Personal Und Unternehmensführung at IU Internationale Hochschule | Flashcards & Summaries

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TESTE DEIN WISSEN

Unternehmen dienen...

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...der Fremdbedarfsdeckung

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Die funktionale Managementsicht betrachtet…

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… die Aufgaben von Managern.

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Manager / Management

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Manager = Personen im UN, die Führungsaufgaben einzeln oder in Gremien ausüben und weisungsbefugt sind

- sind durch rechtliche oder organisatorische Regelungen formal legitimiert, Einfluss auszuüben


Management = Synonym für Unternehmensführung

  • primäres Management: Führungskräfte innerhalb des UN
  • sekundäres Management: Einzelpersonen und Gremien außerhalb des UN, die als Überwachungsorgane oder Beiräte auf den Willensbildungsprozess Einfluss nehmen können
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Welche Bedeutung hat der Begriff Unternehmensführung?

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Unternehmensführung = Bildung, Durchsetzung und Sicherung eines einheitlichen Willens.


Aufgabe: Herbeiführen eines einheitlichen Willens bzw. Änderung eines nicht mehr zeitgemäßen Willens

- zielgerichtete Beeinflussung des Verhaltens von Menschen (Mitarbeiter, Lieferanten, Mitbewerber etc.)

- Gestaltung der im UN Eingesetzen Betriebsmittel und Werkstoffe

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Manageraktivitäten

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TESTE DEIN WISSEN

- 3 Konzepte nach Kotter, die die Basis von Manageraktivitäten darstellen:

  • Aufbau und Entwicklung eines Orientierungsrahmens (Agenda setting)
  • Realisierung von Handlungsentwürfen (execution)
  • Knüpfen eines Kontaktnetzwerks (network building)

- Netzwerk am bedeutsamsten, weil darüber Infos zur Weiterentwicklung des Orientierungsrahmens und Unterstützung zur Durchsetzung von Handlungsentwürfen erlangt werden können

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Die abgeschwächte Form der Matrixorganisation ähnelt der ...

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divisionalen Organisation mit Zentralbereichen.

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TESTE DEIN WISSEN

Erläutern Sie die Aufgabe sowie die Beurteilungskriterien von Teambeurteilungen als Anreizinstrument der Teamführung.

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TESTE DEIN WISSEN

Teambeurteilungen sind eine strukturierte Bewertung von Leistung und Verhalten eines Teams, um Stärkenund Schwächen des Teams zu ermitteln. Sie ergänzen Personalbeurteilungen auf der Teamebene. Zur Teambeurteilung können quantitative und qualitative Beurteilungskriterien herangezogen werden. Bei den quantitativen Kriterien dominieren finanzielle Kennzahlen wie Umsatz und Deckungsbeitrag, die vom Controllingbereitgestellt werden können. Bei den qualitativen Kriterien sollten die Kriterien die Sach- und die Beziehungsebene des Teams berücksichtigen. Die Bewertung qualitativer Kriterien kann durch eine Teambewertung erfolgen, die von der Führungsperson oder den Teammitgliedern selbst durchgeführt werden kann.

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Personalführung ist …


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TESTE DEIN WISSEN

… die unmittelbare Verhaltensbeeinflussung von Mitarbeitern durch Vorgesetzte.

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Arten von Aufgaben haben Stäbe im Allgemeinen?


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TESTE DEIN WISSEN

Informations- und Beratungsaufgaben

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TESTE DEIN WISSEN

Auf wen gehen die "universellen Funktionen" des Managements zurück?

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TESTE DEIN WISSEN

Fayol

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Gefahr droht beim Trittbrettfahrer als Teammitgliedstyp?

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TESTE DEIN WISSEN

Social Loafing

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TESTE DEIN WISSEN

Durch welches Konzept hat der Market-based View auch Bedeutung für das Personalmanagement?

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TESTE DEIN WISSEN

Personalmarketing

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Q:

Unternehmen dienen...

A:

...der Fremdbedarfsdeckung

Q:

Die funktionale Managementsicht betrachtet…

A:

… die Aufgaben von Managern.

Q:

Manager / Management

A:

Manager = Personen im UN, die Führungsaufgaben einzeln oder in Gremien ausüben und weisungsbefugt sind

- sind durch rechtliche oder organisatorische Regelungen formal legitimiert, Einfluss auszuüben


Management = Synonym für Unternehmensführung

  • primäres Management: Führungskräfte innerhalb des UN
  • sekundäres Management: Einzelpersonen und Gremien außerhalb des UN, die als Überwachungsorgane oder Beiräte auf den Willensbildungsprozess Einfluss nehmen können
Q:

Welche Bedeutung hat der Begriff Unternehmensführung?

A:

Unternehmensführung = Bildung, Durchsetzung und Sicherung eines einheitlichen Willens.


Aufgabe: Herbeiführen eines einheitlichen Willens bzw. Änderung eines nicht mehr zeitgemäßen Willens

- zielgerichtete Beeinflussung des Verhaltens von Menschen (Mitarbeiter, Lieferanten, Mitbewerber etc.)

- Gestaltung der im UN Eingesetzen Betriebsmittel und Werkstoffe

Q:

Manageraktivitäten

A:

- 3 Konzepte nach Kotter, die die Basis von Manageraktivitäten darstellen:

  • Aufbau und Entwicklung eines Orientierungsrahmens (Agenda setting)
  • Realisierung von Handlungsentwürfen (execution)
  • Knüpfen eines Kontaktnetzwerks (network building)

- Netzwerk am bedeutsamsten, weil darüber Infos zur Weiterentwicklung des Orientierungsrahmens und Unterstützung zur Durchsetzung von Handlungsentwürfen erlangt werden können

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Q:

Die abgeschwächte Form der Matrixorganisation ähnelt der ...

A:

divisionalen Organisation mit Zentralbereichen.

Q:

Erläutern Sie die Aufgabe sowie die Beurteilungskriterien von Teambeurteilungen als Anreizinstrument der Teamführung.

A:

Teambeurteilungen sind eine strukturierte Bewertung von Leistung und Verhalten eines Teams, um Stärkenund Schwächen des Teams zu ermitteln. Sie ergänzen Personalbeurteilungen auf der Teamebene. Zur Teambeurteilung können quantitative und qualitative Beurteilungskriterien herangezogen werden. Bei den quantitativen Kriterien dominieren finanzielle Kennzahlen wie Umsatz und Deckungsbeitrag, die vom Controllingbereitgestellt werden können. Bei den qualitativen Kriterien sollten die Kriterien die Sach- und die Beziehungsebene des Teams berücksichtigen. Die Bewertung qualitativer Kriterien kann durch eine Teambewertung erfolgen, die von der Führungsperson oder den Teammitgliedern selbst durchgeführt werden kann.

Q:

Personalführung ist …


A:

… die unmittelbare Verhaltensbeeinflussung von Mitarbeitern durch Vorgesetzte.

Q:

Welche Arten von Aufgaben haben Stäbe im Allgemeinen?


A:

Informations- und Beratungsaufgaben

Q:

Auf wen gehen die "universellen Funktionen" des Managements zurück?

A:

Fayol

Q:

Welche Gefahr droht beim Trittbrettfahrer als Teammitgliedstyp?

A:

Social Loafing

Q:

Durch welches Konzept hat der Market-based View auch Bedeutung für das Personalmanagement?

A:

Personalmarketing

Personal und Unternehmensführung

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