Angewandte Personalführung at TU München

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Implementation barriers for sustainability (UN Global Compact CEO)

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4 Phasen des neuen Talent Management Prozesses

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Kienbaum Potenzialmodell

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People Attributes als Basis des Anforderungsprofils (4/8)

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fünf zentrale Anforderungsdimensionen (Allianz)

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Welche Trends der Arbeitswelt 4.0 erfordern eine Neuausrichtung des Talent Managements?

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meistgenutzten Bewertungs-Tools (Allianz)

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Allgemeine Kriterien für Potenzialidentifikation und -einschätzung (Allianz)

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Kernprozess Talent Management

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Talent Management Zyklus

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Wie heißen die verschiedenen Karrierestufen der Allianz?

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Recommendations - Sustainability

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Exemplary flashcards for Angewandte Personalführung at the TU München on StudySmarter:

Angewandte Personalführung

Implementation barriers for sustainability (UN Global Compact CEO)
  1. Complexity of implementing strategy across functions
  2. Competing strategic priorities
  3. Lack of skills/ knowledge of middle-senior management

Angewandte Personalführung

4 Phasen des neuen Talent Management Prozesses
  • Orientierung und Nominierung
  • Mein Karrieretag
  • Entwicklung vor Funktionsübernahme
  • Entwicklung nach Funktionsübernahme

Angewandte Personalführung

Kienbaum Potenzialmodell
  • Adapt: Agilität, Ego-Stabilität
  • Think: IQ, Kreativität
  • Sense: soziale Sensitivität, persönliche Wirkung
  • Drive: Ambition, Leistungsmotivation

Angewandte Personalführung

People Attributes als Basis des Anforderungsprofils (4/8)
  • Spitzenleistung für Kunden und im Marktvergleich
    • Analyse & Komplexitätsmanagement
    • Ergebnisorientierung
  • unternehmerisches Denken und Handeln
    • Innovationsorientierung
    • Agilität & Ambition
  • Vertrauen
    • Transparenz
    • Integrität & Förderung von Vielfalt
  • teamorietierte Führung
    • Kooperation
    • Leadership & Überzeugung

Angewandte Personalführung

fünf zentrale Anforderungsdimensionen (Allianz)
  1. Skills
  2. Kompetenzen
  3. Persönlichkeit
  4. Potenzial
  5. Performance

Angewandte Personalführung

Welche Trends der Arbeitswelt 4.0 erfordern eine Neuausrichtung des Talent Managements?
  • Zunahme der Geschwindigkeit
  • Flexibilisierung
  • verändertes Marktumfeld
  • steigende Digitalisierung, Big data
  • veränderte Skills & Talent Pools

Angewandte Personalführung

meistgenutzten Bewertungs-Tools (Allianz)
  • 360° Beurteilung
  • Persönlichkeitsfragebogen
  • Interview

Angewandte Personalführung

Allgemeine Kriterien für Potenzialidentifikation und -einschätzung (Allianz)
  • Analytisches Denken
  • Drive and Commitment
  • Kommunikation
  • Durchsetzungsvermögen
  • Teamfähigkeit
  • Belastbarkeit
  • Detailorientierung
  • Lernfähigkeit

Angewandte Personalführung

Kernprozess Talent Management
  1. Bedarfsplanung
  2. Identifikation und Nominierung
  3. Potentialdiskussion und Kalibrierung
  4. Entwicklung und Folgeprozesse
  5. Stellenbesetzung und Nachfolgeplanung

Angewandte Personalführung

Talent Management Zyklus
  1. Durchführung Career Development Conferences
  2. Talent Management Gespräche
  3. Transparenz über TM Prozess
  4. Jährlicher Folgeprozess
  5. Stellenbesetzung und Nachfolgeplanung

Angewandte Personalführung

Wie heißen die verschiedenen Karrierestufen der Allianz?

  • Allianz Associates (A)
  • Allianz Senior Associates (ASA)
  • Allianz Executives (AE)
  • Allianz Senior Executives (ASE)

Angewandte Personalführung

Recommendations - Sustainability
  • raise awareness and identify dilemmas
  • systematically train managers
  • employ the right people
  • raise awareness of the differing internal and external perspectives

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