Lernmaterialien für personalpsychologie an der International School of Management

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TESTE DEIN WISSEN

Wie entsteht Motivation?

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TESTE DEIN WISSEN

Person (Motive = Werterhaltung)

Situation (Anreize die Motive anregen)

Motivation (gerichtetheit auf Handlungsziel)

-> Richtung Ausdauer und Intensität menschlichen Verhaltens

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TESTE DEIN WISSEN

Definition Work Engagement

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TESTE DEIN WISSEN

Motivationaler relativ stabiler Zustand

State und trait

- Arbeitsrolle

- Self Investment (Ressourcen)

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TESTE DEIN WISSEN

Konzeptualisierung Work Engagement

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TESTE DEIN WISSEN

Vitalität (energisch physisch)

- energie

- resilienz

- Durchhaltevermögen

Hingabe (emotional)

- involvierend

- Bedeutsamkeit

- stolz

- Enthusiasmus

Versunkenheit (kognitiv)

- konzentration

- positive Beanspruchung

- Flow

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TESTE DEIN WISSEN

WE Abgrenzung

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TESTE DEIN WISSEN

Antezedenzien

- positive Affekte

Psychische Zustände

- arbeitszufriedenheit

- work Engagement

- Job involvement

Positive Organisationale folgen

- commitment

- extra rollen verhalten (Initiative)

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TESTE DEIN WISSEN

Commitment

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TESTE DEIN WISSEN

Grad der Zugehörigkeit und Verbundenheit

Affektiv: emotionale Bindung, Stabilität & Sicherheit

Normativ: moralische ethische Gründe

Instrumentell: kosten die durch verlassen entstehen, bleiben solange man profitiert

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TESTE DEIN WISSEN

Selbstbestimmungstheorie

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TESTE DEIN WISSEN

Deci&Ryan

autonom

-Intrinsisch: Handlung ist interessant & Spaß

-Integriert: Handlung gehört zum selbst (werte)

-Identifiziert: Identifikation mit Zielen

kontrolliert

-Introjeziert: innerer Druck

-External: äußerer Druck

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TESTE DEIN WISSEN

Handlungsphasenmodell

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TESTE DEIN WISSEN

Heckhaus

Motivation

Wählen (prädezisional) VIE

Volition

Zielsetzen (präaktional) Zielsetzungstheorie

Handeln (Aktional) Selbstkontrolle

Motivation

Bewerten (postaktional) Equity Theorie

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TESTE DEIN WISSEN

VIE Theorie

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TESTE DEIN WISSEN

Vroom

Valenz: Bevorzugung von Objekten bzgl des Ziels, Wichtigkeit des Ziels

Instrumentalität: Schätzwert subjektive Wahrscheinlichkeit mit der das Ergebnis eintritt (-1 bis +1), persönliche Ziele

Erwartung: Wahrscheinlichkeit des konkreten Handlungsausgangs (0-1), Arbeitsziel

= Motivation

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TESTE DEIN WISSEN

Zielsetzungstheorie

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TESTE DEIN WISSEN

Locke & Latham

- schwierig & spezifische Ziele = bessere Leistung

Zielsetzung (Schwierigkeit & Spezifität)

Moderatoren (zielbindung, selbstwirksamkeit, Rückmeldung, aufgabenkomplexität)

Wirkmechanismen (Handlungsausdauer, -Intensität, - Richtung)

= Leistung

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TESTE DEIN WISSEN

Equity Theorie

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TESTE DEIN WISSEN

Adams

Gerechtes gleichziehen

Outcome/ Input vergleichen mit anderer Person

-> Vgl Person besser = kognitive Dissonanz

Wiederherstellung Gleichgewicht

- Input erhöhen

- vgl Person Wechsel oder auf sie einwirken

- kündigen

- eigene oder fremde Beiträge verzerren

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TESTE DEIN WISSEN

Definition Arbeitszufriedenheit

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TESTE DEIN WISSEN

Das was Menschen in Bezug auf ihre Arbeit denken und fühlen (mögen oder nicht mögen)

Emotionale Reaktion auf Arbeit, Meinung und Bereitschaft sich zu verhalten

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TESTE DEIN WISSEN

Gütekriterien

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TESTE DEIN WISSEN

Validität (misst was es messen soll)

- Kriterium

- Augenschein

- Inhalt

- Konstrukt

Reliabilität (frei von Messfehlern)

- Paralleltest

- Retest

- cronbachs Alpha

Objektivität (unabhängig)

- Durchführung

- Auswertung

- Interpretation

Normierung
- Vergleichbarkeit

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Wie entsteht Motivation?

Person (Motive = Werterhaltung)

Situation (Anreize die Motive anregen)

Motivation (gerichtetheit auf Handlungsziel)

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Definition Work Engagement

Motivationaler relativ stabiler Zustand

State und trait

- Arbeitsrolle

- Self Investment (Ressourcen)

Konzeptualisierung Work Engagement

Vitalität (energisch physisch)

- energie

- resilienz

- Durchhaltevermögen

Hingabe (emotional)

- involvierend

- Bedeutsamkeit

- stolz

- Enthusiasmus

Versunkenheit (kognitiv)

- konzentration

- positive Beanspruchung

- Flow

WE Abgrenzung

Antezedenzien

- positive Affekte

Psychische Zustände

- arbeitszufriedenheit

- work Engagement

- Job involvement

Positive Organisationale folgen

- commitment

- extra rollen verhalten (Initiative)

Commitment

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Deci&Ryan

autonom

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-Integriert: Handlung gehört zum selbst (werte)

-Identifiziert: Identifikation mit Zielen

kontrolliert

-Introjeziert: innerer Druck

-External: äußerer Druck

Handlungsphasenmodell

Heckhaus

Motivation

Wählen (prädezisional) VIE

Volition

Zielsetzen (präaktional) Zielsetzungstheorie

Handeln (Aktional) Selbstkontrolle

Motivation

Bewerten (postaktional) Equity Theorie

VIE Theorie

Vroom

Erwartung: Wahrscheinlichkeit des konkreten Handlungsausgangs (0-1), Arbeitsziel

= Motivation

Zielsetzungstheorie

Locke & Latham

- schwierig & spezifische Ziele = bessere Leistung

Zielsetzung (Schwierigkeit & Spezifität)

Moderatoren (zielbindung, selbstwirksamkeit, Rückmeldung, aufgabenkomplexität)

Wirkmechanismen (Handlungsausdauer, -Intensität, - Richtung)

= Leistung

Equity Theorie

Adams

Gerechtes gleichziehen

Outcome/ Input vergleichen mit anderer Person

-> Vgl Person besser = kognitive Dissonanz

Wiederherstellung Gleichgewicht

- Input erhöhen

- vgl Person Wechsel oder auf sie einwirken

- kündigen

- eigene oder fremde Beiträge verzerren

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Das was Menschen in Bezug auf ihre Arbeit denken und fühlen (mögen oder nicht mögen)

Emotionale Reaktion auf Arbeit, Meinung und Bereitschaft sich zu verhalten

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- Kriterium

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- Inhalt

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