Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen Personalführung Kurs an der Hochschule der Medien Stuttgart zu.
51277
Karteikarten
1399
Studierende
61
Lernmaterialien
Warum verhält man sich konform?
Was versteht man unter Konformität?
einen auf dem Individuum wirkenden Druck, sich so zu verhalten wie es in der Gruppe von ihm erwartet wird
daraus folgt die Änderung des eigenen Verhaltens aufgrund des tatsächlichen oder angenommenen Einflusses anderer Personen --> Man passt sich in seiner Meinung/Verhalten einer Bezugsgruppe an
Was sind Normen?
Was ist die Funktion von Gruppennormen
Normen = implizit oder explizit (ausformulierte) Standards, die das Verhalten beeinflussen.
Beschreiben sie den Ringelmann Effekt
Beschreibt den Befund, dass bei einer körperlichen Aufgabe (beispielsweise Gewichte ziehen) die durchschnittlichen Leistungen der individuellen Gruppenmitglieder mit zunehmender Gruppengröße abnehmen
Was versteht man unter Reaktanz?
Reaktanz = Motivation zur Wiederherstellung eingeengter oder eliminierter Freiheitsspielräume
Charakteristika:
Siehe das Experiment von Brehm - Saure Trauben Effekt 1966
Was wissen Sie über die Gruppengröße?
Was versteht man unter Gruppenkohäsion?
Kohäsion = innerer Zusammenhalt bzw. das Ausmaß wechselseitiger positiver Gefühle zwischen Mitgliedern einer Gruppe
Kohäsion entsteht durch Ähnlichkeit innerhalb der Gruppe (z.B. Alter, Einstellung, Werte, Normen, Betriebszugehörigkeit etc.)
Warum bilden Menschen Gruppen?
Welche Thesen und Schlussfolgerungen lassen sich aus den Milgram Experimenten ableiten?
Nennen und beschreiben Sie die Phasen der Gruppenwerdung nach Tuckman
1) Forming: Man stellt fest, dass man sich mit den gleichen Menschen umgibt, stellt Gemeinsamkeiten fest, man stellt fest, dass man Zeit zusammen verbringt. Die Phase gilt als abgeschlossen, wenn der letzte verstanden hat, dass man zu einer Gruppe gehört
2) Storming: Rollenfindung in der Gruppe, man testet Grenzen aus, auch Rivalität und Streit möglich, Phase beendet wenn jeder seinen Platz in der Gruppe gefunden hat
3) Norming: Festlegung gemeinsamer Regeln und Werte, Entstehung eines "WIR-Gefühls", Identifikation mit den Zielen innerhalb der Gruppe
4) Performing: Gruppe ist performant, man arbeitet zusammen an gemeinsamen Dingen
5) Adjourning: Auflösungsphase, manche Verbindungen lösen sich, manche bleiben bestehen
Beschreiben Sie die Milgram Experimente zum Thema Gehorsam (Zusammenfassung)
Welche Ergebnisse sind hier zu verzeichnen?
Was versteht man unter Gehorsam und wann ist sie am stärksten?
Gehorsam = universelles Phänomen, das man schon als Kind lernt. Gehorsam kann auch ein Schutzmechanismus sein.
Gehorsam ist dann am stärksten wenn...
Greife kostenlos auf tausende geteilte Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren und mehr zu.
Jetzt loslegenFür deinen Studiengang Personalführung an der Hochschule der Medien Stuttgart gibt es bereits viele Kurse, die von deinen Kommilitonen auf StudySmarter erstellt wurden. Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren, Übungsaufgaben und mehr warten auf dich!
