Perso at Hochschule Bochum

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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

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Rechtsgrundlagen -Grundgesetz


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Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
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Arbeitsvertragsrecht-Formen des Arbeitsvertrages

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Tarifvertragsrecht

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Betriebsverfassungsgesetz 

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Methoden der quantitativen Bedarfsplanung
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Qualitative Personalplanung-Anforderungskategorien

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Anforderungsanalyse-Critical Incidents method

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Bemessungsgrundlagen der Vergütung

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Gerechtigkeitskriterien
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Genfer Schema

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Perso

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Ziel: Benachteiligungen aus Gründen der Rasse, ethnischer Herkunft, des Geschlechts, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern


Anwendungsbereich:

  • Auswahlkriterien und Einstellungsbedingungen
  • Arbeitsentgelt und Entlassungsbedingungen, beruflicher Aufstieg
  • Zugang zu Berufsberatung, Ausbildung, Weiterbildung, Umschulung, praktische Berufserfahrung
  • Mitwirkung in einer Beschäftigten-oder Arbeitgebervereinigung

Perso


Rechtsgrundlagen -Grundgesetz



  • Würde des Menschen
  • Freie Entfaltung der Persönlichkeit
  • Recht auf Leben und körperliche Unversehrtheit, Freiheit der Person unverletzlich
  • Gleichberechtigung Männer und Frauen
  • Recht zur Wahrung und Förderung der Arbeits-und Wirtschaftsbedingungen Vereinigungen zu bilden
  • Deutsche genießen Freizügigkeit im ganzen Bundesgebiet
  • Freie Wahl von: Beruf, Arbeitsplatz, Ausbildungsstätte
  • Niemand darf zur Arbeit gezwungen werden
  • Zwangsarbeit nur bei gerichtlich angeordneter Freiheitsentziehung zulässig


Perso

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
Tarifverträge: Arbeitgeber, Arbeit Verbände, Gewerkschaften

Betriebsvereinbarungen: schriftlich, beide Parteien unterschreiben, im Betrieb auszulegen

Kündigung: 3 monatige Frist

Perso

Arbeitsvertragsrecht-Formen des Arbeitsvertrages
  • Befristetes/unbefristetes Arbeitsverhältnis (unbefristet: nach 24 Monaten)
  • Probearbeitsverhältnis ( 3-6 monatige Probezeit)
  • Teilzeitarbeitsverhältnis (betriebsübliche Arbeitszeit wird dauerhaft unterschritten)
  • Job sharing 
  • Leiharbeit

Perso

Tarifvertragsrecht
Inhalt von Tarifverträgen:
  • Friedenspflicht (verbietet Streik während Laufzeit des Tarifvertrages)
  • Einwirkungspflicht  (Einhaltung von Vereinbarungen)
  • Nachwirkungspflicht (Tarifvertrag ist nach Ablauf weiter gültig bis neue Regelung erfolgt)
  • Schuldrechtlicher teil

Normative Bestimmungen
  • Inhaltsnormen 
  • Abschlussnorm 
  • Betriebsnormen 
  • Betriebsverfassungsrechtliche Normen 
  • Normen über gemeinsame Einrichtungen 
  • betriebliche Altersversorgung Leistungen


Perso

Betriebsverfassungsgesetz 
Paragraph 92 Personalplanung
  • Arbeitgeber muss Betriebsrat über Personalplanung in Kenntnis setzen (v.a. Gegenwärtiger und zukünftiger Personalbedarf) 
  • Beratung über Maßnahmen und Vermeidung von Härten
  • Betriebsrat da Vorschläge für Einführung einer Personalplanung und ihre Durchführung machen

Perso

Methoden der quantitativen Bedarfsplanung
  • Schätzungen 
  • Statistische Verfahren
  • Organisatorische Verfahren
  • Monetäre Verfahren
  • Personalbemessungsmethode

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Qualitative Personalplanung-Anforderungskategorien
Soziale Anforderungen
  • Führungserfahrung 
  • persönliche Kompetenzen 
  • soziale Kompetenzen

Fachliche/kognitive Anforderungen
  • Fachliche Kompetenzen 
  • methodische Kompetenzen 
  • Berufserfahrung 
  • Unternehmens und Branchenkenntnisse 
  • kognitive Fähigkeiten

Perso

Anforderungsanalyse-Critical Incidents method

  • Wissen und Erfahrung 
  • Fertigkeiten 
  • Fähigkeiten 
  • Persönlichkeitseigenschaften

Perso

Bemessungsgrundlagen der Vergütung

  • Arbeitsvermögen ( Potential)
  • Arbeitseinsatz (Arbeitsbewertung)
  • Arbeitsergebnis (Leistungslohn)
  • Erfolgsbeitrag(erfolgsabhängige Vergütung)

Perso

Gerechtigkeitskriterien

  • Anforderungsgerechtigkeit 
  • Leistungsgerechtigkeit 
  • Verteilungsgerechtigkeit 
  • Qualifikationsgerechtigkeit 
  • Kompetenzgerechtigkeit 
  • Erfolgsgerechtigkeit 
  • Marktgerechtigkeit
  • Bedarfsgerechtigkeit

Perso

Genfer Schema

  • Geistige Anforderungen 
  • körperliche Anforderungen 
  • Verantwortung 
  • Arbeitsbedingungen

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