HR at FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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Nenne Gründe/Beispiele für freiwillige Zusatzleistungen durch den Arbeitgeber bei der Personalentlohnung

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Erkläre in einem Satz die Definition von Personalplanung

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Wie sieht der idealtypische Prozess eines klassischen Managementprozesses aus?
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Welche 4+1 Aufgabenbereiche hat die Personalverwaltung?

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Was sind zwei wichtige Aufgaben / Rollen im HRM?

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Benenne die drei Bereiche im Modell von Mintzberg (1980) und nenne je 1 mögliche Rolle.

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Wodurch werden die Rahmenbedingungen und Ziele des modernen Personalmanagements/ Personalarbeit bestimmt? Benenne jeweils 2.
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Nenne die fünf Arbeitsbereiche des Personalmanagements (Personalplanung)

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Wie nennt man es, wenn der Personalbedarf ungleich dem Personalbestand ist?

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Wie nennt man es wenn der Personalbestand größer als der Bedarf ist und was hat dies zur Folge?

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Nenne die vier Aspekte, die sowohl bei der Personalbestands-, als auch bei der Personalbedarfsanalyse festgestellt werden müssen.

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Exemplary flashcards for HR at the FOM Hochschule für Oekonomie & Management on StudySmarter:

HR

Nenne Gründe/Beispiele für freiwillige Zusatzleistungen durch den Arbeitgeber bei der Personalentlohnung
+ Positives Image + Arbeitgeberattraktivität + Firmenwagen /- Handy + Vorteile in Sportclubs / Kooperationen

HR

Erkläre in einem Satz die Definition von Personalplanung
Analyse der aktuellen Personalsituation und Planung der zukünftigen Personalsituation sowie der personellen Maßnahmen in den Arbeitsbereichen des Personalmanagements

HR

Wie sieht der idealtypische Prozess eines klassischen Managementprozesses aus?
Planung -> Organisation -> Personaleinsatz -> Führung -> Kontrolle

HR

Welche 4+1 Aufgabenbereiche hat die Personalverwaltung?
beschreibt Administrationsaspekt und meint: Analytisch; Informatorisch, Überwachend; Verfahrenstechnisch + Servicefunktion (erledigen von Sekundäraufgaben für P.-Management)

HR

Was sind zwei wichtige Aufgaben / Rollen im HRM?
Personalführung (Steuerung) und der Personaleinsatz (Arbeit durch Abteilungen und Führungskräften)

HR

Benenne die drei Bereiche im Modell von Mintzberg (1980) und nenne je 1 mögliche Rolle.
Interpersonelle Rollen (Galionsfigur, Vorgesetzter, Vernetzer); Informationsrollen (Radarschirm, Sender, Sprecher); Entscheidungsrollen (Innovator, Problemlöser, Ressourcenzuteiler, Verhandlungsführer)

HR

Wodurch werden die Rahmenbedingungen und Ziele des modernen Personalmanagements/ Personalarbeit bestimmt? Benenne jeweils 2.
Interne Ziele und externe Trends: Wirschaftlich/ Sozial; Wertewandel: Work-Life-Balance / Selbstverwirklichung / Flexibilität / Gesundheit Demographischer Wandel: Ältere Belegschaft / Anstieg erwerbst. Frauen / Mehr Beschäftigte mit Migrationshintergrund Technologisierung: Qualifaktionsbedarf / Wissen / Personalfreisetzung / Virtualisierung Globalisierung: Internationale Entsendungen / Interkultureller Austausch / Int. Talentmanagement

HR

Nenne die fünf Arbeitsbereiche des Personalmanagements (Personalplanung)
Personal - bedarfsplanung - beschaffungs-/freisetzungsplanung - einsatzplanung - entwicklungsplanung - kostenplanung

HR

Wie nennt man es, wenn der Personalbedarf ungleich dem Personalbestand ist?
Mismatch

HR

Wie nennt man es wenn der Personalbestand größer als der Bedarf ist und was hat dies zur Folge?
Überdeckung -> Freisetzung; Teilzeit; Versetzung; Kurzarbeit; Insourcing

HR

Wie nennt man es wenn der Personalbedarf größer als der Bestand ist und was hat dies zur Folge?
Unterdeckung: Beschaffung; Entwicklung; befristete Einstellungen; Versetzungen; Aushilfen; Leihpersonal; Zus. Ausbildungsplätze; Outsourcing

HR

Nenne die vier Aspekte, die sowohl bei der Personalbestands-, als auch bei der Personalbedarfsanalyse festgestellt werden müssen.
Quantitativ: Wie viele MA Qualitativ: Welche Qualifikation? Zeitlich: Zu welchem Zeitpunkt? Räumlich: An welchem Ort?

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