SBWL Personalwirtschaft at Hochschule Neu-Ulm

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Management als Funktion 

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Management als Institution 

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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz 
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Einflusspotentiale und Machtgrundlagen 

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Kritik an der konzentration von Führungseigenschaften 

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Führungstheorie X

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Führungstheorie Y

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SBWL Personalwirtschaft

Management als Funktion 
Umfasst alle zur Steuerung der Organisation notwendigen Prozesse und Funktionen, die zur Aufgabenerfüllung erforderlich sind 

SBWL Personalwirtschaft

Management als Institution 
beinhaltet alle leitenden Instanzen, die Managementaufgaben wahrnehmen

SBWL Personalwirtschaft

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz 
§1 Ziel des Gesetzes
...ist es, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.

SBWL Personalwirtschaft

Einflusspotentiale und Machtgrundlagen 


1. Macht durch Legitimation, Positionsmacht, hierarchische Macht
2. Macht durch Belohnung
3. Macht durch Bedrohung/Bestrafung
4. Macht durch Persönlichkeitswirkung („natürliche“ Autorität, charismatische Führungspersönlichkeiten)
5. Macht durch Wissen und Fähigkeiten, Expertenmacht („Wissen ist Macht“).
6. Macht durch Informationsvorsprung (oft geringe Bereitschaft zum Teilen von Wissen

SBWL Personalwirtschaft

Kritik an der konzentration von Führungseigenschaften 

1. Keine verallgemeinerungsfähigen Führungseigenschaften, keine generelle Führungspersönlichkeit – sehr unterschiedliche Entstehungszusammenhänge von Führung, Führungspersönlichkeiten mit sehr unterschiedlichen Eigenschaften
2. Wahrnehmung und Zuschreibung bestimmter Eigenschaften sind sehr labil (Beispiele ...)
3. Bestimmte Eigenschaften führen nicht automatisch zu einem bestimmten Verhalten - Verhalten als Produkt zwischen Person und Situation
4. Eigenschaften, Erwartungen, Handlungen der Geführten, konkrete Führungssituation werden nicht berücksichtigt

SBWL Personalwirtschaft

Führungstheorie X
Der Mensch ist von Natur aus faul und versucht, der Arbeit so gut es geht aus dem Weg zu gehen.

SBWL Personalwirtschaft

Führungstheorie Y

Der Mensch ist durchaus ehrgeizig ist und bereit, sich zur Erreichung sinnvoller Zielsetzungen strenge Selbstdisziplin und Selbstkontrolle aufzuerlegen

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