Arbeits- & Organisationspsychologie at Hochschule Fresenius

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Methoden innerhalb der Psychologie:

Beobachtung
Fragebogen/Test
Interview
Physiologische Messinstrumente
Experimente
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Definition von Arbeit

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Selbstregulations-Theorien:

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Goal-setting

= Führen durch....

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Self-efficacy (Selbstwirksamkeit)

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Organisationsdiagnosen

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Wie entsteht in der Psychologie Wissen?

Methodik

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Wortherkunft

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(1) Personalwerbung

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(2) Personalerhaltung

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Als Hilfsmittel für das Personalmarketing dient die organisationale Personalforschung mit den Aufgaben:

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Methoden der Personalauswahl

Was ist ein Assessment-Center (AC)?

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Arbeits- & Organisationspsychologie

Methoden innerhalb der Psychologie:

Beobachtung
Fragebogen/Test
Interview
Physiologische Messinstrumente
Experimente
Dokumentenanalyse

Beobachtung
Fragebogen/Test
Interview
Physiologische Messinstrumente
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Dokumentenanalyse

Arbeits- & Organisationspsychologie

Definition von Arbeit

• lat. (labor) = Mühe, Plage
• (germanisch) = verwaist sein, ein zu schwerer körperlicher Tätigkeit verdingtes Kind sein

Arbeits- & Organisationspsychologie

Selbstregulations-Theorien:

 Goal-setting-theory
 Selbstwirksamkeit (Sozialkognitive Lerntheorie)
 Handlungsregulationstheorie

Arbeits- & Organisationspsychologie

Goal-setting

= Führen durch....

Zielvereinbarungen, stellt nicht die Aufgabenausführung, sondern das Ergebnis in den Vordergrund Mittelwahl ist dem Mitarbeiter weitgehend selbst überlassen.



Arbeits- & Organisationspsychologie

Self-efficacy (Selbstwirksamkeit)

Selbstwirksamkeit ist der Glaube an die eigenen Fähigkeiten eine spezifische Aufgabe erledigen zu können oder ein bestimmtes Ziel erreichen zu können.

Arbeits- & Organisationspsychologie

Organisationsdiagnosen

Systematische und wissenschaftlich fundierte Erfassung, Analyse und Darstellung des in einer Organisation oder einem abgegrenzten Organisationsteil regelhaft auftretenden Verhaltens und Erlebens ihrer Mitglieder einschließlich ihrer Wirkungszusammenhänge, um ein genaues Bild der Schwachstellen und Ansatzpunkte für Verbesserungsmaßnahmen zu gewinnen.

Arbeits- & Organisationspsychologie

Wie entsteht in der Psychologie Wissen?

Methodik

Die wissenschaftliche Psychologie stützt sich auf Daten.
Sie ist eine empirische Wissenschaft.

Arbeits- & Organisationspsychologie

Wortherkunft

Psychologie

psyche (griech.) = die Seele; logos (griech.) = Wort, Sinn, Lehre

Arbeits- & Organisationspsychologie

(1) Personalwerbung

– Identifizierung potenziell geeigneter Arbeitskräfte
– Steigerung der Aufmerksamkeit des Unternehmens / der Arbeitsplätze
– Animierung zur Bewerbung

Arbeits- & Organisationspsychologie

(2) Personalerhaltung

– Bindung der eingestellten und geeigneten Personen an das Unternehmen
– Trennung von den Personen, die sich als ungeeignet erwiesen haben

Arbeits- & Organisationspsychologie

Als Hilfsmittel für das Personalmarketing dient die organisationale Personalforschung mit den Aufgaben:

– Analyse des Arbeitsmarktes und der Konkurrenten
– Analyse der Ziele / Vorgehensweisen von Bewerbern
– Analyse von Fehlzeiten / Fluktuationen
– Analyse des Branchen-, Unternehmens- und Arbeitgeberimages

Arbeits- & Organisationspsychologie

Methoden der Personalauswahl

Was ist ein Assessment-Center (AC)?

- systematisches Verfahren zur qualifizierten Feststellung von Verhaltensleistungen bzw.
Verhaltensdefiziten

- mehreren Beobachtern gleichzeitig für mehrere Teilnehmer 

- vordefinierte Anforderungen an Bewerber (JESERICH, 1981).

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