Organizational Behavior at Universität Passau

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Welche Chancen ergeben sich aus ortsungebundener Arbeit durch Digitalisierung?

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Welche Chancen ergeben sich durch Digitalisierung für Manager u. Mitarbeiter?

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Welche Eigenschaften werden heutzutage aufgrund der Digitalisierung von Menschen verlangt? (5 Punkte)

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Welche Eigenschaften werden trotz Digitalisierung auch zukünftig von zentraler Bedeutung sein?

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Wie definiert sich Digitalisierung und wie verändert sie die Branchen?

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Welche 3 wichtigen Technologien treiben digitale Transformation?

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Welche "Gesetze" der exponentiellen Leistungssteigerung von Technologien gibt es?

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Mit was ging die exponentielle Leistungssteigerung von Technologien einher?

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Was war die Konsequenz, die sich aus exponentieller Leistungssteigerung von Technologien und exponentiellen Kostenverfalls ergab?

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Warum sinken die Transaktionskosten der Arbeitsorganisation durch die Digitalisierung?

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Für was eignet sich Crowdsourcing?

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Für was eignen sich Outsourcingplattformen?

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Exemplary flashcards for Organizational Behavior at the Universität Passau on StudySmarter:

Organizational Behavior

Welche Chancen ergeben sich aus ortsungebundener Arbeit durch Digitalisierung?

  • Work-Life-Balance
  • Mitarbeiter, die an der Entscheidung beteiligt sind, sind auch am Ergebnis interessiert

Organizational Behavior

Welche Chancen ergeben sich durch Digitalisierung für Manager u. Mitarbeiter?

  • Spaß,
  • Flow,
  • Nutzensteigerung,
  • Sichtbarkeit und Reputation,
  • Aufstiegs- und Wechselmöglichkeiten,
  • Verbindung zu Mitmenschen, ….
  • Besseres Verständnis für die Zusammenhänge und die eigene Rolle

Organizational Behavior

Welche Eigenschaften werden heutzutage aufgrund der Digitalisierung von Menschen verlangt? (5 Punkte)

  • Breiteres Wissensfundament, 
  • Emotionale und Soziale Intelligenz, 
  • Spezifisches Wissen, 
  • Kreativität, 
  • Vorausdenken

Organizational Behavior

Welche Eigenschaften werden trotz Digitalisierung auch zukünftig von zentraler Bedeutung sein?

  • Führungsfähigkeiten, 
  • Kommunikation  
  • Zusammenarbeit

Organizational Behavior

Wie definiert sich Digitalisierung und wie verändert sie die Branchen?

  • Dematerialisierung von Information in Verbindung mit
    dem verstärkten Einsatz von Technologien
  • verändert Branchen disruptiv

Organizational Behavior

Welche 3 wichtigen Technologien treiben digitale Transformation?

  • Künstliche Intelligenz
  • Immersion
  • Digitale Plattformen 

Organizational Behavior

Welche "Gesetze" der exponentiellen Leistungssteigerung von Technologien gibt es?

  • Leistungssteigerung der Rechner 
  • Steigerung der Speicherkapazität 
  • Anstieg der Zugangsbreite

Organizational Behavior

Mit was ging die exponentielle Leistungssteigerung von Technologien einher?

...mit der des exponentiellen Kostenverfalls

  • Preisentwicklung Rechenleistung sank
  • Preisentwicklung Speicherkapazität sank 
  • Preisentwicklung Breitband sank 

Organizational Behavior

Was war die Konsequenz, die sich aus exponentieller Leistungssteigerung von Technologien und exponentiellen Kostenverfalls ergab?

Konsequenz: Exponentielle Durchdringungsrate digitaler Technologien

Organizational Behavior

Warum sinken die Transaktionskosten der Arbeitsorganisation durch die Digitalisierung?

  • Zusammenhang mit steigender Flexibilisierung der Arbeit
  • Erhöhte Transparenz des Arbeitsmarktes verbessert Zusammenfinden von Angebot u. Nachfrage --> XING, LinkdIn
  • Computerisierung u. Vernetzung
  • Zunahme an Freelancern, die für verschiedene Dienstleistungen auf Abruf über Apps u. Internet-Plattformen beschäftigt werden können 

Organizational Behavior

Für was eignet sich Crowdsourcing?

  • Vergabe von Microtasks
  • Innovative Aufgaben 

Organizational Behavior

Für was eignen sich Outsourcingplattformen?

Vergabe von Aufgaben an Freelancer 

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