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Karteikarten
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Studierende
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Lernmaterialien
Effektivität misst die?
Wirksamkeit/ Zielerreichung
Was umfasst die Aufgabe der Systemgestaltung im Personalmanagement?
1. Indirekte Steuerung - Rahmenbedigungen schaffen
- Festlegung von Strukturen, Regeln und Prozessen
Erklären Sie den Begriff des Personalmanagements
1. Teilbereich der Betriebswirtschaftslehre & Managementfunktion
2. Ist der Sicherstellung der Leistungserstellung im Betrieb verpflichtet
3. Umfasst Maßnahmen der Verhaltenssteuerung und Systemgestaltung im Bezug auf die MA´s, die notwendig sind, um die ökonomischen Ziele des Unternehmens bestmöglich zu verfolgen
4. Orientiert sich an ökonomischen Kriterien (Effizienz und Effektivität)
5. Findet im gesamten Unternhemen statt, nicht nur in der Personalabteilung
Systemgestaltung beschreibt die indirekte Führung von Mitarbeitenden.
Richtig
Kompetenzen sind ...
Entwicklelbar
Unterschied Individual- und kollektives Arbeitsrecht
1. Individualarbeitsrecht - Arbeitnehmer und Arbeitgeber
2. Kollektivarbeitsrecht - Beziehung zwischen Sozialpartnern (z.B. Betriebsrat und Arbeitgebervertretungen)
Personalmarketing funktioniert genau wie Produktmarketing
Falsch (Zielgruppe u.a. unterschiedliche)
Welches sind die Merkmale einer Organisation?
soziales Gebilde, gemeinsames Ziel, formale Struktur, beständige Grenzen
Die Aufbauorganisation
wird in Form eines sogenannten Organigramms abgebildet
Personalmarketing ist ...
taktisch
Was sind die Sozialen Ziele des Personalmanagements?
1. Den Interessen und Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeiter gerecht werden
- z.B. Weiterbildung, Arbeitszeitfelxibilität usw.
Was sind die konkreten Ausprägungsbeispiele der Strategischen Managementebene im Personal?
1. Employer Branding - Wie kann ich als AG auftreten?
2. Langfristige & proaktive Entscheidungen/Aufgaben mit Bezug auf das gesamte Unternehmen, hohe Relevanz und i.d.R. vom Top Management auszuführen.
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