Personal at Hochschule Für Angewandtes Management | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für Personal an der Hochschule für angewandtes Management

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen Personal Kurs an der Hochschule für angewandtes Management zu.

TESTE DEIN WISSEN

Was bedeutet Personalentwicklung „on the job“? Welche Maßnahmen gehören dazu?
Nennen Sie bitte drei.

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Einweisungen oder Unterweisungen 
  • Aufgaben und Problembezogenen Unterstützung
  • Arbeitsplatzwechsel (Job Rotation)
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TESTE DEIN WISSEN


Für die Personalbeschaffung gibt es zahlreiche interne und externe Wege. Nennen Sie
mindestens sechs Beispiele

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Intern : 

1. Schwarzes Brett

2. Firmenwebsite

3. Email

4. Vorgesetzte trägt nach potentiell Interessierte 


Extern:

1. Stellenausschreibung in Zeitung

2. Jobbörsen und Internet Ads

3. Agentur für Arbeit

4. Headhunter

5. Messen

6. Eigene Website

7. 


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TESTE DEIN WISSEN

Was ist Personalentwicklung?

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TESTE DEIN WISSEN

Personalentwicklung beschäftigt sich mit allen Maßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Was für Kompetenzen gibt es ?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Handlungskompetenz
  • Methodische Kompetenz
  • Fachliche Kompetenz
  • Personale Kompetenz
  • Soziale Kompetenz
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Die Personalplanung ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Nennen und erläutern Sie
mindestens zwei dieser Faktoren näher.

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Zukünftigen erwarteten Auftragslage 
  • Personalabgängen
  • natürliche Fluktuation
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TESTE DEIN WISSEN

Stellenanzeigen in Printmedien sind nach wie vor ein wichtiges Instrument der
Personalbeschaffung. Beschreiben Sie den typischen Aufbau einer Stellenanzeige

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Titel der Stellenanzeige
  • Was wird gesucht (Stellenart)
  • Bei Unternehmen (Namen)
  • Ab wann (Einstellungsdatum)
  • Vorraussetzungen
  • Fähigkeiten und Fertigkeiten
  • Arbeitszeitsmodell
  • Bewerbungsart (Email oder Telefon, etc.)
  • Bewerbungsstopp 
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TESTE DEIN WISSEN

welchen Methoden bedient sich die Personalauwahl?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Analyse der Bewerbungsschreiben
  • Personalfragenbogen
  • Assecement- Center
  • Vorstellungsgespräch
  • Ver. Testverfahren (Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests)
  • Arbeitsproben
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TESTE DEIN WISSEN


Warum ist Personalbeurteilung wichtig?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Da sie de Grundlage darstellt für Maßnahmen wie die

  • einer gerechten Entlohnung
  • der Personalführung
  • der Personalentwicklung
  • des Personaleinsatzes
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TESTE DEIN WISSEN

Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz von 2006 verbietet Ungleichbehandlungen aufgrund von...

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TESTE DEIN WISSEN
  • Rasse und ethnischer Herkunft
  • Alter
  • Geschlecht
  • Behinderung
  • sexueller Identität
  • Religion und Weltanschauung
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TESTE DEIN WISSEN

Was für Kündigungsformen gibt es?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Ordentliche Kündigung 

Im Rahmen von vereinbarter Kündigungsfrist


  • Außerordentliche Kündigung

Kündigung aus wichtigem Grund, ohne Einhaltung der Frist 


von Arbeitgeber:

  • betriebsbedingt
  • verhaltensbedingt
  • personenbedingt
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TESTE DEIN WISSEN

Welche Abteilungen können am Thema Arbeitsplatzgestaltung beteiligt sein?

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TESTE DEIN WISSEN
  • Organisationsabteilung
  • Personalmanagement
  • Arbeitspsychologen
  • Arbeitsmediziner
  • Arbeitssicherheit
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TESTE DEIN WISSEN

Nennen Sie mindestens fünf Kriterien nach denen Bewerbungsunterlagen beurteilt werden
können.

