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Karteikarten
973
Studierende
54
Lernmaterialien
Beispiele für Wissenstests
C-PA Computersissenstest für die Personalauswahl
M-PA Mathematiktest für die Personalauswahl
RT Rechtschreibungstest
Manche Intelligenztests enthalten ebenfalls Wissenstests (IST 2000 R)
Zentrale These der ASA
Attraktion zu einer Organisation
Selektion durch die Organisation
Attrition führen dazu, dass bestimmte Arten von Personen in einer Organisation arbeiten
Diese Personen bestimmen das Verhalten in der Organisation.
6 Persönlichkeitsstrukturen nach der Berufswahltheorie von Holland
- Interessen
- Bedürfnisse
- Werthaltungen
- Fähigkeiten
- Fertigkeiten
- Kenntnisse
Welche fünf Bereiche gibt es gemäss Fleishman Job Analysis Survey (F-JAS)
Kognition
Psychomotorik
Physische Merkmale
Sensorik / Wahrnehmung
Soziale / interpersonelle Fähigkeiten u. Fertigkeiten
Das tut die Personalpsychologie für Organisationen / Unternehmen
• Bestimmung von
Tätigkeitsanforderungen
• Personalmarketing
• Personalauswahl
• Betriebliche Sozialisation
• Training und
Personalentwicklung
• Führung von Mitarbeitenden
• Förderung von Motivation &
Commitment
• Befragung von Mitarbeitenden
• Mitarbeitendengespräche
• Leistungsbeurteilung
• Personalentscheidungen
Typische Fragestellung des Personalmarketings
- Gibt es einen Bewerbermangel?
- Wer stellt Mitarbeitende ein?
Typische Fragestellung Leistungsbeurteilung
Mit welchen Methoden kann ich die zurückliegende Leistung messen?
Erfüllt der Mitarbeiter die Leistungsanforderungen?
Wo liegen die Stärken, wo die Entwicklungspotenziale einer Person?
Wo gibt es Unterforderungen? Wo Überforderungen?
Berufswahl als Allokation
Individuen bestimmten Umwelten zugewiesen werden (Schüler werden nach Abschluss einer Berufsausbildung zugewiesen)
Gesellschaft ist stärker als Individuum (wählt nicht aktiv)
Soziale und Ökonomische Determinanten
6 Felder der Interessentheorie von John Holland
I Forschendes Interesse
A Künstlerisch-sprachliches Interesse
R Praktisch-technisches Interesse
S Soziales Interesse
C Systematisirend-ordnendes Interesse
E Unternehmerisches Interesse
Definition CIT Critical incident technique
Es geht darum, Verhaltensweisen zu identifizieren, die entscheidend dafür sind, ob eine Person seine berufliche Position effektiv oder ineffektiv ausübt, ob er/sie erfolgreich oder nicht erfolgreich ist. Die geschilderten Ereignisse sollten eigener Beobachtung entstammen.
Wichtige Zeitschriften der Personalpsychologie
- Personnel Psychology
- Journal of Applied Psychology
- Journal of Personnel Psychology
Vor- und Nachteile externe Besetzung
+ Geringere „Betriebsblindheit“
+ Geringere Ausbildungskosten
+ Wettbewerbsinformation
+ Breitere Auswahlmöglichkeiten
+ Impulse von Aussen
- Höhere Einstellungskosten
- Höhere Integrationskosten
- Höheres Auswahlrisiko
- Höhere Fluktuationsgefahr
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