Unternehmensorganisation und Personalführung at FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Def. Teamreflexivität

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5 Phasen des team development nach Tuckman

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Prozessanalytische Verfahren: Vorteile

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Teams in Organisationen

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Bedeutung Arbeitsteams

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Teamzusammensetzung in Scrum 

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Definition Scrum 

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Def. Klassische Arbeitsgruppe 

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Def. Führungsteams

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Bedeutung von Teams

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Def. Teams für Extremsituationen

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10 Arten von Teams

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Unternehmensorganisation und Personalführung

Def. Teamreflexivität

Ist das Ausmaß, in dem die Teammitglieder gemeinsame Ziele, Strategien und Prozesse des Teams reflektieren und über diese kommunizieren sowie darauf basierend ihr Verhalten anpassen

Unternehmensorganisation und Personalführung

5 Phasen des team development nach Tuckman

1. Forming (Orientierungsphase)

2. Storming (Konfrontationsphase)

3. Norming (Kooperationsphase)

4. Performing (Wachstumsphase)

5. Adjourning (Auflösungsphase)

Unternehmensorganisation und Personalführung

Prozessanalytische Verfahren: Vorteile

- hoher Informationswert

- Detailgenauigkeit

- adäquate Abbildung komplexer Phänomene

- keine bzw. geringe Reaktivität

- Erfassung von Gruppenstrukturen über Datenaggregation


Unternehmensorganisation und Personalführung

Teams in Organisationen

Teams dürfen nicht isoliert betrachtet werden. Die organisationale Einbettung ist ebenso zu betrachten wie die individuellen Besonderheiten.

Unternehmensorganisation und Personalführung

Bedeutung Arbeitsteams

Arbeitsteams zeichnen sich durch die Einbettung in bestimmte Organisationsstrukturen sowie eine gemeinsame, von den Teammitgliedern zu bearbeitende Aufgabenstellung aus.

Unternehmensorganisation und Personalführung

Teamzusammensetzung in Scrum 

- Product Owner

- Entwicklungsteam 

- Scrum Master

Unternehmensorganisation und Personalführung

Definition Scrum 

Scrum ist ein Regelwerk zur Entwicklung und Erhaltung komplexer Produkte 

- Leichtgewichtig

- Einfach zu verstehen 

- Schwierig zu meistern

Unternehmensorganisation und Personalführung

Def. Klassische Arbeitsgruppe 

funktions- und arbeitsteilig organisiert, wobei die Mitarbeitenden von einem Vorgesetzten Anweisungen zur Erfüllung der gemeinsamen Arbeitsaufgabe erhalten

Unternehmensorganisation und Personalführung

Def. Führungsteams

identifizieren und lösen Probleme, treffen Entscheidungen und setzen Ziele für die organisationale Zukunft

Unternehmensorganisation und Personalführung

Bedeutung von Teams

Teams bestehen aus mehreren Personen, die interagieren, voneinander abhängig sind, ein gemeinsames Ziel verfolgen und ein Wir-Gefühl haben. Sie werden durch andere sowie durch sich selbst als Gruppe wahrgenommen.

Unternehmensorganisation und Personalführung

Def. Teams für Extremsituationen

bestehen aus hoch qualifizierten Mitarbeitern, die dringende, unvorhersehbare, voneinander abhängige und folgenschwere Aufgaben bearbeiten, wobei die Teamzusammensetzung veränderbar ist 

Unternehmensorganisation und Personalführung

10 Arten von Teams

1. Klassische Arbeitsgruppen

2. Fertigungsteams

3. Teilautonome Teams

4. Funktionsübergreifende Teams

5. Führungsteams

6. Beratungsgruppen

7. Qualitätsziel

8. Projektteams

9. Teams für Extremsituationen

10. Cabin Crews

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