Personalmanagement at Fachhochschule Krems

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Ökonomische Ziele des PM können aufgeteilt werden in qualitativ und quantitativ

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Tarifliche Sozialleistungen setzen sich aus dem 13 & 14  Gehalt zusammen 

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Teile des Leistungslohns sind Variable Entgeldsysteme und Qualifikat. Entgeldsysteme. 


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Soziale Leistungen setzten sich aus gesetzlichen, tariflichen und freiwilligen Sozialleistungen zusammen. 

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Gesetzliche Sozilabeiträge sind zum Beispiel 13 & 14 Gehalt

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Soziale Ziele des PM sind, dass man den sozialen Status der MA erhöhen kann

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Das Big 5 Modell kann zB beim Personalabbau angewendet werden.

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Baby Boomers - Für die Generation der Baby Boomer ist die Jobsicherheit nicht essentiell. 


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Der Staat, Kunden und Mitarbeiter sind klassische Shareholder des Personalmanagements

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Ein Vorteil von Leistungslohn ist, dass unabhängig von der Stückzahl die Kosten pro Stück immer gleich beleiben. 

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Einflussfaktoren für Personalmanagement können unteranderem Wertewandel & demographische Veränderung sein

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Freiwillige Vorsorgeleistungen sind SV- Beiträge 

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Exemplary flashcards for Personalmanagement at the Fachhochschule Krems on StudySmarter:

Personalmanagement

Ökonomische Ziele des PM können aufgeteilt werden in qualitativ und quantitativ

False

Personalmanagement

Tarifliche Sozialleistungen setzen sich aus dem 13 & 14  Gehalt zusammen 

Richtig 

Personalmanagement

Teile des Leistungslohns sind Variable Entgeldsysteme und Qualifikat. Entgeldsysteme. 


Falsch

Personalmanagement

Soziale Leistungen setzten sich aus gesetzlichen, tariflichen und freiwilligen Sozialleistungen zusammen. 

Richtig 

Personalmanagement

Gesetzliche Sozilabeiträge sind zum Beispiel 13 & 14 Gehalt

Falsch

Personalmanagement

Soziale Ziele des PM sind, dass man den sozialen Status der MA erhöhen kann

True

Personalmanagement

Das Big 5 Modell kann zB beim Personalabbau angewendet werden.

false

Personalmanagement

Baby Boomers - Für die Generation der Baby Boomer ist die Jobsicherheit nicht essentiell. 


False

Personalmanagement

Der Staat, Kunden und Mitarbeiter sind klassische Shareholder des Personalmanagements

False

Personalmanagement

Ein Vorteil von Leistungslohn ist, dass unabhängig von der Stückzahl die Kosten pro Stück immer gleich beleiben. 

Falsch 

Personalmanagement

Einflussfaktoren für Personalmanagement können unteranderem Wertewandel & demographische Veränderung sein

Richtig 

Personalmanagement

Freiwillige Vorsorgeleistungen sind SV- Beiträge 

Falsch 

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