HR Weber at FOM Hochschule Für Oekonomie & Management | Flashcards & Summaries

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Lernmaterialien für HR Weber an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

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TESTE DEIN WISSEN
Nenne die 4 Generationen 
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TESTE DEIN WISSEN
  • Babyboomer (ab 1950)
  • Generation X (ab 1965)
  • Generation Y (ab 1980)
  • Generation Z (ab 1999)
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TESTE DEIN WISSEN
Eigenschaften Baby Boomer
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TESTE DEIN WISSEN
Umgang mit Technologie: unsicher
Grundhaltung: Idealismus
Hauptmerkmal: Selbsterfüllung
Selbstbetrachtung: Jeder verwirklicht seinen Traum
Wichtigster Wert: Protest
Qualifikation: Lernen für das Unternehmen
Ausrichtung: nur Beruf
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TESTE DEIN WISSEN
Eigenschaften Generation X
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TESTE DEIN WISSEN
Umgang mit Technologie: “State oft tue Art“
Grundhaltung: Skeptizismus
Hauptmerkmal: Perspektivenlosigkeit
Selbstbetrachtung: Selbstbezogen, nach innen gekehrt
Wichtigster Wert: Zurückhaltung
Qualifikation: wenig lernen
Ausrichtung: Privat (trotz Beruf)
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TESTE DEIN WISSEN
Eigenschaften Generation Y
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TESTE DEIN WISSEN
Umgang mit Technologie: darin leben sie
Grundhaltung: Optimismus
Hauptmerkmal: Leistungsbereitschaft
Selbstbetrachtung: Ich - ein Knotenpunkt im Netzwerk
Wichtigster Wert: Vertrauen
Qualifikation: bezahltes Lernen
Ausrichtung: Beruf, verbunden mit Privat
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Eigenschaften Generation Z
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TESTE DEIN WISSEN
Umgang mit Technologie: ohne geht gar nicht 
Grundhaltung: Realismus
Hauptmerkmal: “Flatterhaftigkeit“
Selbstbetrachtung: Ich - ein Teil der Welt
Wichtigster Wert: Gemeinschaft
Qualifikation: für sich lernen
Ausrichtung: Privat (und getrennt Beruf)
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Nenne die Funktionen des Personalmarketings (Personalwerbung)
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TESTE DEIN WISSEN
  • Informationsfunktion (potenzielle Bewerber über die zu besetzende Stelle informieren)
  • Aktionsfunktion (ausreichende Zahl an Bewerbungen veranlassen)
  • Selektionsfunktion (Bewerber die über die erforderlichen Qualifikation verfügen)
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TESTE DEIN WISSEN
Personalbeschaffung - Welche Kanäle nutzen deutsche Unternehmen
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Unternehmenswebsite
  • Internet-Stellenbörse
  • Agentur für Arbeit
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Wie sollte eine Stellenanzeige oder Imageanzeige sein
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Leser aktivieren (z. B. Bilder)
  • max. 7 Gestaltungselemente
  • schnell lesbar sein (links nach rechts)
  • Präferenzen der visuellen Aufmerksamkeit nutzen (d. h. Bild vor Text, Person vor Landschaft)
  • umfassend, prägnant, wahrheitsgemäß und zielgruppengerecht sein
  • konform mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  • wiedererkennbar
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Vorteile interne Personalbeschaffung
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • geringes Auswahlrisiko
  • geringer Kosten- und Zeitaufwand
  • Senkung von Fluktuation
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Nachteile interne Personalbeschaffung
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TESTE DEIN WISSEN
