Strategic And International Management at Universität Mannheim | Flashcards & Summaries

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TESTE DEIN WISSEN

Residual efficiency 

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TESTE DEIN WISSEN
  • Organizational slack
  • Motivational and organizational culture 
  • Managerial effectiveness
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TESTE DEIN WISSEN
Empirical evidence on “Superstar CEOs”
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TESTE DEIN WISSEN
  • Exhibit performance decline after becoming superstar
  • Receive increased compensation
  • Write more books and have lower golf-handcaps
  • Are more likely to manage earnings 
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TESTE DEIN WISSEN
Laggards
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TESTE DEIN WISSEN
  • Older, traditional, less capable
  • Lowest financial and opinion building status
  • Isolated in network
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TESTE DEIN WISSEN
The experience curve
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TESTE DEIN WISSEN
Estimate of the proportion by which unit costs fall as volume of production increases 
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TESTE DEIN WISSEN
Human preferences are
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TESTE DEIN WISSEN
  • Unstable
  • Contradictory
  • Endogenous 
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TESTE DEIN WISSEN
CEO narcissism 
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TESTE DEIN WISSEN
Desire for “narcissistic supply”: striving for fame, applause, and external recognition of (subjective) superiority

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TESTE DEIN WISSEN

First mover

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TESTE DEIN WISSEN

First to offer a product.
Advantages:

  • Costumer lock-in
  • Knowledge advantage
  • Experience curve
  • Potential monopolist
Disadvantages:
  • Risk of non-consumption
  • High fix costs 
  • Technological risk 
  • Imitation risk
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TESTE DEIN WISSEN
Early majority 
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TESTE DEIN WISSEN
  • Average social status
  • Well connected
  • Average opinion building forces
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TESTE DEIN WISSEN
Brands, company image and reputational assets 
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TESTE DEIN WISSEN
  • Brand names and buyer loyalty
  • Company image, reputation, service, reliability 
  • Reputation with suppliers and partners for fair dealing 
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TESTE DEIN WISSEN
Demographics
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TESTE DEIN WISSEN
  • Size
  • Growth rate
  • Age distribution
  • Geographic distribution 
  • Income distribution  
  • Trends
Of the population 
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TESTE DEIN WISSEN
LEADING
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TESTE DEIN WISSEN
Motivate, coordinate and energize to work together and achieve goals
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TESTE DEIN WISSEN
CEO cognitive dissonance
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TESTE DEIN WISSEN
When CEOs are confronted with inconsistent cognitive elements 
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Q:

Residual efficiency 

A:
  • Organizational slack
  • Motivational and organizational culture 
  • Managerial effectiveness
Q:
Empirical evidence on “Superstar CEOs”
A:
  • Exhibit performance decline after becoming superstar
  • Receive increased compensation
  • Write more books and have lower golf-handcaps
  • Are more likely to manage earnings 
Q:
Laggards
A:
  • Older, traditional, less capable
  • Lowest financial and opinion building status
  • Isolated in network
Q:
The experience curve
A:
Estimate of the proportion by which unit costs fall as volume of production increases 
Q:
Human preferences are
A:
  • Unstable
  • Contradictory
  • Endogenous 
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Q:
CEO narcissism 
A:
Desire for “narcissistic supply”: striving for fame, applause, and external recognition of (subjective) superiority

Q:

First mover

A:

First to offer a product.
Advantages:

  • Costumer lock-in
  • Knowledge advantage
  • Experience curve
  • Potential monopolist
Disadvantages:
  • Risk of non-consumption
  • High fix costs 
  • Technological risk 
  • Imitation risk
Q:
Early majority 
A:
  • Average social status
  • Well connected
  • Average opinion building forces
Q:
Brands, company image and reputational assets 
A:
  • Brand names and buyer loyalty
  • Company image, reputation, service, reliability 
  • Reputation with suppliers and partners for fair dealing 
Q:
Demographics
A:
  • Size
  • Growth rate
  • Age distribution
  • Geographic distribution 
  • Income distribution  
  • Trends
Of the population 
Q:
LEADING
A:
Motivate, coordinate and energize to work together and achieve goals
Q:
CEO cognitive dissonance
A:
When CEOs are confronted with inconsistent cognitive elements 
Strategic and International Management

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