Arbeitsrecht at Hochschule Fresenius

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Arbeitnehmer ist jeder, der ...

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Besondere Beschäftigungsformen

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Informationsrechte des ArbG

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Fragerechte des Arbeitgebers: zulässige Fragen

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Fragerechte des ArbG: begrenzt zulässig

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Fragerechte des ArbG: generell unzulässig

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Interview: Rechtsfolgen von Falschauskünften

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Abschluss des Arbeitsvertrags

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Abschluss das Arbeitsvertrags: Wirksamkeitshindernisse

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Fehlerhaftes Arbeitsverhältnis

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Pflichten des ArbN

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Arbeitsrecht

Arbeitnehmer ist jeder, der ...

  • auf Grund eines privatrechtlichen Vertrags
  • im Dienste eines anderen
  • zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit
  • in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet ist.

Arbeitsrecht

Besondere Beschäftigungsformen

  • Berufsausbildung
  • Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit)

Arbeitsrecht

Stellenausschreibung

  • muss das AGG beachten
  • öffentlicher Dienst -> öffentliche Stellenausschreibung vorgeschrieben
  • privat Wirtschaft ist es dem ArbG freigestellt

Arbeitsrecht

Informationsrechte des ArbG

  • Bewerber muss nicht auf Umstände hinweisen, die die Entscheidung negativ beeinflussen könnte 
  • ArbN muss informieren, wenn der ArbG nach Treu und Glauben eine Mitteilung erwarten darf (Haftstrafe, Krankheit, die ihm es nicht möglich macht den Job anzutreten)

Arbeitsrecht

Fragerechte des Arbeitgebers: zulässige Fragen

  • fachliche Qualifikation
  • Ausbildung
  • Ergebnisse fachlich einschlägiger Prüfungen
  • beruflicher Werdegang einschließlich Dauer und Anzahl früherer Arbeitsverhältnisse

Arbeitsrecht

Fragerechte des ArbG: begrenzt zulässig

  • Vorstrafen, wenn das Vergehen einen Bezug zu der angestrebten Tätigkeit hat (Kraftfahrer/Verkehrsdelikte; Kassierer/Vermögensdelikt)

Arbeitsrecht

Fragerechte des ArbG: generell unzulässig

Fragen, die den Intimbereich betreffen (Schwangerschaft)

Arbeitsrecht

Interview: Rechtsfolgen von Falschauskünften

  • abhängig von der Zulässigkeit der Frage
  • bei falscher Antwort auf eine zulässige Frage: ArbG kann Anfechtung wegen arglistiger Täuschung 
  • bei unzulässigen Fragen darf der ArbN wahrheitswidrig antworten ("Recht zur Lüge")

Arbeitsrecht

Abschluss des Arbeitsvertrags

  • kommt durch rechtsgeschäftliche Einigung zwischen den Parteien zustande
  • notwendige Vertragsbestandteile für Einigung §§ 611, 612 BGB

Arbeitsrecht

Abschluss das Arbeitsvertrags: Wirksamkeitshindernisse

  • mangelnde Geschäftsfähigkeit (§§ 104 ff. BGB)
  • Formmangel (§§ 125 BGB)
  • Gesetzesverstoß gegen die guten Sitten (§§ 134, 138 BGB)

Arbeitsrecht

Fehlerhaftes Arbeitsverhältnis

  • Vertrag ist von Anfang an unwirksam, wenn ein Mangel des Arbeitsvertrages die Nichtigkeit zur Folge hat oder ein anfechtbarer Arbeitsvertrag wirksam angefochten wurde (gilt wenn der ArbN noch keine Leistung erbracht hat)

Arbeitsrecht

Pflichten des ArbN

  • Arbeitspflicht (Hauptleistungspflicht!)
  • Herausgabepflicht: ArbN muss dem ArbG alles, was er aus der Tätigkeit erlangt herausgeben (z.B.: Bonusmeilen, durch Geschäftsreisen)
  • Rücksichtnahmepflicht: ArbN muss Rücksicht auf Rechte, Rechtsgüter und Interessen des ArbG nehmen
  • Unterlassungspflicht: ArbN ist verpflichtet, alles zu unterlassen, was die Erreichung der Arbeitsvertraglichen Ziele gefährdet 

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