Unternehmensgründung & Innovationsmanagement at IUBH Internationale Hochschule

Entrepreneurship meint die grundsätzliche Haltung zur Unternehmensgründung und die wissenschaftliche Disziplin. Dabei gibt es unterschiedliche Schulen, die sich anhand der Funktion, des Verhaltens, der Persönlichkeit und der Gründung einer neuen Entität unterscheiden:

Klassik: Der Unternehmer meint die Institution der Faktorenkombinierung mit dem Ziel der Nutzen- und Gewinnmaximierung.

Neoklassik: Der Unternehmer meint unter Annahme eines vollkommenden Marktes und vollständiger Information die Tendierung zum Gleichgewicht durch optimale Faktorallokation.

Der Unternehmer kann folgende Positionen haben:

• finanziell unabhängiger Landeigentümer
• Entrepreneur, der den Tausch von Gütern auf eigenes Risiko betreibt
• Angestellter mit festem Einkommen

Funktionen des Entrepreneurs:

• Risikoträger
• Arbitrageur (Akteur des Marktgleichgewichts)
• Ressourcenkoordinator
• Innovator (Chancenerkennung durch Veränderungen)

Der Traits-Ansatz meint die Erforschung von Persöhnlichkeitsmerkmalen von Entrepreneuren als Erfolgsfaktor von Gründungen. Beispiele sind Vision, Motiv, Risikoaffinität, unabhängigkeitsstreben, Kreativität und Disziplin. Der Ausgangspunkt war die Erfolgsfaktorenforschung mit Merkmalen, wie demografische Merkmale, Persöhnlichkeitsmerkmale (Traits), Humankapital (Erfahrung, Wissen), Team, unternehmerisches Verhalten und Geschäftsmodell.

1. Existenz von Gelegenheiten

2. Erkennen von Gelegenheiten

3. Wesentliche Einflussfaktoren 

4. Formen der Nutzung

Entrepreneurship ist ein Prozess, der von Individuen initiiert wird, um unternehmerische Gelegenheiten zu erkennen, zu bewerten und zu nutzen (Individual-opportunity-Nexus). Sie beschäftigt sich dabei mit allen Fragen der Gestaltung des Umfeldes und der Kombination der Gelegenheit, Ressourcen und Organisation einer neuen Entität. Der Entrepreneur ist dabei vom unternehmerischem Denken, Handeln und Entscheiden geprägt. Er ist Risikoträger und bringt Innovationen in Form von neuen Technologien, Methoden, Prozessen, Gütern oder Dienstleistungen.

Allokationeffekte
Innovationseffekte
Wachstums- und Wohlfahrteffekte
Beschäftigungseffekte
Mesoökonomische Zwischenebene (zwischen mikro- und makroökonomischen Dimensionen)

Das Entrepreneurship Indicator Programme ist ein Programm der OECD (Organisation for Economic Co-Operation and Development), dass den Entrepreneurship auf internationaler Ebene vergleicht. Dabei werden Indikatoren unterschieden, die die Gründungseffizienz und den Einfluss des Entrepreneurships beschreiben.

Der Global Entrepreneurship Monitor ist eine Vergleichsstudie der nationalen Rahmenbedingungen für den Entrepreneurship, die von einer Gruppe von Universitäten veröffentlicht wird. Dabei werden Gründungen von bereits etablierten Unternehmen und Neugründungen durch Befragungen, Expertenbefragungen und harten Fakten untersucht. Die Unternehmen werden in Potential Entrepreneurs, Nascent Entrepreneurial Acitivity (<3M), New Business Owners (>3M) und Established (<3,5J) unterteilt und die Volkswirtschaften werden in Economic Development Level unterteilt:

1. Factor-Driven Economy (keine nachhaltige Landwirtschaft, Ressourcen werden ausgebeutet, niedriges Qualitätsniveau)

2. Efficency-Driven Economy (hohe Wettbewerbsfähigkeit, Industrialisierung, Economies of Scale)

3. Innovation-Driven Economy (hoher Bildungsstand, wissensbasierte Wirtschaft, starker Dienstleistungssektor, ausgeprägter Entrepreneurship

Deutschland ist auf der GEM-Rangliste weit hinten und die KfW (Kreditanstalt für Wiederaufbau) erkennt durch ihren KfW-Gründungsmonitor einen absoluten und relativen Rückgang der Gründungen und vermuten die Fortsetzung des Trends. Die Gründe dafür sind die positive Entwicklung des Arbeitsmarktes, der Einfluss einer schwachen gesamtwirtschaftlichen Dynamik und die deutlich restriktive Förderpolitik der Bundesagantur für Arbeit.

• Chance der Wertschaffung, durch Faktorkombination
• Entstehung von etwas "Neuem"
• Risikoverbundenheit des Entrepreneurs
• Organisatorische Fragen sind noch offen (z.B. Rechtsform, Neugründung/Übernahme)

Die Ursachen lassen sich in Umfeldfaktoren (technologischer, politischer und regulatorischer oder demografischer Wandel ) und in individueller Wandel unterteilen. Die Quellen sind:

• Informationsasymentrie
• Exogener Schock (Wandel)
• Angebotsänderung
• Nachfrageänderung
• Zukunftsorientierte Aktivität
• Inkongruenzen (mangelnde Übereinstimmung)