A & O at Universität Konstanz | Flashcards & Summaries

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TESTE DEIN WISSEN

Was trifft zu?

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TESTE DEIN WISSEN

William Stern führte 1903 den Begriff “Psychotechnik” als Anwendung der Psychologie zur Abgrenzung zur “Psychognostik” ein.

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TESTE DEIN WISSEN

Was hat sich gewandelt in der Geschichte der AOP?

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TESTE DEIN WISSEN

Sozialisierung

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TESTE DEIN WISSEN

Was ist ein Beispiel für eine bedingungsbezogene persönliche Einschätzung als Arbeitstätigkeitsanalyse?

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TESTE DEIN WISSEN

Was belastet Sie am meisten?

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TESTE DEIN WISSEN

Trifft zu/ trifft nicht zu (MTO-Analyse)

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TESTE DEIN WISSEN

für die ersten 5 Schritte kann man Interviews verwenden

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Def. Arbeit

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lässt sich bestimmen als jede auf ein wirtschaftliches oder organsiationales Ziel gerichtete planmäßige menschliche Tätigkeit, bei der sowohl körperliche als auch geistige Kräfte eingesetzt werden. Bei der Arbeit geht es um planmäßige Handlungen, die auf die Erfüllung von Aufgaben im Rahmen wirtschaftlicher oder organisationaler Prozesse unter bestimmten Bedingungen und unter Nutzung unterschiedlicher Ressourcen (insbesondere Werkzeuge bzw technische Mittel sowie menschliche Fähigkeiten und Leistungen) gerichtet sind. 


  • zielgerichtete menschliche Tätigkeit 
  • wirtschaftliches oder organisationales Ziel 
  • Einsatz körperlicher und geistiger Kräfte
  • Erfüllung von Aufgaben
  • im Rahmen wirtschaftlicher und organisationaler Prozesse
  • Nutzung von Ressourcen 
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TESTE DEIN WISSEN

Was sind die psychosozialen Funktionen der Erwerbstätigkeit?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Aktivität & Kompetenzerfahrung
  • Zeitstrukturierung
  • Kooperation & Kontakt
  • soziale Anerkennung
  • Identität
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Trifft zu/ trifft nicht zu.

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TESTE DEIN WISSEN

William Stern führte 1912 den Begriff "Psychotechnik" zur Abgrenzung von Psychognostik ein

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TESTE DEIN WISSEN

Was ist der Gegenstand von A&O?

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TESTE DEIN WISSEN

Analyse und Gestaltung der menschlichen Arbeit und ihrer personalen, technischen, organisatorischen und sozialen Bedingungen. 

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Def. Organisation

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TESTE DEIN WISSEN

Zusammenschluss von Menschen zur Erreichung bestimmter Ziele, die hierfür eine zielgerichtete Ordnung bzw Regelung von Aufgaben in bestimmten sozialen Gebilden entwickelt haben bzw sich dieser Ordnung unterwerfen. Organisationen sind in der Regel durch bestimmte formale und zweckgerichtete Strukturen bzw Regelsysteme gekennzeichnet, in denen festgelegt ist, was Organisationsmitglieder in welcher Situation wie zu tun haben, wer wem Anweisungen gibt und wer diese zu befolgen hat, wer über was durch wen zu informieren ist und wer in welcher Hinsicht wie zu behandeln ist. Diese Funktions-, Führungs-, und Kommunikationsstrukturen weisen je nach Zielsetzung, Größe und Selbstverständnis der Organisation sowie wirtschaftlichen und kulturellen Rahmenbedingungen unterschiedliche Aufbau- & Ablaufformen auf.


  • zielgerichteter Zusammenschluss von Menschen 
  • zur Erreichung bestimmter Ziele
  • gekennzeichnet durch bestimmte formale und zweckgerichtete Strukturen bzw Regelsysteme zur Regelung von Aufgaben 
  • Aufbau- & Ablaufformen der Strukturen variieren abhängig von Ziel, Größe und Selbstverständnis und Rahmenbedingungen der Organisation 
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TESTE DEIN WISSEN

Untersuchungsgegenstand der Arbeitspsychologie

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TESTE DEIN WISSEN

Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit in Abhängigkeit von Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und den dazu erforderlichen Leistungsvoraussetzungen

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TESTE DEIN WISSEN

Im Rahmen von Forschungsprojekten 

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TESTE DEIN WISSEN

deduktives Vorgehen

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TESTE DEIN WISSEN

... beschäftigt sich mit der Anpassung des Menschen an Arbeitsbedingungen.