  • weniger Auswahlmöglichkeiten
  • ggf. höhere Fortbildungskosten
  • ggf. entsteht der Eindruck einer Beförderung
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Vorteile externe Personalbeschaffung
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • größere Auswahlmöglichkeit
  • oft geringerer Weiterbildungsaufwand
  • keine Betriebsblindheit
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Nenne die 3 Arbeitsbedingungen (Arbeitswelt im Wandel)
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Kontrollorientierte Arbeitssysteme
  • Qualifikationsorientierte Arbeitssysteme
  • Commitment-orientierte Arbeitssysteme
Lösung ausblenden
  • 430397 Karteikarten
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  • 362 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen HR Weber Kurs an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:
Nenne die 4 Generationen 
A:
  • Babyboomer (ab 1950)
  • Generation X (ab 1965)
  • Generation Y (ab 1980)
  • Generation Z (ab 1999)
Q:
Eigenschaften Baby Boomer
A:
Umgang mit Technologie: unsicher
Grundhaltung: Idealismus
Hauptmerkmal: Selbsterfüllung
Selbstbetrachtung: Jeder verwirklicht seinen Traum
Wichtigster Wert: Protest
Qualifikation: Lernen für das Unternehmen
Ausrichtung: nur Beruf
Q:
Eigenschaften Generation X
A:
Umgang mit Technologie: “State oft tue Art“
Grundhaltung: Skeptizismus
Hauptmerkmal: Perspektivenlosigkeit
Selbstbetrachtung: Selbstbezogen, nach innen gekehrt
Wichtigster Wert: Zurückhaltung
Qualifikation: wenig lernen
Ausrichtung: Privat (trotz Beruf)
Q:
Eigenschaften Generation Y
A:
Umgang mit Technologie: darin leben sie
Grundhaltung: Optimismus
Hauptmerkmal: Leistungsbereitschaft
Selbstbetrachtung: Ich - ein Knotenpunkt im Netzwerk
Wichtigster Wert: Vertrauen
Qualifikation: bezahltes Lernen
Ausrichtung: Beruf, verbunden mit Privat
Q:
Eigenschaften Generation Z
A:
Umgang mit Technologie: ohne geht gar nicht 
Grundhaltung: Realismus
Hauptmerkmal: “Flatterhaftigkeit“
Selbstbetrachtung: Ich - ein Teil der Welt
Wichtigster Wert: Gemeinschaft
Qualifikation: für sich lernen
Ausrichtung: Privat (und getrennt Beruf)
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Q:
Nenne die Funktionen des Personalmarketings (Personalwerbung)
A:
  • Informationsfunktion (potenzielle Bewerber über die zu besetzende Stelle informieren)
  • Aktionsfunktion (ausreichende Zahl an Bewerbungen veranlassen)
  • Selektionsfunktion (Bewerber die über die erforderlichen Qualifikation verfügen)
Q:
Personalbeschaffung - Welche Kanäle nutzen deutsche Unternehmen
A:
  • Unternehmenswebsite
  • Internet-Stellenbörse
  • Agentur für Arbeit
Q:
Wie sollte eine Stellenanzeige oder Imageanzeige sein
A:
  • Leser aktivieren (z. B. Bilder)
  • max. 7 Gestaltungselemente
  • schnell lesbar sein (links nach rechts)
  • Präferenzen der visuellen Aufmerksamkeit nutzen (d. h. Bild vor Text, Person vor Landschaft)
  • umfassend, prägnant, wahrheitsgemäß und zielgruppengerecht sein
  • konform mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  • wiedererkennbar
Q:
Vorteile interne Personalbeschaffung
A:
  • geringes Auswahlrisiko
  • geringer Kosten- und Zeitaufwand
  • Senkung von Fluktuation
Q:
Nachteile interne Personalbeschaffung
A:
  • weniger Auswahlmöglichkeiten
  • ggf. höhere Fortbildungskosten
  • ggf. entsteht der Eindruck einer Beförderung
Q:
Vorteile externe Personalbeschaffung
A:
  • größere Auswahlmöglichkeit
  • oft geringerer Weiterbildungsaufwand
  • keine Betriebsblindheit
Q:
Nenne die 3 Arbeitsbedingungen (Arbeitswelt im Wandel)
A:
  • Kontrollorientierte Arbeitssysteme
  • Qualifikationsorientierte Arbeitssysteme
  • Commitment-orientierte Arbeitssysteme
HR Weber

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