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Karteikarten
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Studierende
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Lernmaterialien
Nennen Sie die Ziele der Arbeitswissenschaft!
-Human: Gesundheitsschutz, soziale Angemessenheit
- Rational: Wirtschaftlichkeit, Produktivität
Grenzen Sie Arbeit, Leistung und Produktivität ab!
-Arbeit: zielgerichtete, soziale, planmäßige und bewusste, körperliche und geistige Tätigkeit
- Leistung: Auf Zeiteinheit bezogenes Arbeitsergebnis eines Arbeitssystems
- Produktivität: Ergiebigkeit der Ressourceneinsätze (menschl. Arbeit, Betriebsmittel, Material)
Erkläre die Taylor Wanne!
Arbeitskomplexität über die Zeit:
vor 1910: Sozial-dominierte Systeme
1910-2000: Technisch-dominierte Systeme (Taylorismus)
ab 2000: Sozial-dominierte Systeme
Wie lassen sich die Gestaltungsbereiche der menschlichen Arbeit einteilen?
Verfahren, Technisierung, Ergonomie, Organisation, Personalentwicklung
Nenne Merkmale und Ziele der menschlichen Arbeit!
- planvoll, zielgerichtet, willentlich gesteuert, psychische und körperliche Kraft, Interaktion zwischen Menschen
- Existenzsicherung, Bedürfnisbefriedigung
Was sind Elemente menschlicher Arbeit?
- Arbeitender Mensch
- Beziehungen Mensch-Arbeit
- Arbeitsaufgaben des Menschen
Nennen Sie die wissenschaftlichen Perspektiven der Arbeit!
- Physik: Energieumsatz
- Ethik: mögl. Selbstverwirklichung
- Soziologie: Entwicklungsstand einer Gesellschaft
- Betriebswirt.: Erfüllung einer Aufgabe
- Volkswirt.: Produktionsfaktor
Welche Merkmale menschlicher Leistung sind bei der menschzentrierten Gestaltung von Arbeitsprozessen und Arbeitsplätzen zu berücksichtigen?
- Konstitutionsmerkmale
- Dispositionsmerkmale
- Qualifikationsmerkmale
- Anpassungsmerkmale
Erläutern Sie die Prinzipien der physiologischen Arbeitsplatzgestaltung!
- Gestaltung der Arbeitsabfolge zur minimalen Ermüdung: kurze Pause-Arbeit Intervalle führen zu geringerer Ermüdung des Arbeiters
- Wahl des Arbeitsverfahrens mit günstigsten Wirkungsgrad: Verringerung der aufzuwenden Leistung für geringere Ermüdung
- Vermeidung energetisch ungünstiger Arbeitsformen: Verringerung statischer Arbeit und Optimierung von Kraftflüssen
Erläutern Sie das Konzept der Kompatibilität! Welche Formen der Kompatibilität gibt es?
- Übereinstimmung von erwarteten Handlungsfolgen und tatsächlichen Handlungsergebnissen
- Formen: räumliche und konzeptuelle Kompatibilität
Welche Merkmale können durch die Arbeitsgestaltung beeinflusst werden?
- Leistungsfähigkeit (physisch und psychisch)
- Leistungsbereitschaft (physisch und psychisch)
Was ist Ergonomie und wie lässt sich diese von der Arbeitswissenschaft abgrenzen?
- wissenschaftliche Disziplin, die sich mit den Wechselwirkungen menschlicher und anderer Elemente eines Systems befasst, um das Wohlbefinden des Menschen und die Produktivität des Gesamtsystems zu steigern
- Optimierung der Arbeitsumgebung, des Arbeitsplatzes und des Arbeitsmittel
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