Einführung in die Personalpsychologie at FHNW - Fachhochschule Nordwestschweiz

I Forschendes Interesse

A Künstlerisch-sprachliches Interesse

R Praktisch-technisches Interesse

S Soziales Interesse

C Systematisirend-ordnendes Interesse

E Unternehmerisches Interesse

- Personen"gravitieren" in Organisationen / Umwelten, die ihren Eigenschaften entsprechen

- Personen-Environment-Fit, kurz P-E-Fit

Individuen bestimmten Umwelten zugewiesen werden (Schüler werden nach Abschluss einer Berufsausbildung zugewiesen)

Gesellschaft ist stärker als Individuum (wählt nicht aktiv)

Soziale und Ökonomische Determinanten

- Interessen

- Bedürfnisse

- Werthaltungen

- Fähigkeiten

- Fertigkeiten

- Kenntnisse

- Gliederung nach Lebensalter

- Berufswahl als Stufen- oder Phasenprozess

- Jede Phase ist mit bestimmten Entwicklungsschritten der Persönlichkeit und phasenspezifischen Einflüssen der Umwelt verbunden

- Wachstum

- Exploration

- Etablierung

- Erhaltung

- Abbau

- Gibt es einen Bewerbermangel?

- Wer stellt Mitarbeitende ein?

Gegenstand der Personalpsychologie ist das Verhalten und Erleben des Menschen in Arbeit, Beruf und Organisation.
(Schuler & Kanning, 2014)

Personalselektion und Verhaltensmodifikation - Personalpsychologie

Welche Kenntnisse und welche Fertigkeiten könnten ggf. noch
ausgebaut werden?

Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?

Wie können Unter- oder Überforderungen abgebaut werden?

Welche Methoden der Personalentwicklung sind effektiv?

- Personnel Psychology

- Journal of Applied Psychology

- Journal of Personnel Psychology

Attraktion zu einer Organisation

Selektion durch die Organisation

Attrition führen dazu, dass bestimmte Arten von Personen in einer Organisation arbeiten

Diese Personen bestimmen das Verhalten in der Organisation.