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TESTE DEIN WISSEN

1.Vollständigkeit und Richtigkeit

2. berufliche Fähigkeiten

3. Fähigkeiten und Fertigkeiten

4. zusätzliche Zeugnisse etc.

5. Alter


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Beispielhafte Karteikarten für deinen Personal Kurs an der Hochschule für angewandtes Management - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Was bedeutet Personalentwicklung „on the job“? Welche Maßnahmen gehören dazu?
Nennen Sie bitte drei.

A:
  • Einweisungen oder Unterweisungen 
  • Aufgaben und Problembezogenen Unterstützung
  • Arbeitsplatzwechsel (Job Rotation)
Q:


Für die Personalbeschaffung gibt es zahlreiche interne und externe Wege. Nennen Sie
mindestens sechs Beispiele

A:

Intern : 

1. Schwarzes Brett

2. Firmenwebsite

3. Email

4. Vorgesetzte trägt nach potentiell Interessierte 


Extern:

1. Stellenausschreibung in Zeitung

2. Jobbörsen und Internet Ads

3. Agentur für Arbeit

4. Headhunter

5. Messen

6. Eigene Website

7. 


Q:

Was ist Personalentwicklung?

A:

Personalentwicklung beschäftigt sich mit allen Maßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter

Q:

Was für Kompetenzen gibt es ?

A:
  • Handlungskompetenz
  • Methodische Kompetenz
  • Fachliche Kompetenz
  • Personale Kompetenz
  • Soziale Kompetenz
Q:

Die Personalplanung ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Nennen und erläutern Sie
mindestens zwei dieser Faktoren näher.

A:
  • Zukünftigen erwarteten Auftragslage 
  • Personalabgängen
  • natürliche Fluktuation
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Q:

Stellenanzeigen in Printmedien sind nach wie vor ein wichtiges Instrument der
Personalbeschaffung. Beschreiben Sie den typischen Aufbau einer Stellenanzeige

A:
  • Titel der Stellenanzeige
  • Was wird gesucht (Stellenart)
  • Bei Unternehmen (Namen)
  • Ab wann (Einstellungsdatum)
  • Vorraussetzungen
  • Fähigkeiten und Fertigkeiten
  • Arbeitszeitsmodell
  • Bewerbungsart (Email oder Telefon, etc.)
  • Bewerbungsstopp 
Q:

welchen Methoden bedient sich die Personalauwahl?

A:
  • Analyse der Bewerbungsschreiben
  • Personalfragenbogen
  • Assecement- Center
  • Vorstellungsgespräch
  • Ver. Testverfahren (Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests)
  • Arbeitsproben
Q:


Warum ist Personalbeurteilung wichtig?

A:

Da sie de Grundlage darstellt für Maßnahmen wie die

  • einer gerechten Entlohnung
  • der Personalführung
  • der Personalentwicklung
  • des Personaleinsatzes
Q:

Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz von 2006 verbietet Ungleichbehandlungen aufgrund von...

A:
  • Rasse und ethnischer Herkunft
  • Alter
  • Geschlecht
  • Behinderung
  • sexueller Identität
  • Religion und Weltanschauung
Q:

Was für Kündigungsformen gibt es?

A:
  • Ordentliche Kündigung 

Im Rahmen von vereinbarter Kündigungsfrist


  • Außerordentliche Kündigung

Kündigung aus wichtigem Grund, ohne Einhaltung der Frist 


von Arbeitgeber:

  • betriebsbedingt
  • verhaltensbedingt
  • personenbedingt
Q:

Welche Abteilungen können am Thema Arbeitsplatzgestaltung beteiligt sein?

A:
  • Organisationsabteilung
  • Personalmanagement
  • Arbeitspsychologen
  • Arbeitsmediziner
  • Arbeitssicherheit
Q:

Nennen Sie mindestens fünf Kriterien nach denen Bewerbungsunterlagen beurteilt werden
können.

A:

1.Vollständigkeit und Richtigkeit

2. berufliche Fähigkeiten

3. Fähigkeiten und Fertigkeiten

4. zusätzliche Zeugnisse etc.

5. Alter


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