Perso und Orga at Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen

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Formale und informale Aspekte.

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Kulturtheorie nach Edgar Scheine 

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Was bedeutet Organisation 
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Digitale Transformation 

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Welche Rahmenbedingungen/ Faktoren beeinflussen die Personalarbeit?

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Mit welchen Aufgaben und Teilbereichen beschäftigt sich die Personal wirtschaft ?

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Wie unterscheiden sich Personalführung und Personalwirtschaft ?
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Welche Ziele verfolgt ein Unternehmen mit der Personal arbeit?

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Inwiefern beeinflusst die Unternehmenskultur die MA? Beeinflussen die Mitarbeiter ebenfalls die UN Kultur?

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Erläutern Sie die Aussage "Personalpolitik ist Teil der Unternehmenspolitik" 

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Was versteht man unter Personalpolitik? 
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Good und bad Governance

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Perso und Orga

Formale und informale Aspekte.

Formale: sichtbar, rational 
- Planung, Organigramm, Stellenbeschreibung 

Informal: Affektiv, verdeckt 
- Werte, Einstellungen. Motivation


Perso und Orga

Kulturtheorie nach Edgar Scheine 

Ebene 1: Artefakte 
→ direkt sichtbar 
angemessene Kleidung 
gute Umgang formen

Eben 2: Werte
⇒ teils sichtbar, teils unbewusst 
Leitbild zB Nachhaltigkeit 
offene Fehlerkultur

Ebene 3: Grundannahmen 
→ nicht bewusst, tief verankert 
Wie reagiere ich auf mein Umgebung? 
Zwischenmenschlicher Umgang angemessen?

Perso und Orga

Was bedeutet Organisation 
- Struktur 
- Mehrere Einheiten 
- Zuteilung von Arbeitskräften & Ressourcen - Verteilung von Aufgaben 
- Wissens pool 
- Etwas bewerkstelligen 
- Effizienz erhöhen 
- Ausrichtung auf zieh 
- Sinn und Zweck 
- Hierarchie 
- Kommunikation 
- Abgrenzung 
- Transparenz.


Perso und Orga

Digitale Transformation 

Prozess der stetigen Weiterentwicklung digitaler Technologien, die unsere Wirtschaft und Gesellschaft nachhaltig prägen. Es entstehen neue Bedürfnisse des täglichen lebens und somit auch höhere Erwartungen von potentiellen Kunden an das Unternehmen. Diese müssen bestehenden Prozesse anpassen und effizienter und digitaler machen.

Umsetzung 
- Prozesse optimieren 
↳ digitalisieren & automatisieren 
↳ Erfolge erkennen und Schwachstellen finden

- Mitarbeiter schulungen 
↳ besseres Verständnis für neue Anforderungen 
↳ Innovationskraft fördern

- Digitale Sicherheit 
↳ wenn mehr Daten digital sind, kann mehr "geklaut" werden 
↳ Daten sollten z. B verschlüsselt auf deutschem Boden gespeichert werden 
↳ Block chain einsetzen

- Komfortzone verlassen 
↳ Selbst, wenn es aktuell keine Notwendigkeit ist, sollte digitalisiert werden 
↳ man weis nie ob es nicht bald neue Konkurrenz gibt, die sich dadurch einen Vorteil sichern

- Geschäftsführung 
↳ muss fördern und fordern damit it-Abteilung nicht ausgebremst wird. 
- Transparenz, Kommunikation, Koordination


Perso und Orga

Welche Rahmenbedingungen/ Faktoren beeinflussen die Personalarbeit?
  • Absatzplan
  • Produktionsplan
  • Investitionsplan
  • Finanzplan
  • Managemenansätze

Perso und Orga

Mit welchen Aufgaben und Teilbereichen beschäftigt sich die Personal wirtschaft ?
  • Personalplanung
  • Personalbeschaffung
  • Arbeitsgestaltung
  • Personalentwicklung
  • Personalfreisetzung
  • Personalverwaltung
  • Personalcontrolling
  • Personalbetreuung

Perso und Orga

Wie unterscheiden sich Personalführung und Personalwirtschaft ?
Personalführung:
  • Ausübung von FührungskräfteFunktionen
  • Führungsstil
  • Führungs techniken

Personalwirtschaft
  • System gestaltung
  • Systemhandhabung

Perso und Orga

Welche Ziele verfolgt ein Unternehmen mit der Personal arbeit?
Sachziel:
  • Genug geeignetes Personal bereitstellen um die qualitativen und auch quantitatives Ziele des UN Zu erreichen.

Wirtschaftlich:
  • optimaler Einsatz der menschlichen Arbeitskraft
  • Minimierung der Personalkosten
  • Kreatives Potential der MA nutzen

Sozial:
  • Berücksichtigung der Individualität der MA
  • humanitäre Ziele der Arbeitsgestaltung
  • den Mensch als soziales Wesen betrachten

Perso und Orga

Inwiefern beeinflusst die Unternehmenskultur die MA? Beeinflussen die Mitarbeiter ebenfalls die UN Kultur?

  • Die Mitarbeiter SIND die Unternehmenskultur. Diese ist die Summe der von den MA getragenen Wertvorstellungen, Normen, Verhaltensmuster

Beeinflussung:
  • in der Kommunikation
  • Motivation & Teamgeist
  • Den Grad der Identifikation mit dem Unternehmen 
  • Den Umgang mit Veränderungen 
  • Leistung und Produktivität 

Perso und Orga

Erläutern Sie die Aussage "Personalpolitik ist Teil der Unternehmenspolitik" 
  • Personalpolitik ist Teil der unternehmenspolitik
  • Bestimmt UNpolitik durch das personal Management mit

Perso und Orga

Was versteht man unter Personalpolitik? 

  • Umfasst alle Grundsatzentscheidungen des UN für die Personalwirtschaft liche Personalführung
  • Bestimmt dort die Aufgaben, Ziele, Handlungs arten und Verhaltens normen

Perso und Orga

Good und bad Governance

Governance bedeutet in diesem Zusammen­hang die Leitung eines Unternehmens. Bei der Good Governance ist diese Einheitlich mit einem klaren Ziel. Die Interessen von der Geschäftsführung muss Hand in Hand mit der Wahrung der Interessen der Mitarbeiter gehen. Was gut ist, soll bewahrt werden und nicht nur zur kurzfristigen Steigerung von z.B des Aktienkurs vernachlässigt werden. Die Entscheidungen müssen Nachhaltig getroffen werden. Risiken und Chancen gut durchdacht sein.

Bei der Bad Governance ist dies genau das Gegenteil. Einzelne Partner sind nur am persönlichen Vorteil interessiert und nehmen kein Rücksicht auf die Unternehmenskultur und langfristige Folgen.

Beispiel: - Transparente Kommunikation und interessenwahrung von dem ganzen Unternehmen und nicht von einzelnen Parteien.


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