Organisation & Personalwesen at Universität Augsburg

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Wortbruch

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Vorteile Stabsprinzip

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Stereotype
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Humankapital

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Trittbrettfahrerrisiko

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Same-as-me-Effekt

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Extrinische Motivation

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Nachteile Stabsprinzip

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Organisation & Personalwesen

Wortbruch
- Problemursache : Mangelnde Bindungsfähigkeit 
- Informationsstand: symmetrisch
- Zeitbezug: ex post 
- Bezug zur Organisation : individuell

Organisation & Personalwesen

Vorteile Stabsprinzip
- Kosten der Informationsübermittelng nehmen ab 
- Abstimmungskosten werden reduziert durch Reduktion der Interdependenten
- Organisatorische Entscheidungsverhalten wird besser abgestimmt

Organisation & Personalwesen

Stereotype
Bewertung durch Vorurteile verzerrt 

Organisation & Personalwesen

Humankapital
- gründet in den Kenntnissen, Fähigkeiten & Fertigkeiten, die Arbeitnehmer nutzen können, um Einkommen zu erzielen
- ist produktiv, aber muss zunächst durch Lerninvestitionen allmählichich gebildet & ständig instandgehalten werden
- untrennbar mit Person verbunden

Organisation & Personalwesen

Trittbrettfahrerrisiko
 - Unbeobachtbarkeit des Handelns
- Informationsstand: asymmetrisch
- Zeitbezug: ex post
- Bezug zur Organisation : Kollektiv

Organisation & Personalwesen

Ratchet-Effekt
- Problemursache: Mangelnde Bindungsfähigkeit 
- Informationsstand: asymmetrisch
- Zeitbezug: ex post
- Bezug zur Organisation: Kollektiv

Organisation & Personalwesen

künstliche Organisationen
handelnde Individuen (willentlicher Prozess)

Organisation & Personalwesen

Same-as-me-Effekt
Zu positive Beurteilung aufgrund persönlicher Ähnlichkeit

Organisation & Personalwesen

Extrinische Motivation
entsteht durch Faktoren, die nicht direkt mit der Arbeitsaufgabe zu tun haben 

Organisation & Personalwesen

job enlargement
Horizontale Erweiterung des Aufgabenspektrums (d.h. durch gleichartige Aufgaben)

Organisation & Personalwesen

Moralisches Risiko
- Problemursache: Unbeobachtbarkeit das Handeln 
- Informationsstand: asymmetrisch 
- Zeitbezug: ex post
- Bezug zur Organisation: individuell

Organisation & Personalwesen

Nachteile Stabsprinzip
- Erhöhtes moralisches Risiko: Mitarbeiter einer Stabsstelle kann seinen Informationsvorsprung ausnutzen um seinen Eigeninteressen nachzukommen
- Verstärkte Interessengegensätze als Konfliktpotenzial
- Erschwerte Anreizgestaltung : Stabsmitarbeiter sind aufgrund der fehlenden Weisungskompetenz weitgehend ohne Verantwortung für die Folgen ihrer Handlungen 

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