Unternehmensführung & Organisation at Technische Hochschule Köln

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Wie unterscheiden sich Management- & Finanz-Holding voneinander?

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Nenne die Voraussetzungen für eine Holdingorganisation!

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Erläutere die Principal-Agent-Problematik!

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Erkläre den Begriff der adversen Selektion!

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Erläutere die Unterschiede zwischen Theorie X & Y? Welches Menschenbild steckt dahinter?

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Nenne interne & externe Faktoren, die Einfluss auf den Unternehmenswert nehmen!

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Welche Anforderungen muss eine Anreizsystem erfüllen, um effektiv und effizient zu sein?

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Definiere Anspruchs- & Anforderungsniveau und hebe den Unterschied hervor!

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Was sind die Auswirkungen von Kontrollen?

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Definiere Corporate Governance!

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Was ist Ziel der Corporate Governance?

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Was unterscheidet die Unternehmensmodelle in Deutschland von denen in den USA bezogen auf Geschäftsführung und Aufsichtsorgan? 

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Unternehmensführung & Organisation

Wie unterscheiden sich Management- & Finanz-Holding voneinander?
Während die Finanz-Holding nur dafür bestimmt ist, Beteiligungen an den Gesellschaften zu halten, gibt die Management-Holding die strategische Richtung für die Tochterunternehmen vor.

Unternehmensführung & Organisation

Nenne die Voraussetzungen für eine Holdingorganisation!
  • große & mittlere Mehrproduktunternehmen
  • hohes Maß an strategischer & struktureller Flexibilität

Unternehmensführung & Organisation

Erläutere die Principal-Agent-Problematik!

Asymmetrische Informationsverteilung zwischen Prinzipal und Agenten als Ausgangspunkt


--> Agent nutzt seinen Informationsvorsprung in opportunistischer Weise aus!


--> Ziel: Agent soll seinen Informationsvorsprung für den Prinzipal nutzen!

Unternehmensführung & Organisation

Erkläre den Begriff der adversen Selektion!
durch die Informationsasymmetrie zwischen Käufern und Verkäufern auf einem Markt, werden aufgrund des Wissensnachteils des Käufers durch seine Preisvorstellungen die guten Anbieter herausgedrängt und die schlechten Anbieter kommen zum Zug

Unternehmensführung & Organisation

Erläutere die Unterschiede zwischen Theorie X & Y? Welches Menschenbild steckt dahinter?
Theorie XTheorie Y
Mensch möchte nicht arbeitenMensch möchte arbeiten
hat keinen Ehrgeizist ehrgeizig
verantwortungsscheuübernimmt Verantwortung
Führungsprinzip
Anleitung & Kontrolleberatend & unterstützend
autoritäre Führungbefähigende Führung

X: negatives Menschenbild
Y: positives Menschenbild

Unternehmensführung & Organisation

Nenne interne & externe Faktoren, die Einfluss auf den Unternehmenswert nehmen!

Einflussfaktoren auf den Unternehmenswert

interne Faktorenexterne Faktoren
Kundenmanagement-prozesseKonjunkturlage
InnovationsprozesseFungibiltät der Anteile
Investitionen in WachstumVerhalten der Wettbewerber
WissensmanagementSpekulationen auf die Kursentwicklung
Kundenzufriedenheit
Mitarbeiterzufriedenheit
Ausgaben für F&E
Beschäftigungssicherheit

Unternehmensführung & Organisation

Welche Anforderungen muss eine Anreizsystem erfüllen, um effektiv und effizient zu sein?

  • Messbar & intersubjektiv
  • Anreizkompatibilität
  • Beeinflussbarkeit
  • Aktualität
  • Transparenz & kommunikationsfähigkeit
  • Akzeptanz

Unternehmensführung & Organisation

Definiere Anspruchs- & Anforderungsniveau und hebe den Unterschied hervor!

Anspruchsniveau = von einem Individuum angestrebte Ausmaß der Zielerreichung (selbst definiert)


Anforderungsniveau = das von einem Individuum geforderte Ausmaß der Zielerreichung (fremd definiert)

Unternehmensführung & Organisation

Was sind die Auswirkungen von Kontrollen?
  • ergebnisorientierte Kontrollen sind besser als verhaltensorientierte
  • Reaktion des Betroffenen ist abhängig vom Ausmaß der Kritik bzw. Anregung 
  • bis zu einer Sättigungsgrenze erhöht sich die Leistung mit der Häufigkeit der Kontrolle

Unternehmensführung & Organisation

Definiere Corporate Governance!
  • Grundsätze & Regeln
  • Steuerung & Überwachung von Strukturen & das Verhalten der obersten Führungskräfte
  • Insbesondere Strukturen des Verwaltungsrates sowie Beziehung zwischen diesem und seinen Anspruchsgruppen

Unternehmensführung & Organisation

Was ist Ziel der Corporate Governance?
  • Einschränkung der Spielräume sowie der Motivation für opportunistisches Verhalten
  • Schaffung möglichst günstiger Bedingungen für eine produktive Wertschöpfung und faire Werteverteilung

Unternehmensführung & Organisation

Was unterscheidet die Unternehmensmodelle in Deutschland von denen in den USA bezogen auf Geschäftsführung und Aufsichtsorgan? 
DualistischMonistisch
Mitbestimmung von Stakeholdernkaum Einfluss von Stakeholdern
Manager durch AR/Beirat kontrolliertManager nicht durch externen AR kontrolliert
Einfluss von Banken im ARgeringer Einfluss von Banken, da zumeist EK-finanziert
geringere Bedeutung des Kapitalmarktsgrößere Bedeutung des Kapitalmarktes
konzentrierter Besitz von AktienAktien oft in Streubesitz
Stakeholder-ValueShareholder-Value
Rechnungslegung: GläubigerinteresseRechnungslegung: Eigentümerinteresse

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