HRRe Niksova Dullimger at Fachhochschule Burgenland

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Für was ist die Gleichbehandlungsanwaltschaft zuständig?

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Welche Gleichbehandlungspflichten im Arbeitsrecht gibt es?

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Wann entsteht Urlaubsanspruch?

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Welche Verfahren und Behörden gibt es?

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Woraus und wofür ist die Gleichbehandlungskommission zuständig?

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Wie funktioniert der Urlaubsverbrauch?

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Erkläre den Aufbau des GIBG

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Welche Diskriminierungsfälle des GIBG gibt es?

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Welchen Urlaubsanspruch hat man?

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Welche Rechtsfolgen hat Diskriminierung?

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Erkläre den Persönlichen Feiertag

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Wie lange hat man Anspruch auf Elternkarenz? Welcher Beschäftigung darf man währenddessen ausüben?

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HRRe Niksova Dullimger

Für was ist die Gleichbehandlungsanwaltschaft zuständig?

AnwältInnen für die Gleichbehandlung:
- von Frauen und Männern
- in der Arbeitswelt
- in ethnischen Fragen in sonstigen Bestimmungen 

HRRe Niksova Dullimger

Welche Gleichbehandlungspflichten im Arbeitsrecht gibt es?

- Das Gleichbehandlungsgesetz
- Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz
- Der verfassungsrechtliche Gleichheitsgrundsatz

HRRe Niksova Dullimger

Wann entsteht Urlaubsanspruch?

- im 1. Jahr: alliquot in den ersten 6 Monaten
- ab dem 2. Jahr: gesamter Urlaubsanspruch mit Beginn des Urlaubsjahres

HRRe Niksova Dullimger

Welche Verfahren und Behörden gibt es?

- GBK/GAW-Gesetz
- Gleichbehandlungsanwaltschaft
- Gleichbehandlungskommission

HRRe Niksova Dullimger

Woraus und wofür ist die Gleichbehandlungskommission zuständig?

- Zusammensetzung aus 3 Senaten
- Gutachten über Fragen der Verletzung von Gleichbehandlungsfragen
- Überprüfung im Einzelfall, ob eine Verletzung der Gleichbehandlungsgebote vorliegt

HRRe Niksova Dullimger

Wie funktioniert der Urlaubsverbrauch?

- Einheitlich oder in 2 Teilen, wobei ein Teil mindestens 6 Werktage betragen muss
- Einvernehmen zwischen AG und AN
- Erkrankung während des Urlaubs
- Vorzeitige Beendigung der Urlaubsvereinbarung
- Verjährung

HRRe Niksova Dullimger

Erkläre den Aufbau des GIBG

1) Gleichbehandlung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt
2) Gleichbehandlung in der Arbeitswelt ohne Unterschied der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung
3) Gleichbehandlung ohne Unterschiede des Geschlechts oder der ethnischen Zugehörigkeit in sonstigen Bereichen (außerhalb des Arbeitsverhältnisses)
4) Gleichbehandlung in der Land- und Forstwirtschaft
5) Schlussbestimmungen

HRRe Niksova Dullimger

Welche Diskriminierungsfälle des GIBG gibt es?

- Geschlecht (sexuelle Belästigung, geschlechtsbezogene Belästigung)
- Ethnische Zugehörigkeit
- Religion oder Weltanschauung
- Alter
- Sexuelle Orientierung

HRRe Niksova Dullimger

Welchen Urlaubsanspruch hat man?

- 30 Werktage (25 AT)
- nach 25J: 36 Werktage (30AT)
- bei Teilzeitbeschäftigung: Umrechnung auf tatsächlich geleistete Arbeitstage

HRRe Niksova Dullimger

Welche Rechtsfolgen hat Diskriminierung?

- Diskriminierung bei Einstellung: Schadenersatz
- Diskriminierung bei Entgelt, freiwilligen Sozialleistungen, sonstigen Arbeitsbedingungen: Anspruch auf Differenz
- Diskriminierung bei Kündigung/Entlassung: Anfechtung
- Belästigung: Schadenersatz
- In allen Fällen: immaterieller Schadenersatz

HRRe Niksova Dullimger

Erkläre den Persönlichen Feiertag

- EUGH Cresco Investigation
- § 7a ARG
- Einseitiger Urlaubsverbrauch
- Ein Tag einmal pro Urlaubsjahr
- Schriftliche Bekanntgave spätestens drei Monate im Vorhinein
- Ersuchen durch den AG möglich, den bekannt gegebenen Urlaubstag nicht anzutreten

HRRe Niksova Dullimger

Wie lange hat man Anspruch auf Elternkarenz? Welcher Beschäftigung darf man währenddessen ausüben?

- MschG/VKG
- Anspruch bis zum Ablauf des 2.LJ des Kindes
- Mindestdauer 2 Monate
Beschäftigung während der Karenz:
- zulässige geringfügige Beschäftigung
- für max 13 Wochen sogar über die Geringfügigkeitsgrenze hinaus
- Mit Zustimmung des AG auch bei einem anderen AG

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