Organisational Behaviour at Indian Institute Of Technology, Patna | Flashcards & Summaries

Lernmaterialien für Organisational Behaviour an der Indian Institute of Technology, Patna

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen Organisational Behaviour Kurs an der Indian Institute of Technology, Patna zu.

TESTE DEIN WISSEN
Administrative Approach
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Henri Fayol (CLASSICAL)
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Father of Scientific Approach
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
F W Taylor (CLASSICAL)
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Human Relation Approach
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Elton Mayo- Hawthorne Experiment
(NEO CLASSICAL)
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Employee Management Participation Approach
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Mary Parker Folett- prefer human relation over method(scientific) (CLASSICAL)

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Acceptance Theory of Authority
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Chester I. Bernard (CLASSICAL)
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Task & Bonus System Approach
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Henry Gantt (the standard time fixed to complete the given task acc. to time and motion study. 100% task efficiency= 20% bonus; Gantt Chart; scientific Management)
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
 Scientific Management, Improved the productivity of workers, while simul- taneously reducing fatigue, leadung to higher profits. Collected data using camera techniques, from which unnecessary motions were identified
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Frank & Lillian Gilbert
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Theory X & Y (behavioural sciences approach)
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Douglas Mcgregor (NEO CLASSICAL)
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Need Motivation Theory (behavioural sciences approach)
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Abraham Maslow
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Father of System Approach 
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Ludwig von Bertalanffy (MODERN)
(to understand an organised whole know both the parts and relation between them)
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Bureaucracy Approach
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Max Weber (CLASSICAL)
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Behaviourally Anchored Rating Scale (BARS)

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Charles L. Hulin and Milton R. Blood

behavioural examples used as anchor points are often collected using Critical Incident Techniques (CIT), qualitative and quantitative data for employee appraisal process. BARS compare an individual’s performance against specific examples of behaviour that are anchored to numerical ratings.

Lösung ausblenden
  • 222 Karteikarten
  • 3 Studierende
  • 0 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Organisational Behaviour Kurs an der Indian Institute of Technology, Patna - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:
Administrative Approach
A:
Henri Fayol (CLASSICAL)
Q:
Father of Scientific Approach
A:
F W Taylor (CLASSICAL)
Q:
Human Relation Approach
A:
Elton Mayo- Hawthorne Experiment
(NEO CLASSICAL)
Q:
Employee Management Participation Approach
A:
Mary Parker Folett- prefer human relation over method(scientific) (CLASSICAL)

Q:
Acceptance Theory of Authority
A:
Chester I. Bernard (CLASSICAL)
Mehr Karteikarten anzeigen
Q:
Task & Bonus System Approach
A:
Henry Gantt (the standard time fixed to complete the given task acc. to time and motion study. 100% task efficiency= 20% bonus; Gantt Chart; scientific Management)
Q:
 Scientific Management, Improved the productivity of workers, while simul- taneously reducing fatigue, leadung to higher profits. Collected data using camera techniques, from which unnecessary motions were identified
A:
Frank & Lillian Gilbert
Q:
Theory X & Y (behavioural sciences approach)
A:
Douglas Mcgregor (NEO CLASSICAL)
Q:
Need Motivation Theory (behavioural sciences approach)
A:
Abraham Maslow
Q:
Father of System Approach 
A:
Ludwig von Bertalanffy (MODERN)
(to understand an organised whole know both the parts and relation between them)
Q:
Bureaucracy Approach
A:
Max Weber (CLASSICAL)
Q:

Behaviourally Anchored Rating Scale (BARS)

A:

Charles L. Hulin and Milton R. Blood

behavioural examples used as anchor points are often collected using Critical Incident Techniques (CIT), qualitative and quantitative data for employee appraisal process. BARS compare an individual’s performance against specific examples of behaviour that are anchored to numerical ratings.

Organisational Behaviour

Erstelle und finde Lernmaterialien auf StudySmarter.

Greife kostenlos auf tausende geteilte Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren und mehr zu.

Jetzt loslegen

Das sind die beliebtesten Organisational Behaviour Kurse im gesamten StudySmarter Universum

Organisation

TU München

Zum Kurs
Organizational Behavior

TU München

Zum Kurs
group behaviour in organisations

Christ University

Zum Kurs

Die all-in-one Lernapp für Studierende

Greife auf Millionen geteilter Lernmaterialien der StudySmarter Community zu
Kostenlos anmelden Organisational Behaviour
Erstelle Karteikarten und Zusammenfassungen mit den StudySmarter Tools
Kostenlos loslegen Organisational Behaviour