Personalmanagement at Universität Des Saarlandes | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für Personalmanagement an der Universität des Saarlandes

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Definition Gewerkschaften
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Eine Gewerkschaft ist eine auf Dauer angelegte freie Vereinigung von Arbeitern, Angestellten oder Beamten zur Vertretung gemeinsamer Interessen gegenüber Arbeitgeber, Staat und Öffentlichkeit. 
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Referenzkonzeption 
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Eine Referenzkonzeption stellt eine generelle Idee eines Personalkonzepts dar, die modifiziert oder unmodifiziert übernommen wird. 
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Branchen Tarifvertrag 
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Tarifvertragsparteien sind Aebeitgeberverband und Gewerkschaft. 
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Arbeitgeber 
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Arbeitgeber sind natürliche oder juristische Personen, die aufgrund von Arbeitsverhältnissen unselbstständige und fremdbestimmte arbeit annehmen. 
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Leitende Angestellte
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Leitende Angestellte sind natürliche Personen, die als Arbeitnehmer Arbeitgeberfunktionen übernehmen. 
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Selbständige 
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Selbständige sind Personen, die aufgrund eines Werk- oder Dienstvertrages selbstbestimmt arbeiten. 
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Arbeitnehmer
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Arbeitnehmer sind natürliche Personen, die auf Grund eines Arbeitsverhältnisses unselbstständige und fremdbestimmte Arbeit leisten. 
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Haus Tarifvertrag 
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Tarifvertragsparteien sind Arbeitgeber und Gewerkschaft 
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Entgelt Tarifvertrag
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TESTE DEIN WISSEN
Tarifvertrag, der die konkrete Höhe des Arbeitsentgelts regelt mit typischerweise kurzer Laufzeit. 
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Kündigung 
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Eine Kündigung ist eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung, die bei Zugang und Wirksamkeit bewirkt, dass ein Arbeitsverhältnis sofort oder mit Ablauf der Kündigungsfrist endet. 
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Betriebsebene
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Regelungen auf Betriebsebene zielen auf eine repräsentative Mitsprache von Arbeirnehmern im Betrieb. 
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Candidate Relationship Management 
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Candidate Relationship Management ist eine Personalkonzeption, die in Anlehnung an das Kundenbeziehungsmanagement darauf abzielt, langfristige, gegenseitig wertvolle Beziehungen zu potenziellen,aktuellen und ehemaligen Bewerbern aufzubauen, um langfristige Vorteile am Arbeitsmarkt zu erhalten. 
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  • 150037 Karteikarten
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Beispielhafte Karteikarten für deinen Personalmanagement Kurs an der Universität des Saarlandes - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:
Definition Gewerkschaften
A:
Eine Gewerkschaft ist eine auf Dauer angelegte freie Vereinigung von Arbeitern, Angestellten oder Beamten zur Vertretung gemeinsamer Interessen gegenüber Arbeitgeber, Staat und Öffentlichkeit. 
Q:
Referenzkonzeption 
A:
Eine Referenzkonzeption stellt eine generelle Idee eines Personalkonzepts dar, die modifiziert oder unmodifiziert übernommen wird. 
Q:
Branchen Tarifvertrag 
A:
Tarifvertragsparteien sind Aebeitgeberverband und Gewerkschaft. 
Q:
Arbeitgeber 
A:
Arbeitgeber sind natürliche oder juristische Personen, die aufgrund von Arbeitsverhältnissen unselbstständige und fremdbestimmte arbeit annehmen. 
Q:
Leitende Angestellte
A:
Leitende Angestellte sind natürliche Personen, die als Arbeitnehmer Arbeitgeberfunktionen übernehmen. 
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Q:
Selbständige 
A:
Selbständige sind Personen, die aufgrund eines Werk- oder Dienstvertrages selbstbestimmt arbeiten. 
Q:
Arbeitnehmer
A:
Arbeitnehmer sind natürliche Personen, die auf Grund eines Arbeitsverhältnisses unselbstständige und fremdbestimmte Arbeit leisten. 
Q:
Haus Tarifvertrag 
A:
Tarifvertragsparteien sind Arbeitgeber und Gewerkschaft 
Q:
Entgelt Tarifvertrag
A:
Tarifvertrag, der die konkrete Höhe des Arbeitsentgelts regelt mit typischerweise kurzer Laufzeit. 
Q:
Kündigung 
A:
Eine Kündigung ist eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung, die bei Zugang und Wirksamkeit bewirkt, dass ein Arbeitsverhältnis sofort oder mit Ablauf der Kündigungsfrist endet. 
Q:
Betriebsebene
A:
Regelungen auf Betriebsebene zielen auf eine repräsentative Mitsprache von Arbeirnehmern im Betrieb. 
Q:
Candidate Relationship Management 
A:
Candidate Relationship Management ist eine Personalkonzeption, die in Anlehnung an das Kundenbeziehungsmanagement darauf abzielt, langfristige, gegenseitig wertvolle Beziehungen zu potenziellen,aktuellen und ehemaligen Bewerbern aufzubauen, um langfristige Vorteile am Arbeitsmarkt zu erhalten. 
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