Human Resources - WS2021 at FOM Hochschule Für Oekonomie & Management | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für Human Resources - WS2021 an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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TESTE DEIN WISSEN

Effektivität misst die?

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TESTE DEIN WISSEN

Wirksamkeit/ Zielerreichung

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TESTE DEIN WISSEN

Was umfasst die Aufgabe der Systemgestaltung im Personalmanagement?

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TESTE DEIN WISSEN

1. Indirekte Steuerung - Rahmenbedigungen schaffen

 - Festlegung von Strukturen, Regeln und Prozessen

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TESTE DEIN WISSEN

Erklären Sie den Begriff des Personalmanagements

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TESTE DEIN WISSEN

1. Teilbereich der Betriebswirtschaftslehre & Managementfunktion

2. Ist der Sicherstellung der Leistungserstellung im Betrieb verpflichtet

3. Umfasst Maßnahmen der Verhaltenssteuerung und Systemgestaltung im Bezug auf die MA´s, die notwendig sind, um die ökonomischen Ziele des Unternehmens bestmöglich zu verfolgen

4. Orientiert sich an ökonomischen Kriterien (Effizienz und Effektivität)

5. Findet im gesamten Unternhemen statt, nicht nur in der Personalabteilung


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TESTE DEIN WISSEN

Systemgestaltung beschreibt die indirekte Führung von Mitarbeitenden.

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TESTE DEIN WISSEN

Richtig

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TESTE DEIN WISSEN

Kompetenzen sind ...

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TESTE DEIN WISSEN

Entwicklelbar

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TESTE DEIN WISSEN

Unterschied Individual- und kollektives Arbeitsrecht

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TESTE DEIN WISSEN

1. Individualarbeitsrecht - Arbeitnehmer und Arbeitgeber

2. Kollektivarbeitsrecht - Beziehung zwischen Sozialpartnern (z.B. Betriebsrat und Arbeitgebervertretungen)

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TESTE DEIN WISSEN

Personalmarketing funktioniert genau wie Produktmarketing

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TESTE DEIN WISSEN

Falsch (Zielgruppe u.a. unterschiedliche)

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TESTE DEIN WISSEN

Welches sind die Merkmale einer Organisation?

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TESTE DEIN WISSEN

soziales Gebilde, gemeinsames Ziel, formale Struktur, beständige Grenzen

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TESTE DEIN WISSEN

Die Aufbauorganisation

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TESTE DEIN WISSEN

wird in Form eines sogenannten Organigramms abgebildet

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TESTE DEIN WISSEN

Personalmarketing ist ...

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TESTE DEIN WISSEN

taktisch

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TESTE DEIN WISSEN

Was sind die Sozialen Ziele des Personalmanagements?

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TESTE DEIN WISSEN

1. Den Interessen und Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeiter gerecht werden

 - z.B. Weiterbildung, Arbeitszeitfelxibilität usw.

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TESTE DEIN WISSEN

Was sind die konkreten Ausprägungsbeispiele der Strategischen Managementebene im Personal?

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TESTE DEIN WISSEN

1. Employer Branding - Wie kann ich als AG auftreten?

2. Langfristige & proaktive Entscheidungen/Aufgaben mit Bezug auf das gesamte Unternehmen, hohe Relevanz und i.d.R. vom Top Management auszuführen.

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Q:

Effektivität misst die?

A:

Wirksamkeit/ Zielerreichung

Q:

Was umfasst die Aufgabe der Systemgestaltung im Personalmanagement?

A:

1. Indirekte Steuerung - Rahmenbedigungen schaffen

 - Festlegung von Strukturen, Regeln und Prozessen

Q:

Erklären Sie den Begriff des Personalmanagements

A:

1. Teilbereich der Betriebswirtschaftslehre & Managementfunktion

2. Ist der Sicherstellung der Leistungserstellung im Betrieb verpflichtet

3. Umfasst Maßnahmen der Verhaltenssteuerung und Systemgestaltung im Bezug auf die MA´s, die notwendig sind, um die ökonomischen Ziele des Unternehmens bestmöglich zu verfolgen

4. Orientiert sich an ökonomischen Kriterien (Effizienz und Effektivität)

5. Findet im gesamten Unternhemen statt, nicht nur in der Personalabteilung


Q:

Systemgestaltung beschreibt die indirekte Führung von Mitarbeitenden.

A:

Richtig

Q:

Kompetenzen sind ...

A:

Entwicklelbar

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Q:

Unterschied Individual- und kollektives Arbeitsrecht

A:

1. Individualarbeitsrecht - Arbeitnehmer und Arbeitgeber

2. Kollektivarbeitsrecht - Beziehung zwischen Sozialpartnern (z.B. Betriebsrat und Arbeitgebervertretungen)

Q:

Personalmarketing funktioniert genau wie Produktmarketing

A:

Falsch (Zielgruppe u.a. unterschiedliche)

Q:

Welches sind die Merkmale einer Organisation?

A:

soziales Gebilde, gemeinsames Ziel, formale Struktur, beständige Grenzen

Q:

Die Aufbauorganisation

A:

wird in Form eines sogenannten Organigramms abgebildet

Q:

Personalmarketing ist ...

A:

taktisch

Q:

Was sind die Sozialen Ziele des Personalmanagements?

A:

1. Den Interessen und Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeiter gerecht werden

 - z.B. Weiterbildung, Arbeitszeitfelxibilität usw.

Q:

Was sind die konkreten Ausprägungsbeispiele der Strategischen Managementebene im Personal?

A:

1. Employer Branding - Wie kann ich als AG auftreten?

2. Langfristige & proaktive Entscheidungen/Aufgaben mit Bezug auf das gesamte Unternehmen, hohe Relevanz und i.d.R. vom Top Management auszuführen.

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