Leadership/ Personal management at IUBH Internationale Hochschule

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Was ist Führung ?

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Welche neuen Entwicklungen gibt es:
Belastung:

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Führung nach Drucker ( 4 Aspekte)

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In welchen Aspekten nimmt Führung Einflussname auf die Organisation?

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Welchen indirekten Einfluss hat die Führung auf den ganzen Unternehmenserfolg?

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Führung nach nach von Rosenstiel

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Was steht im Vordergrund aller Führung Definitionen

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2 möglichkeiten wie eine FK auf die MA einfluss nimmt

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Der Führungsbegriff bedeutet

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Führung nach John P. Kotter:

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Führung nach Jack Welsh:

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Toxische Mitarbeiter: Houseman/Minor (2015)


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Leadership/ Personal management

Was ist Führung ?

● grundsätzlich als rolle und sozialer einflussprozess betrachtbar (FK und MA -
soziales system)

● historisch von großer Bedeutung sowie heute
● viele unterschiedliche varianten und führungs ansätze / theorien 

unterscheiden sich in botschafte der theorien sowie zeitlichen rahmen dessen.

Leadership/ Personal management

Welche neuen Entwicklungen gibt es:
Belastung:

● verpflichtung von arbeitgeber zu gefährdungsbeurteilung von arbeitsplätzen

(§ 5 arbeitsschutzgesetz)

→ analyse der gefahrenquellen: gefährdung als mögliches räumliches, zeitliches

zusammentreffen einer gefahrenquelle mit einer person, so dass schaden entstehen

kann

● abnahme chemischer mechanischer belastungen (bessere filterungen, sauberer

prozesse, geringere grenzwerte, automatisierung)

● zunahme psychischer belastungen durch arbeit entgrenzung/- verdichtung

● durchschnittliche abwesenheit wegen krankheit \allgemein) betrug 12 tage

● durchschnittliche abwesenheit wegen physischer belastung betrug 30 tage

● kaum berücksichtigung psychosozialer belastungen im gesetzten zum betrieblichen

arbeitsschutz

● insbesondere problematische bei alteren

Leadership/ Personal management

Führung nach Drucker ( 4 Aspekte)

4 Aspekte:

1. Führung erfordert MA die gefeuert werden


2. Es geht darum dinge zu tun die getan werden müssen, es geht um Resultate nicht um Beliebtheit


3. Führungskraft muss sichtbar sein (Präsenz und Ansprechbarkeit der FK) und mit gutem Beispiel vorangehen


4. Erneuerungskraft macht Verantwortung aus, nicht status, Privilegien, Titel geld

Leadership/ Personal management

In welchen Aspekten nimmt Führung Einflussname auf die Organisation?

● auf dessen ziele und maßnahmen 

● ressourcenallokation für ziele und massnahmen

● Ausgestaltung von bürokratie und systemen
● einfluss auf motivation der mitarbeiter zur zielerreichung
● vertrauen und kooperation zwischen MA

Leadership/ Personal management

Welchen indirekten Einfluss hat die Führung auf den ganzen Unternehmenserfolg?

● Motivierte v.s. unmotivierte MA
● Sensibilisierung der MA für erhöhte fehlerquote
(motivierte mitarbeiter beheben fehler sofort unmotivierte ist die fehlerquote egal →
problembehebung nicht vorgenommen)

Leadership/ Personal management

Führung nach nach von Rosenstiel

● Führung soll MA beeinflussen bestimmte ziele zu erreichen
● Ziele sollen sich aus den (übergeordneten/ strategischen) UN zielen ableiten
→ Bsp Ziele: erhöhter umsatz, verbesserung des betriebsklimas, Unterstreichung bestimmter Qualitätsstandards usw.

Leadership/ Personal management

Was steht im Vordergrund aller Führung Definitionen

→ Einflussnahme steht in allen definitionen im vordergrund

Leadership/ Personal management

2 möglichkeiten wie eine FK auf die MA einfluss nimmt

1. Strukturelle einflussnahme: führung durch strukturen (verfahrensvorschriften, Organigramme, stellenbeschreibung) → kann verhalten stark einengen und ist nicht im personalen kontakt zwischen FK und MA


2. Personale einflussnahme: personen führen im direkten kontakt, fuehrung durch personen (verhalten der führungskraft, Ziele verdeutlichen, aufgaben koordinieren,
MA motivieren, ergebnisse kontrollieren)

Leadership/ Personal management

Der Führungsbegriff bedeutet

- Mitarbeiterführung (Leadership)
- Komplexer sozialer Prozess der die unmittelbare kommunikation und interaktion zwischen
FK und MA beinhalten.

Leadership/ Personal management

Führung nach John P. Kotter:

● führung als definition wie zukunft gestaltet werden soll
● Koordination von MA
● Koordination von Zielen
● mitarbeiter inspirieren, ziele trotz hindernisse erreichen

Leadership/ Personal management

Führung nach Jack Welsh:

● prozess der führungsübernahme  steht im vordergrund
--> zunächst das eigene wachstum der führenden zur vorbereitung auf führungs rolle
--> verantwortung dann das wachstum anderen mitarbeiter in mittelpunkt stellt / andere beeinflusst das sie wachsen
● vieles austauschen von MA

Leadership/ Personal management

Toxische Mitarbeiter: Houseman/Minor (2015)


→ im besten Falle: passen sie schlecht zum Unternehmen, Stelle => kostenintensive Nachbesetzung

→ im negativen Falle: sexuelle Belästigung, Gewaltigkeit am Arbeitsplatz,

andere Regelverstöße

→ qualitativ schlechtere Leistung toxischer Mitarbeiter als durchschnittliche

Mitarbeiter

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