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Karteikarten
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Studierende
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Lernmaterialien
Wie lautet die weite Definition der Personalentwicklung?
Personalentwicklung umfasst alle
Maßnahmen der Bildung, Förderung &
Organisationsentwicklung, die von einer
Person oder Organisation zur Erreichung
spezieller Zwecke zielgerichtet,
systematisch und methodisch geplant,
realisiert und evaluiert werden.
Wie ist der Ablauf des Funktionszyklus systematischer Personalentwicklung?
Wie lauten die Ziele und Aufgaben der Personalentwicklung?
Was bedeutet Personalbildung?
Personalbildung = Aus-, Fort- & Weiterbildung von Angestellten
Fokus: Was ist für das Unternehmen erforderlich?
Wie ist das Vorgehen nachdem ein MA eine Kündigung eingereicht hat?
• Personalwesen nimmt die Abwicklung des Ausscheidens eines MA in die Hand, wenn dieser die Kündigung eingereicht hat
➔ Verantwortliche kontrollieren Kündigungstermin + -frist, bestätigen den Eingang schriftlich + informieren den Vorgesetzten
• Vorgesetzter führt das Austritts- bzw. Abgangsinterview (Ausnahme, wenn er selbst der Grund für die Kündigung ist)
Was bedeutet Personalförderung?
Personalförderung beschäftigt sich mit beruflichen (z.B. Aufstieg) und weiteren
Belangen.
Fokus: persönliche Interessen, Vorlieben und Motivation der Beschäftigten
Welche Führungstheorien gibt es?
Was ist die Kontingenztheorie?
n. Fiedler:
Frage: Welcher Führungsstil in welcher Situation am effektivsten?
Aspekte einer Situation (=Summe der Rahmenbedingungen):
• Führungskraft-Mitarbeiter-Beziehung: Annahme der Führung größer bei Wertschätzung oder Gefühl des wertgeschätzt seins. Dyadische Beziehung (Beziehung zw. 2 Menschen) ist wichtigste situative Variable.
• Positionsmacht: Einfluss aufgrund hierarchischer Stellung in Organisation. Je größer die Positionsmacht desto mehr Einfluss hat Führung auf Verhalten der MA.
• Strukturierungsgrad der Aufgabe: Anzahl wiederkehrender Elemente, Planbarkeit & Überprüfbarkeit der Leistungsergebnisse. Desto klarer die Aufgabenstrukturierung, desto leichter fällt Koordination und Kontrolle der MA.
Aspekte können hoch/niedrig sein
➔ 8 Situationen möglich
Fiedler empfiehlt je nach Situation
mitarbeiterorientiertes / leistungsorientiertes Führen
Studie erfolgte im Laborexperiment – nicht in Feldstudie.
Wie lautet die enge Definition der Personalentwicklung?
Personalentwicklung umfasst inhaltlich die Aus- und Weiterbildung.
Welche Methoden der Personalbildung gibt es?
• Berufsausbildung
• Duales Studium
• Anlernen
• Einarbeiten
• Training into the job
• Reaktivierung
• Umschulung
• Berufliche Neuorientierung
• Training on the Job
• Training off the Job
• Training near the Job
• E-Learning
• Augmented Learning
• Web Based Training
• Wissensmanagement
• Telelearning
• Blended Learning
• Fernunterricht
• Selbstgesteuertes Lernen
• Corporate University
Welche Methoden der Arbeitsstrukturierung gibt es?
• Telearbeit
• Jobrotation
• Cross Functional
• Fertigungsteam
• Jobenlargement
• Jobenrichment
• Teilautonome Gruppe
• Fertigungsinsel
• Qualitätszirkel
• Lernstatt
• Werkstattzirkel
• Projektgruppe
• Stellvertretung
• Sonderaufgaben
• Versetzung
• Beförderung
• Auslandseinsatz
Was sind die zentralen Aufgaben des Personalcontrollings?
Koordination im Personalbereich:
• Zwischen den Bestandteilen der Personalplanung
• Zwischen der P-Planung + P-Kontrolle
• Zum P-Informationssystem
• Zu Personalführung + Organisation
Verknüpfung zu anderen Funktionsbereichen:
• Die P-Planung u.a. mit Investitions- + Finanzplanungen koordinieren
• Das P-Wesen in der Gesamtplanung berücksichtigen
Beteiligung an strategischer Personalarbeit:
• Strategische Auswirkungen von personalwirtschaftlichen Entscheidungen
• Anpassung Umweltveränderungen
Ausrichtung und Bewertung der Personalarbeit:
• Wirtschaftliche Durchdringung der Personalarbeit
• Wirtschaftliche Relevanz der Personalarbeit
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