AO-Psychologie at FernUniversität in Hagen

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Welche Aussagen zum Scientist- Practitioner- Modell sind korrekt?

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Welche Aussagen zu gesundheitsbezogenen Interventionen in Organisationen sind korrekt? (Frage zur Pflichtliteratur Semmer & Zapf [2004])

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Welche Aspekte der Bedrohung der internen Validität in Quasi-Experimenten lassen sich in Zeitreihenanordnungen mit Kontrollgruppe weitgehend kontrollieren?

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Welche Aussagen über Datenerhebungen in der AO-Psychologie treffen zu?

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Welche der folgenden Aussagen zur Handlungsregulationstheorie (HRT) sind korrekt?

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Welche Aussagen zu den Gegenstandsbereichen der Arbeits- und Organisationspsychologie sind korrekt?

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Welche Aussagen zu den Forschungsmethoden der Arbeits- und Organisationspsychologie sind korrekt?

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Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitsgestaltung sind korrekt?

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Welche Aussagen sind richtig?

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welche der folgenden Aussagen zur Arbeitsanalyse sind korrekt?

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welche Aussagen zum Erholungserleben sind korrekt (Frage zur Pflichtliteratur Sonnentag & Fritz 2007)

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Welche Aussagen zu den Entwicklungsrichtlinien der Arbeits- und Organisationspsychologie sind korrekt?

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AO-Psychologie

Welche Aussagen zum Scientist- Practitioner- Modell sind korrekt?

Der Scientist-Practitioner ist ein Praktiker, der wie ein Wissenschaftler vorgeht

AO-Psychologie

Welche Aussagen zu gesundheitsbezogenen Interventionen in Organisationen sind korrekt? (Frage zur Pflichtliteratur Semmer & Zapf [2004])

Verhältnisprävention richtet sich in erster Linie auf Veränderungen der Person.

AO-Psychologie

Welche Aspekte der Bedrohung der internen Validität in Quasi-Experimenten lassen sich in Zeitreihenanordnungen mit Kontrollgruppe weitgehend kontrollieren?

Regression zur Mitte ("statistical regression")

AO-Psychologie

Welche Aussagen über Datenerhebungen in der AO-Psychologie treffen zu?

 Rollenspiele im Assessment-Center sind ein Anwendungsbeispiel für Low-Fidelity Simulationen.

AO-Psychologie

Welche der folgenden Aussagen zur Handlungsregulationstheorie (HRT) sind korrekt?

Das Menschenbidl der HRT sieht den Menschen als vollständig durch die äußeren Bedingungen determiniertes Wesen an.

AO-Psychologie

Welche Aussagen zu den Gegenstandsbereichen der Arbeits- und Organisationspsychologie sind korrekt?

AO-Psychologie lässt sich als die Wissenschaft vom Verhalten und Erleben von Menschen in (Arbeits-) Organisationen definieren

AO-Psychologie

Welche Aussagen zu den Forschungsmethoden der Arbeits- und Organisationspsychologie sind korrekt?

 In der Auftragsforschung kann die Auftraggeberin oder der Auftraggeber eine Publikation von Ergebnissen - vollständige Anonymisierung vorausgesetzt - nicht widersprechen.

AO-Psychologie

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitsgestaltung sind korrekt?

Nach Hacker und Richter (1980) gehört zu den Bewertungskriterien für eine humane Arbeitsgestaltung die Persönlichkeitsförderlichkeit. Danach soll Arbeit die Entwicklung von Fähigkeiten fördern.

AO-Psychologie

Welche Aussagen sind richtig?

Die tayloristische Arbeitsteilung zeichnet sich aus durch Erweiterung individueller Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten.

AO-Psychologie

welche der folgenden Aussagen zur Arbeitsanalyse sind korrekt?

In der deutschsprachigen Arbeitspsychologie (z.B. Hacker, 2005; Ulich, 2005) steht bei der Arbeitsanalyse häufig die Bewertung der Arbeit nach psychologischen Merkmalen unter dem Gesichtspunkt der Förderung von Gesundheit und Persönlichkeitsentwicklung im Mittelpunkt.

AO-Psychologie

welche Aussagen zum Erholungserleben sind korrekt (Frage zur Pflichtliteratur Sonnentag & Fritz 2007)

Nach Sonnentag und Fritz (2007) impliziert der Begriff "psychological detachment" neben der physischen Abwesenheit vom Arbeitsplatz und dem Nicht-Erledigen von Arbeitsaufgaben zusätzlich, nicht über die Arbeit und berufliche Probleme oder Chancen nachzudenken.

AO-Psychologie

Welche Aussagen zu den Entwicklungsrichtlinien der Arbeits- und Organisationspsychologie sind korrekt?

Nach Ulich (2005) lassen sich die vier Menschenbilder "economic man" "social man", self-actualizing man" und "complex man" in der Entwicklung der Arbeits- und Organisationspsychologie unterscheiden.

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