Personal Und Organisation at Universität Bern | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für Personal und Organisation an der Universität Bern

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TESTE DEIN WISSEN

Transaktionskosten (TAK)


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TESTE DEIN WISSEN

Kosten des Aufwandes der Arbeitsteilung

  • Zeit, Anstrengung, Geld
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TESTE DEIN WISSEN

TAK-Industrien

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TESTE DEIN WISSEN

Industrien, die die Durchführung von Transaktionen in einer Ökonomie ermöglichen 

  • Detailhandel, Banken
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TESTE DEIN WISSEN

Nicht-TAK-Industrien

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TESTE DEIN WISSEN

Industrien, die nicht primär (Transaktion hier zBsp Einkauf/Verkauf) Serviceleistungen für Transaktionen bereitstellen

  • landwirtschaftliche Betriebe, verarbeitende Industrie
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TESTE DEIN WISSEN

Öffentlicher Sektor

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TESTE DEIN WISSEN

Kosten der staatlichen Serviceleistungen für die Abwicklung von Transaktionen

  • Gerichte, Polizei
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TESTE DEIN WISSEN

das Organisationsproblem

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TESTE DEIN WISSEN

Strukturen der Arbeitsteilung zu realisieren, sodass der Unternehmensgewinn maximiert wird

  • Produktivitätsanstieg - TAK = Maximierung
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TESTE DEIN WISSEN

instrumenteller Organisationsbegriff

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TESTE DEIN WISSEN

Organisation als Mittel zum Zweck zur Lösung des Organisationsproblems (Bsp Organigramm)

  • Die Unternehmung hat eine Organisation
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TESTE DEIN WISSEN

institutioneller Organisatioinsbegriff

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TESTE DEIN WISSEN

Organisation ist ein soziales Gebilde, in dem man ein gemeinsames Ziel verfolgt (Uni, Tennisclub, Musikschule)

  • Die Unternehmung ist eine Organisation
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TESTE DEIN WISSEN

formale Organisation

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TESTE DEIN WISSEN
  • sichtbare, offizielle Regelungen
  • bewusst gestaltet
  • meist schriftlich fixiert
  • Organigramme, Richtlinien, Arbeitsabläufe
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TESTE DEIN WISSEN

informale Organisation

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TESTE DEIN WISSEN
  • nicht bewusst aufgestellt / angewendet
  • nicht immer direkt erkennbar
  • beeinflusst durch individuelle Ziele, Emotionen, Vorurteile
  • tatsächliche Machtverteilung, sozialer Status, Werte, Motivation
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TESTE DEIN WISSEN

 Organisationstheorien - klassische Ansätze

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TESTE DEIN WISSEN

geht v.a um Koordination

  • Bürokratie-Ansatz
  • Scientific Management
  • Administrativer Ansatz
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TESTE DEIN WISSEN

Organisationstheorien - neoklassische Ansätze


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TESTE DEIN WISSEN

geht v.a um Motivation

  • Human-Relation Ansatz
  • Anreiz-Beitrags Theorie
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TESTE DEIN WISSEN

4 Spezialisierungen durch Arbeitsteilung

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TESTE DEIN WISSEN
  • Komplexitätsreduktion
  • Adäquater Einsatz von Fähigkeiten 
  • Kostenreduktion
  • Lerneffekte bzgl. der speziellen Aufgabe
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  • 149038 Karteikarten
  • 1519 Studierende
  • 36 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Personal und Organisation Kurs an der Universität Bern - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Transaktionskosten (TAK)


A:

Kosten des Aufwandes der Arbeitsteilung

  • Zeit, Anstrengung, Geld
Q:

TAK-Industrien

A:

Industrien, die die Durchführung von Transaktionen in einer Ökonomie ermöglichen 

  • Detailhandel, Banken
Q:

Nicht-TAK-Industrien

A:

Industrien, die nicht primär (Transaktion hier zBsp Einkauf/Verkauf) Serviceleistungen für Transaktionen bereitstellen

  • landwirtschaftliche Betriebe, verarbeitende Industrie
Q:

Öffentlicher Sektor

A:

Kosten der staatlichen Serviceleistungen für die Abwicklung von Transaktionen

  • Gerichte, Polizei
Q:

das Organisationsproblem

A:

Strukturen der Arbeitsteilung zu realisieren, sodass der Unternehmensgewinn maximiert wird

  • Produktivitätsanstieg - TAK = Maximierung
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Q:

instrumenteller Organisationsbegriff

A:

Organisation als Mittel zum Zweck zur Lösung des Organisationsproblems (Bsp Organigramm)

  • Die Unternehmung hat eine Organisation
Q:

institutioneller Organisatioinsbegriff

A:

Organisation ist ein soziales Gebilde, in dem man ein gemeinsames Ziel verfolgt (Uni, Tennisclub, Musikschule)

  • Die Unternehmung ist eine Organisation
Q:

formale Organisation

A:
  • sichtbare, offizielle Regelungen
  • bewusst gestaltet
  • meist schriftlich fixiert
  • Organigramme, Richtlinien, Arbeitsabläufe
Q:

informale Organisation

A:
  • nicht bewusst aufgestellt / angewendet
  • nicht immer direkt erkennbar
  • beeinflusst durch individuelle Ziele, Emotionen, Vorurteile
  • tatsächliche Machtverteilung, sozialer Status, Werte, Motivation
Q:

 Organisationstheorien - klassische Ansätze

A:

geht v.a um Koordination

  • Bürokratie-Ansatz
  • Scientific Management
  • Administrativer Ansatz
Q:

Organisationstheorien - neoklassische Ansätze


A:

geht v.a um Motivation

  • Human-Relation Ansatz
  • Anreiz-Beitrags Theorie
Q:

4 Spezialisierungen durch Arbeitsteilung

A:
  • Komplexitätsreduktion
  • Adäquater Einsatz von Fähigkeiten 
  • Kostenreduktion
  • Lerneffekte bzgl. der speziellen Aufgabe
Personal und Organisation

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