Arbeitswissenschaft at Leibniz Universität Hannover | Flashcards & Summaries

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TESTE DEIN WISSEN

Nennen Sie die Ziele der Arbeitswissenschaft!

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TESTE DEIN WISSEN

-Human: Gesundheitsschutz, soziale Angemessenheit

- Rational: Wirtschaftlichkeit, Produktivität

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TESTE DEIN WISSEN

Grenzen Sie Arbeit, Leistung und Produktivität ab!

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TESTE DEIN WISSEN

-Arbeit: zielgerichtete, soziale, planmäßige und bewusste, körperliche und geistige Tätigkeit

- Leistung: Auf Zeiteinheit bezogenes Arbeitsergebnis eines Arbeitssystems

- Produktivität: Ergiebigkeit der Ressourceneinsätze (menschl. Arbeit, Betriebsmittel, Material)

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TESTE DEIN WISSEN

Erkläre die Taylor Wanne!

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TESTE DEIN WISSEN

Arbeitskomplexität über die Zeit:

vor 1910: Sozial-dominierte Systeme

1910-2000: Technisch-dominierte Systeme (Taylorismus)

ab 2000: Sozial-dominierte Systeme

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TESTE DEIN WISSEN

Wie lassen sich die Gestaltungsbereiche der menschlichen Arbeit einteilen?

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TESTE DEIN WISSEN

Verfahren, Technisierung, Ergonomie, Organisation, Personalentwicklung

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TESTE DEIN WISSEN

Nenne Merkmale und Ziele der menschlichen Arbeit!

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TESTE DEIN WISSEN

- planvoll, zielgerichtet, willentlich gesteuert, psychische und körperliche Kraft, Interaktion zwischen Menschen

- Existenzsicherung, Bedürfnisbefriedigung

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TESTE DEIN WISSEN

Was sind Elemente menschlicher Arbeit?

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TESTE DEIN WISSEN

- Arbeitender Mensch

- Beziehungen Mensch-Arbeit

- Arbeitsaufgaben des Menschen

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TESTE DEIN WISSEN

Nennen Sie die wissenschaftlichen Perspektiven der Arbeit!

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TESTE DEIN WISSEN

- Physik: Energieumsatz

- Ethik: mögl. Selbstverwirklichung

- Soziologie: Entwicklungsstand einer Gesellschaft

- Betriebswirt.: Erfüllung einer Aufgabe

- Volkswirt.: Produktionsfaktor

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Merkmale menschlicher Leistung sind bei der menschzentrierten Gestaltung von Arbeitsprozessen und Arbeitsplätzen zu berücksichtigen?

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TESTE DEIN WISSEN

- Konstitutionsmerkmale

- Dispositionsmerkmale

- Qualifikationsmerkmale

- Anpassungsmerkmale

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TESTE DEIN WISSEN

Erläutern Sie die Prinzipien der physiologischen Arbeitsplatzgestaltung!


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TESTE DEIN WISSEN

​​​​​

- Gestaltung der Arbeitsabfolge zur minimalen Ermüdung: kurze Pause-Arbeit Intervalle führen zu geringerer Ermüdung des Arbeiters


- Wahl des Arbeitsverfahrens mit günstigsten Wirkungsgrad: Verringerung der aufzuwenden Leistung für geringere Ermüdung


- Vermeidung energetisch ungünstiger Arbeitsformen: Verringerung statischer Arbeit und Optimierung von Kraftflüssen

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TESTE DEIN WISSEN

Erläutern Sie das Konzept der Kompatibilität! Welche Formen der Kompatibilität gibt es?


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TESTE DEIN WISSEN

- Übereinstimmung von erwarteten Handlungsfolgen und tatsächlichen Handlungsergebnissen

- Formen: räumliche und konzeptuelle Kompatibilität

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Merkmale können durch die Arbeitsgestaltung beeinflusst werden?


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TESTE DEIN WISSEN

- Leistungsfähigkeit (physisch und psychisch)

- Leistungsbereitschaft (physisch und psychisch)

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TESTE DEIN WISSEN

Was ist Ergonomie und wie lässt sich diese von der Arbeitswissenschaft abgrenzen?


