HR at Universität Klagenfurt

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Was ist die Aufgabe und das Ziel von HR? 

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Durch wenn wird HR ausgeführt?

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Was versteht man unter zentraler oder dezentraler Persnalarbeit?

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Was sind Shared Service Center?

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Was bedeutet Outsourcing?

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Was ist der Vorteil am Outsourcing? 
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Was bedeutet HR Offshore?

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Aus welchem Grund ergibt sich die Notwendigkeit eines HR Business Partners?

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Was ist die Definition eines HR Business Partners?

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Welche vier Rollen hat ein HR Business Partner?
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Was versteht man unter Personal?

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HR

Was ist die Aufgabe und das Ziel von HR? 
Mitarbeiter
  • zur richtigen Zeit 
  • am richtigen Ort 
  • und mit der richtigen Qualifikation
  •  zur Verfügung zu stellen 

Produktivität zu steigern und Interessen von MA berücksichtigen 

HR

Durch wenn wird HR ausgeführt?
  • Personalabteilung 
  • Führungskräfte 
  • Betriebsrat 
  • Unternehmensleitung 
  • Mitarbeiter

HR

Was zählt zu den einzelnen Aufgabenbereichen des HR Managements? 
  • Strategisches Personalmanagement 
  • Personalmarketing und Recruiting 
  • Personalführung und Beurteilung 
  • Personalentwicklung 
  • Personalvergütung (Zeitsysteme)
  • Personalfreisetzung 
  • Personalplanung und Controlling 

HR

Was versteht man unter zentraler oder dezentraler Persnalarbeit?
Zentral: Alle Tätigkeitsfelder der Personalarbeit finden in einem Personalresort statt

Dezentral: es gibt mehrere hierarschische Personalarbeit 

HR

Was sind Shared Service Center?
sind eine Form der Zentralisierung oder Konzentration der Organisation
  • Aufgaben, Tätigkeiten oder Funktionen, die in gleicher oder ähnlicher Form durchgeführt werden, werden zusammengefasst im Shared Service Center 
  • Beispiele sind Personalverwaltung Rechnungswesen oder IT 
  • Vorteil es werden Kosten gespart 

HR

Was bedeutet Outsourcing?
Vergabe an externe Dienstleister.

Trend ist Personalrecruiting oder Personalentwicklung extern auszulagern. Vorallem Personalverwaltungsaufgaben 

HR

Was ist der Vorteil am Outsourcing? 
  • Der Personalbereich kann sich auf andere Aufgaben konzentrieren 
  • Abgabe von Bürokratie mehr Zeit für wichtigere Dinge
  • Effizienzsteigerung 
  • Kosteneinsparungen 
Nachteile
  • Abhängigkeit von externen Dienstleistern
  •  

HR

Was bedeutet HR Offshore?
Auslandsverlagerung
dabei werden Aufgabenbereiche des Personalmanagement in Länder verlegt mit Kostengünstigeren Rahmenbedingungen

Nachteile:
Sprachbarrieren
hoher Kooridinationsaufwand
EInbussen in Servicequalität

am ehesten mit Lohn und Gehaltsbarechnung möglich

HR

Aus welchem Grund ergibt sich die Notwendigkeit eines HR Business Partners?
durch die zunhemend, komplexeren Herausforderungen des wirtschafltichen Umfeldes und der internenen Anforderungen an das Personalmanagement 

HR

Was ist die Definition eines HR Business Partners?
Promotor der ersten Defintition war Ulrich der unter dem Business Partner die Summe mehrer Rollen versteht die eine Personalfunktion erfüllen müssen, um als echter Geschäftspartner verstanden zu werden 

HR

Welche vier Rollen hat ein HR Business Partner?
  1. Strategischer Partner (wichtigste Rolle)
  2. Change Agent
  3. Employee Champion (sind die beiden wichtigsten Rollen danach)
  4. Verwaltungsexperte 

HR

Was versteht man unter Personal?
Personal ist die Belegschaft eines Unternehmens sämtlicher Hierarchiestufen, die im Unternehmen tätig sind und in einem vertraglichen Verhältnis stehen

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