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Subjektpsychotechnik 

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Q:

Was trifft zu?

A:

William Stern führte 1903 den Begriff “Psychotechnik” als Anwendung der Psychologie zur Abgrenzung zur “Psychognostik” ein.

Q:

Was hat sich gewandelt in der Geschichte der AOP?

A:

Sozialisierung

Q:

Was ist ein Beispiel für eine bedingungsbezogene persönliche Einschätzung als Arbeitstätigkeitsanalyse?

A:

Was belastet Sie am meisten?

Q:

Trifft zu/ trifft nicht zu (MTO-Analyse)

A:

für die ersten 5 Schritte kann man Interviews verwenden

Q:

Def. Arbeit

A:

lässt sich bestimmen als jede auf ein wirtschaftliches oder organsiationales Ziel gerichtete planmäßige menschliche Tätigkeit, bei der sowohl körperliche als auch geistige Kräfte eingesetzt werden. Bei der Arbeit geht es um planmäßige Handlungen, die auf die Erfüllung von Aufgaben im Rahmen wirtschaftlicher oder organisationaler Prozesse unter bestimmten Bedingungen und unter Nutzung unterschiedlicher Ressourcen (insbesondere Werkzeuge bzw technische Mittel sowie menschliche Fähigkeiten und Leistungen) gerichtet sind. 


  • zielgerichtete menschliche Tätigkeit 
  • wirtschaftliches oder organisationales Ziel 
  • Einsatz körperlicher und geistiger Kräfte
  • Erfüllung von Aufgaben
  • im Rahmen wirtschaftlicher und organisationaler Prozesse
  • Nutzung von Ressourcen 
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Q:

Was sind die psychosozialen Funktionen der Erwerbstätigkeit?

A:
  • Aktivität & Kompetenzerfahrung
  • Zeitstrukturierung
  • Kooperation & Kontakt
  • soziale Anerkennung
  • Identität
Q:

Trifft zu/ trifft nicht zu.

A:

William Stern führte 1912 den Begriff "Psychotechnik" zur Abgrenzung von Psychognostik ein

Q:

Was ist der Gegenstand von A&O?

A:

Analyse und Gestaltung der menschlichen Arbeit und ihrer personalen, technischen, organisatorischen und sozialen Bedingungen. 

Q:

Def. Organisation

A:

Zusammenschluss von Menschen zur Erreichung bestimmter Ziele, die hierfür eine zielgerichtete Ordnung bzw Regelung von Aufgaben in bestimmten sozialen Gebilden entwickelt haben bzw sich dieser Ordnung unterwerfen. Organisationen sind in der Regel durch bestimmte formale und zweckgerichtete Strukturen bzw Regelsysteme gekennzeichnet, in denen festgelegt ist, was Organisationsmitglieder in welcher Situation wie zu tun haben, wer wem Anweisungen gibt und wer diese zu befolgen hat, wer über was durch wen zu informieren ist und wer in welcher Hinsicht wie zu behandeln ist. Diese Funktions-, Führungs-, und Kommunikationsstrukturen weisen je nach Zielsetzung, Größe und Selbstverständnis der Organisation sowie wirtschaftlichen und kulturellen Rahmenbedingungen unterschiedliche Aufbau- & Ablaufformen auf.


  • zielgerichteter Zusammenschluss von Menschen 
  • zur Erreichung bestimmter Ziele
  • gekennzeichnet durch bestimmte formale und zweckgerichtete Strukturen bzw Regelsysteme zur Regelung von Aufgaben 
  • Aufbau- & Ablaufformen der Strukturen variieren abhängig von Ziel, Größe und Selbstverständnis und Rahmenbedingungen der Organisation 
Q:

Untersuchungsgegenstand der Arbeitspsychologie

A:

Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit in Abhängigkeit von Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und den dazu erforderlichen Leistungsvoraussetzungen

Q:

Im Rahmen von Forschungsprojekten 

A:

deduktives Vorgehen

Q:

... beschäftigt sich mit der Anpassung des Menschen an Arbeitsbedingungen.

A:

Subjektpsychotechnik 

A & O

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