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TESTE DEIN WISSEN

- wissenschaftliche Disziplin, die sich mit den Wechselwirkungen menschlicher und anderer Elemente eines Systems befasst, um das Wohlbefinden des Menschen und die Produktivität des Gesamtsystems zu steigern


- Optimierung der Arbeitsumgebung, des Arbeitsplatzes und des Arbeitsmittel

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Q:

Nennen Sie die Ziele der Arbeitswissenschaft!

A:

-Human: Gesundheitsschutz, soziale Angemessenheit

- Rational: Wirtschaftlichkeit, Produktivität

Q:

Grenzen Sie Arbeit, Leistung und Produktivität ab!

A:

-Arbeit: zielgerichtete, soziale, planmäßige und bewusste, körperliche und geistige Tätigkeit

- Leistung: Auf Zeiteinheit bezogenes Arbeitsergebnis eines Arbeitssystems

- Produktivität: Ergiebigkeit der Ressourceneinsätze (menschl. Arbeit, Betriebsmittel, Material)

Q:

Erkläre die Taylor Wanne!

A:

Arbeitskomplexität über die Zeit:

vor 1910: Sozial-dominierte Systeme

1910-2000: Technisch-dominierte Systeme (Taylorismus)

ab 2000: Sozial-dominierte Systeme

Q:

Wie lassen sich die Gestaltungsbereiche der menschlichen Arbeit einteilen?

A:

Verfahren, Technisierung, Ergonomie, Organisation, Personalentwicklung

Q:

Nenne Merkmale und Ziele der menschlichen Arbeit!

A:

- planvoll, zielgerichtet, willentlich gesteuert, psychische und körperliche Kraft, Interaktion zwischen Menschen

- Existenzsicherung, Bedürfnisbefriedigung

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Q:

Was sind Elemente menschlicher Arbeit?

A:

- Arbeitender Mensch

- Beziehungen Mensch-Arbeit

- Arbeitsaufgaben des Menschen

Q:

Nennen Sie die wissenschaftlichen Perspektiven der Arbeit!

A:

- Physik: Energieumsatz

- Ethik: mögl. Selbstverwirklichung

- Soziologie: Entwicklungsstand einer Gesellschaft

- Betriebswirt.: Erfüllung einer Aufgabe

- Volkswirt.: Produktionsfaktor

Q:

Welche Merkmale menschlicher Leistung sind bei der menschzentrierten Gestaltung von Arbeitsprozessen und Arbeitsplätzen zu berücksichtigen?

A:

- Konstitutionsmerkmale

- Dispositionsmerkmale

- Qualifikationsmerkmale

- Anpassungsmerkmale

Q:

Erläutern Sie die Prinzipien der physiologischen Arbeitsplatzgestaltung!


A:

​​​​​

- Gestaltung der Arbeitsabfolge zur minimalen Ermüdung: kurze Pause-Arbeit Intervalle führen zu geringerer Ermüdung des Arbeiters


- Wahl des Arbeitsverfahrens mit günstigsten Wirkungsgrad: Verringerung der aufzuwenden Leistung für geringere Ermüdung


- Vermeidung energetisch ungünstiger Arbeitsformen: Verringerung statischer Arbeit und Optimierung von Kraftflüssen

Q:

Erläutern Sie das Konzept der Kompatibilität! Welche Formen der Kompatibilität gibt es?


A:

- Übereinstimmung von erwarteten Handlungsfolgen und tatsächlichen Handlungsergebnissen

- Formen: räumliche und konzeptuelle Kompatibilität

Q:

Welche Merkmale können durch die Arbeitsgestaltung beeinflusst werden?


A:

- Leistungsfähigkeit (physisch und psychisch)

- Leistungsbereitschaft (physisch und psychisch)

Q:

Was ist Ergonomie und wie lässt sich diese von der Arbeitswissenschaft abgrenzen?


A:

- wissenschaftliche Disziplin, die sich mit den Wechselwirkungen menschlicher und anderer Elemente eines Systems befasst, um das Wohlbefinden des Menschen und die Produktivität des Gesamtsystems zu steigern


- Optimierung der Arbeitsumgebung, des Arbeitsplatzes und des Arbeitsmittel

Arbeitswissenschaft

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