Human Ressource Management at TU Dortmund

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Fachliche Kompetenz

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Personalleiter

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Personalreferent

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Personalauswahl/Recruitment

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Personalentwicklung/HR Development
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Exemplary flashcards for Human Ressource Management at the TU Dortmund on StudySmarter:

Human Ressource Management

Berufsbilder
relativ homogene Gruppe von spezifischen Berufen

Human Ressource Management

Internalisierung 
Bereitschaft in internationalen Teams zu arbeiten und interkulturelle Fragestellungen zu bearbeiten

Human Ressource Management

Technologische Entwicklung 
• Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten (Lern- und Entwicklungsbereitschaft)
• Z. B das Nutzen von neuer Medien wie Software-basierte Lernprogramme

Human Ressource Management

Soziale Kompetenz
Gespräche mit Vertretern verschiedenster Interessengruppen innerhalb und außerhalb des Unternehmens (z.B. Bewerber, CEO, Betriebsrat)

Human Ressource Management

Fachliche Kompetenz
• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Hochschulstudium
• Nötige Kompetenzen für das Verständnis der Human Resource-Abteilungen als strategischer Partner der Geschäftsführung:
o Proaktivität, politische Fertigkeiten
o Denken und Handeln in interdisziplinären Kategorien

Human Ressource Management

Methodische Kompetenz 
• Fähigkeit, Gruppenarbeit, Problemlöseprozesse und z. B. Meetings zu moderieren.
• Fähigkeit, sich selbständig Wissen anzueignen
• Umgang mit verschiedenen Medien

Human Ressource Management

Personale Kompetenz 
• bewusstes Reflektieren eigener Fähigkeiten
• Motivationale (Selbstmotivation) und emotionale Prozesse (u.a. Beziehung zu Kollegen und Kunden) reflektieren

Human Ressource Management

Personalleiter
• Leiten jeweilige HRM-Abteilung (in einigen Unternehmen wird das von der Geschäftsleitung übernommen)
• Wichtige Herausforderungen:
o Strategische Planung aller HRM-Aktivitäten
o Entscheidungen über PA und PE
o Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung 
o Fähigkeiten im Bereich Leadership

Human Ressource Management

Personalreferent
• Einzelne spezielle Aufgabenfelder wie z. B. Personalauswahl oder Personalmarketing
• eher Spezialisten
• Z.T. auch einfach strukturierte Tätigkeiten (z.B. Rechnungslegung)

Human Ressource Management

Personalauswahl/Recruitment
• Tätigkeiten wie Personalplanung, -marketing, und -auswahl
• Screening von Bewerberunterlagen Einstellungsinterviews und Assessment-Center durchgeführt
• Voraussage (forecast) von zukünftigem Personalbedarf (PEP)

Human Ressource Management

Personalentwicklung/HR Development
• Maßnahmen zur Kompetenz- und Einstellungsentwicklung von Mitarbeitern
• Durchführung entweder durch interne oder externe Experten (meist outgesourced)
• In diesem Tätigkeitsfeld arbeiten überwiegend Psychologen oder Pädagogen

Human Ressource Management

Personalberater/Consultant
• Oft selbstständig, oder im Beratungsunternehmen tätig
• Sind oft extern und bieten Lösungen für Kunden an
• Oft wenden sich kleinere Unternehmen an Berater, da sie keine ausreichend ausgestattete Personalabteilung besitzen
• Übernehmen alle zuvor genannten Aufgaben des HRM

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