Human Ressources at FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Was ist die Organisation? 

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Leistungsspanne

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Was sind sogenannte Stakeholder?


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Erkläre Antizipative Personalfreisetzung

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Erkläre Direkte Führung

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Erkläre gestaffelte Arbeitszeit

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Erkläre das Exit Gespräch

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Unterschied zwischen Formale / informale Struktur?

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Erkläre kurz die Entwicklung von HR

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Erkläre das Organisatorische Kongruenzprinzip

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Erkläre den Kleber Effekt

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Erkläre Jobenrichment

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Human Ressources

Was ist die Organisation? 

Zusammenstellung von Menschen + Ressourcen die auf geplante Art + Weise zusammenarbeiten mit Regeln, damit kein Chaos entsteht, um ein bestimmtes strategisches Ziel zu erreichen!

= Die Organisation ist das Ergebnis des organisieren, ohne Chaos!

Human Ressources

Leistungsspanne

Anzahl der einer Instanz direkten unterstellten MA

Human Ressources

Was sind sogenannte Stakeholder?


Stakeholder sind Interessengruppen, die alle unterschiedliche Interessen haben! 

Interne: MA, FK, MA-Gruppen, Eigentümer

Externe: AG Verbände, Gewerkschaft, Staat, Kommunen, Kunden, Fremdkapitalgeber 

Human Ressources

Erkläre Antizipative Personalfreisetzung

Bestandteil der UN / Personalplanung

-> Vermeidung von Personalüberdeckung bzw. Reduzierung durch Einbeziehung der natürlichen Flutation

Human Ressources

Erkläre Direkte Führung

Führung durch Person, Beratung Ermahnung, Mitteilung, Gespräche

Human Ressources

Erkläre gestaffelte Arbeitszeit

Hierbei können Angestellte die Arbeitszeit zusammenziehen und zu unterschiedlichen Zeiten mit der Arbeit beginnen und aufhören. Es ist auch möglich, sogenannte Gleittage oder Urlaubstage, etwa als Ausgleich für Feiertagsarbeit, zu nehmen oder eine Berufspause einzulegen.

Human Ressources

Erkläre das Exit Gespräch

Wenn MA kündigen, dass Gespräch mit dem MA suchen

Wertschätzung des MA

Kostenlose Information

Sensibilisierung der FK

Human Ressources

Unterschied zwischen Formale / informale Struktur?

formal: rational, beobachtbare Aspekte, Organigramm, Stellenbeschreibung, Arbeitsprozessbeschereibung

informale: affektiv, verdeckt, (soziales Miteinander, persönliche Netzwerke, Werte, Macht, 

Eisberg: 30 % formal, 70 % informal 

Human Ressources

Erkläre kurz die Entwicklung von HR

stetiger Wandel+ Entwicklung von
Verwaltung hin zur wichtigsten Ressource ( MA gewinnen, entwickeln + halten)

Human Ressources

Erkläre das Organisatorische Kongruenzprinzip

Aufgaben, Verantwortung + Kompetenzen sollten übereinstimmen 

Human Ressources

Erkläre den Kleber Effekt

Ma wird nicht befördert, bleibt auf seiner Stelle 

Human Ressources

Erkläre Jobenrichment

Arbeitsbereicherung ( Förderung des MA), Vertikale Tätigkeitserweiterung

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