Glossar Personalführung at FernUniversität in Hagen

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Variable


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Stakeholder


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Self-Leadership


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Machtdistanz


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Job-Sharing


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Corporate Social Responsibility


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Volition


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Thematischer Apperzeptions-Test


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Rolle


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Rollenambiguität


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Proxy-Variable


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Work-Life-Balance


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Glossar Personalführung


Variable


Variablen sind in der empirischen Forschung Ausschnitte der Beobach- tungsrealität, über deren Ausprägung und Relationen Hypothesen (=Annahmen über einen Sachverhalt in Form eines konditionalen „Wenn-Dann“-Satzes) formuliert und geprüft werden. Dabei ist die unabhängige Variable diejenige Variable, die zum „Wenn“-Teil einer Hypothese gehört. Die abhängige Variable ist diejenige Variable, die zum „Dann“-Teil einer Hypothese gehört und in der sich die Wirkungen der un- abhängigen Variablen (Ursachen, Bedingungen) widerspiegeln.

Glossar Personalführung


Stakeholder


Als Stakeholder bezeichnet man in der Unternehmensführung alle internen und externen Anspruchsgruppen des Unternehmens (z.B. Mitarbeiter, Kun- den, Lieferanten, Staat). Im Gegensatz dazu bezeichnet der Begriff des Shareholders nur eine einzige Anspruchsgruppe, nämlich die der Kapitalgeber (Anteilseigner).

Glossar Personalführung


Self-Leadership


Hierunter versteht man die autonome Beeinflussung des Selbst (d.h. der eigenen Personen) im Gegensatz zu Fremdführung (einer auf andere gerich- teten Beeinflussung). Etwas genauer gesagt handelt es sich um einen umfassenden kognitiven Prozess, der Individuen in die Lage versetzt, ihre Kognitionen und Affek- te sowie ihr Verhalten hinsichtlich von selbstgesteckten Zielen eigenständig zu beein- flussen. Dies schließt Änderungen bestehender Standards und Operationen ein, die als ineffektiv oder ineffizient im Sinne der Zielerreichung erkannt werden.

Glossar Personalführung


Machtdistanz


Ist eine der Dimensionen, anhand derer im Rahmen der GLOBE- Studien Kulturen unterschieden wurden. Bezieht sich dabei auf den Grad, zu dem Mitglieder eines Kollektivs erwarten, dass die Macht innerhalb der Gruppe ungleich verteilt ist.

Glossar Personalführung


Job-Sharing


Bezeichnet die Teilung einer Arbeitsstelle auf zwei (oder ggf. mehr) Personen, die demzufolge in Teilzeit tätig sind.

Glossar Personalführung


Corporate Social Responsibility


Freiwillige Übernahme gesellschaftlicher Verant- wortung von Unternehmen und anderen Organisationen über deren rechtliche Pflichten hinaus. Dabei bezieht sich die gesellschaftliche Verantwortung auf soziale und ökologische Belange in der eigentlichen Geschäftstätigkeit und auf die Wechsel- beziehungen mit den relevantenStakeholdern.

Glossar Personalführung


Volition


Volition bezieht sich allgemein auf willentlich regulative Prozesse einer Person, die bei der Umsetzung einer intendierten Handlung zum Tragen kommen. Volition bezeichnet daher eine willentliche Anstrengung.

Glossar Personalführung


Thematischer Apperzeptions-Test


Projektiver, d.h. auf Interpretationen qualitati- ver Äußerungen (Geschichten) basierender psychologischer Test, der mittels bebil- derter, (etwas) dramatisch anmutender (Alltags-)Situationen unbewusste Motive und Konflikte des Antwortenden im Rahmen der Persönlichkeitsdiagnostik erschließen möchte (z.B. Leistungs- und Machtmotive).

Glossar Personalführung


Rolle


Summe der Verhaltensweisen, die Mitglieder von Bezugsgruppen von dem Inhaber einer sozialen Position erwarten.

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Rollenambiguität


(lat. ambiguitas= Zweideutigkeit, Doppelsinn); Rollenambiguität liegt vor, wenn die Erwartungen an eineRolle nicht eindeutig definiert sind.

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Proxy-Variable


(engl.: proxy = Stellvertreter); Variable, die ersatzweise zur Anwen- dung kommen kann (z.B. Abiturnote als Maß für Intelligenz), um Eigenschaften (z.B. Intelligenz) zu messen, die auf direktem Weg (z.B. Intelligenztest) nicht oder nur unter hohem Aufwand gemessen werden könnten.

Glossar Personalführung


Work-Life-Balance


Bezeichnet einen Zustand, in dem Arbeit und Privatleben aus subjektiver Sicht in einem ausgewogenen Verhältnis stehen.

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