Verantwortung übernehmen
  • => lebt um zu arbeiten
  • Vorgsetzter: Förderer (Coach, Mentor) -> externe Leistungshindernisse aus dem Weg räumen
Q:

sozial men

A:
  • MA suchen sozialen Anreiz
  • Vorgesetzter beziehungsrorientiert
  • -> emotionale Zuwendung
Q:

Sozialfunktion - motivational

A:
  • Zuhören, inspirieren und Interesse wecken
  • Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls, Teamgeist
Q:

Hawthorne Effekt

A:
  • allgemein: Teilnehmer ändern ihr natürliches Verhalten da sie wissen sie nehmen an einer Studie teil
  • BWL: Erkenntnis menschliche Arbeitsleistung nicht nur von objektiven Arbeitsbedingungen abhängig von sozialen Faktoren
Q:

intrisch Motivierte

A:
  • erreichen gewöhnlich mehr
  • Gehaltserhöhung = Sahnehäubchen 
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Q:

complex men

A:
  • MA mit unterschiedlichen Schwerpunkten zu unterschiedlichen Zeiten
  • -> situativ aktivierte Motivationsvielfalt
  • Vorgesetzte rechnen mit wechselnden Bedürfnissen
  • MA in konkrete Situation einschätzen & variabel anreizen
Q:

Definition Personalführung

A:

unternehmszielgerechte Beeinflussung von Menschen (Mitarbeitern) durch andere Menschen (Vorgesetzer)

Q:

Sachfunktion - kognitiv

A:
  • Planung, Entscheiden
  • Koordinieren
  • methodisch unterstützen 
Q:

Vergleich Einfluss formeller/ informeller Vorgesetzter

A:
  • formeller / informeller  Vorgesetzter
  • Gehorsamkeit per Hierarchie erzwingen/ freiwillige Folgebereitschaft der Belegschaft
  • Amtsautorität/ Expertenstatus 
  • Belohnungs- & Beratungsmacht / Vorbildsfunktion
Q:

Vertrauen

A:

klassisches Emergenzphänomen

Q:

funktionaler Führungsbegriff

A:

systematischer Einflussprozess zur Realisierung ökonomisch intendierter Ergebnisse

Q:

Konstruktivismus

A:
  • Führung, Organisationen, Märkte abhängig von interpretierenden Menschen
  • Organisation Selektion durch die Umwelt ausgesetzt -> sinnvolle Variationen ihres Aktionsspektrum erzeugen
  • konventionelle Managmenttheorie im engeren Sinne
  • gewisse Zweifel an Glauben angebracht das Wissen & Wirksamkeit übereinstimmen
  • Wissen = Erfinden der Wirklichkeit ( nicht objektiv) 
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