Personalwesen l at IUBH Internationale Hochschule

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Aufgaben von Personalwesen

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Definition Personal

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Personalmanagement
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Personalwirtschaft

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Personalpolitik

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Personalführung

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Träger der Personalarbeit
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Personalwirtschaftliche Ziel 

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Wirtschaftliche Ziele des Personalwesens

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Soziale Ziele des Personalwesens

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Aufgabenfelder Personalwesen
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Gründe für die wachsende Bedeutung des Personalmanagements

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Personalwesen l

Aufgaben von Personalwesen
Personal organisieren
Personal entsprechend der Unternehmensziele einsetzen

Personalwesen l

Definition Personal
Menschen, die in abhängiger Stellung in Organisation tätig sind (Arbeitnehmer) und die durch klare Institution abgesichert gegen Entgelt Arbeit leisten
Ordnungen, in denen Menschen entsprechend übergeordneten Zielen einer Organisation Arbeir leisten 

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Personalmanagement
Aktives Gestaltungshandeln

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Personalwirtschaft
Der das Personal betreffende Bereich findet parallel zu Finanz- und Produktionswirtschaft statt

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Personalpolitik
Die auf Langfristigkeit ausgelegte, grundsätzliche Entscheidungen, die tatsächliche Arbeit im Personalbereich festlegen

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Personalführung
Die durch Interaktion geprägte Leitung von Mitarbeitern durch ihren Vorgesetzten

Personalwesen l

Träger der Personalarbeit
Unternehmungslustig/ Geschäftsführung
Personalabteilung
Betriebsratmitglieder
Führungskräfte des Unternehmens/ der Abteilungen in ihrer Funktion als Vorgesetzte

Personalwesen l

Personalwirtschaftliche Ziel 
-rechtliche Ziele 
-organisatorische Ziele
-ökologische Ziele
-volkswirtschaftliche Ziele
-wirtschaftliche Ziele
-soziale Ziele

Personalwesen l

Wirtschaftliche Ziele des Personalwesens
Unternehmen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte optimale Mitarbeiter zur Verfügung stellen:
-Menschliche Arbeit einsetzen
-Kosten minimieren; Gewinn maximieren
-Menschliche Arbeitsleistung steigern
-Kreativität, Erfahrung des Personals nutzen, um Aufgaben zu erfülllen

Personalwesen l

Soziale Ziele des Personalwesens
Optimale Arbeitsvoraussetzungen für Mitarbeiter schaffen
-> Gestaltung des Arbeitsplatzes, Personalführung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsschutz, Personalentwicklung, Gestaltung der Arbeitszeit, Mitbestimmung, Entlohnung

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Aufgabenfelder Personalwesen
Personalplanung
Personalbeschaffung
Personaleinsatz
Personalführung 
Personalentlohnung
Personalentwicklung
Personalfreisetzung
Personalverwaltung
Personalmanagement

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Gründe für die wachsende Bedeutung des Personalmanagements
-nicht mehr nur Administration von Personal; zunehmend koordinierende Funktion
-steigende absolute Personalaufwendungen
-Verschärfung und Globalisierung des Wettbewerbs
-demographische Veränderungen verlangen nach einer Individualisierung des Personalmanagements
-Wertewandel
-Strukturwandel des Arbeitsmarktes
-zunehmende Digitalisierung und Entwicklung neuer Technologien

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