Organisation/Geschäftsprozesse at Hochschule Weserbergland

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Unterschiede Organisationsbegriff

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Definiere Organisieren

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Merkmale von Organisationen
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Was ist inprovisation

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Definiere System

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Disposition

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Was ist das Substitutionsprinzip
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Definiere Organisation

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Arten von Organisation

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Organisatorisches Grundproblem?

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Erkläre das 7s oder erfolgsfaktoren modell
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Wieviel organisation sollte ein unternehmen haben

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Organisation/Geschäftsprozesse

Unterschiede Organisationsbegriff
1. Unternehmen hat Organisation = instrumental
2. Unternehmen ist Organisation = institutionell

Organisation/Geschäftsprozesse

Definiere Organisieren
Schaffung dauerhafter und genereller Regelungen

Organisation/Geschäftsprozesse

Merkmale von Organisationen
1. Zielgerichtet:
- individualziele
-ziele für organisation
-organisationsziele

2. Offene soziale systeme
-bestehen aus Menschen
3. Formale Struktur
 -Steuerung Mitglieder

Organisation/Geschäftsprozesse

Was ist inprovisation
Zeitlich befristete Regelungen

Organisation/Geschäftsprozesse

Definiere System
Ggü. Umwelt abgegrenzte Menge von Elementen, die miteinander in Behiehung stehen

Organisation/Geschäftsprozesse

Disposition
Fallweise Einzelentscheidungen

Organisation/Geschäftsprozesse

Was ist das Substitutionsprinzip
Ersetzen einmaliger und fallweiser Regelungen durch generelle Regelungen, wenn sich Aufgaben häufiger in der Art und Weise wiederholen

Organisation/Geschäftsprozesse

Definiere Organisation
Zielorientiertes ganzheitliches gestalten von beziehungen und ergebnis dieser tätigkeit

Organisation/Geschäftsprozesse

Arten von Organisation
Struktur = aufbauorganisation
Prozess = ablauforganisation

Organisation/Geschäftsprozesse

Organisatorisches Grundproblem?
Zerlegung einer komplexen teilaufgabe einerseits(teilung), andererseits die abstimmung bzw. Koordination der teilaufgaben derart, dass gesamtaufgabe und damit unternehmensziel erreicht wird(einigung)

Organisation/Geschäftsprozesse

Erkläre das 7s oder erfolgsfaktoren modell
"Modell um Erfolg hon unternehmen zu erklären"
Harte faktoren: rational - quantitativer Charakter: Struktur, Strategie, Systeme
Weiche Faktoren: emotional- qualitativer charakter: Selbstverständnis, spezialkenntnisse, stil, stammpersonal
- Organisation als wesentliches instrument zur erreichung langfristig gesetzter ziele


Organisation/Geschäftsprozesse

Wieviel organisation sollte ein unternehmen haben
Situationsangemessenens Verhältnis von stabilität und flexiblität. 

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