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Lernmaterialien für Personal I an der DIPLOMA Hochschule Nordhessen

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TESTE DEIN WISSEN

Wenn im Arbeitszeugnis "wir wünschen für die Zukunft viel Glück" steht, meint man damit ... .

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es gab Probleme in der Zusammenarbeit.

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Die Recherche in Weblogs, Microblogs, Podcasts und Social Networks und die Einschaltung von Detekteien bezeichnet man als ... .

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Background-Check/Hintergrundrecherche

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Ebenso unüblich wie rechtlich und moralisch zweifelhaft sind sogenannte ... . Hier soll das Vorstellungsgespräch dafür herhalten, zu überprüfen, wie sich Personen verhalten, wenn sie unter Druck gesetzt werden.

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Belastungsgespräche/Stressgespräche

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Der Aufbau von Vorstellungsgesprächen bietet viele Möglichkeiten. Beim standardisierten (vollstrukturierten) Vorstellungsgespräch sind Gesprächsinhalt und -verlauf genau vorgegeben. Beim ... Vorstellungsgespräch ist lediglich ein Gesprächsrahmen vorgegeben. Beim freien Vorstellungsgespräch sind weder der Gesprächsinhalt noch der Gesprächsablauf im Vorhinein festgelegt.

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(teil-)strukturierten

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Schuler hat einige Formen des Aufbaus von Vorstellungsgesprächen kombiniert und weitere Elemente hinzugefügt. Sein sogenanntes ... hat sich in der Praxis gut bewährt.

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multimodales Interview

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... dienen der Messung bestimmter Funktionsleistungen, zum Beispiel der Konzentrationsfähigkeit und Reaktionsgeschwindigkeit. Im Mittelpunkt ds Interesses steht also die Befähigung, sich auf bestimmte Reize konzentrieren zu können und hierin über die Zeit wenig nachzulassen.

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Leistungs-/Fähigkeitstests

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Ein ... wird dem Betreffenden in knapper Form vorgetragen oder schriftlich vorgelegt. Er sollte, wie etwa die Schilderung eines Produktionsausfalls, aus der Arbeitswelt stammen und so konstruiert werden, dass mehrere sozial gleichwertige Reaktions- und Verhaltensmuster möglich sind.

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Kurzfall

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In ... wird ein Unternehmen oder gar ein Staat in seiner Gesamtheit modellhaft abgebildet, dessen Situation beeinflusst werden soll. Anders als bei Fallstudien bekommen die Teilnehmer ständig Rückmeldungen über die Auswirkungen ihrer Aktionen und Reaktionen.

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Planspielen

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... sollen zeigen, wie der Einzelne in Arbeitssituationen mit anderen umgeht. Es geht also um die Fähigkeit, sich zu integrieren und gleichzeitig seine eigenen Impulse zu Inhalten oder zur Vorgehensweise zu setzen.

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Gruppendiskussionen

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Das Asssessment Center ist ein ein- bis dreitägiges Seminar mit in der Regel ... bis ... Teilnehmern, die von Führungskräften und Personalfachleuten in Interviews, unter Umständen auch in Testverfahren, in der Hauptsache aber in Einzel-, Rollen- und Gruppenübungen beobachtet und beurteilt werden.

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8 - 12

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In Analogie zu bekannten Fernsehsendungen bezeichnet man Assessment Center neuerdings auch als ... .

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Job Castings

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Wenn im Arbeitszeugnis "zu unserer Zufriedenheit" steht, meint man damit ... .

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ausreichend

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Beispielhafte Karteikarten für deinen Personal I Kurs an der DIPLOMA Hochschule Nordhessen - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Wenn im Arbeitszeugnis "wir wünschen für die Zukunft viel Glück" steht, meint man damit ... .

A:

es gab Probleme in der Zusammenarbeit.

Q:

Die Recherche in Weblogs, Microblogs, Podcasts und Social Networks und die Einschaltung von Detekteien bezeichnet man als ... .

A:

Background-Check/Hintergrundrecherche

Q:

Ebenso unüblich wie rechtlich und moralisch zweifelhaft sind sogenannte ... . Hier soll das Vorstellungsgespräch dafür herhalten, zu überprüfen, wie sich Personen verhalten, wenn sie unter Druck gesetzt werden.

A:

Belastungsgespräche/Stressgespräche

Q:

Der Aufbau von Vorstellungsgesprächen bietet viele Möglichkeiten. Beim standardisierten (vollstrukturierten) Vorstellungsgespräch sind Gesprächsinhalt und -verlauf genau vorgegeben. Beim ... Vorstellungsgespräch ist lediglich ein Gesprächsrahmen vorgegeben. Beim freien Vorstellungsgespräch sind weder der Gesprächsinhalt noch der Gesprächsablauf im Vorhinein festgelegt.

A:

(teil-)strukturierten

Q:

Schuler hat einige Formen des Aufbaus von Vorstellungsgesprächen kombiniert und weitere Elemente hinzugefügt. Sein sogenanntes ... hat sich in der Praxis gut bewährt.

A:

multimodales Interview

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Q:

... dienen der Messung bestimmter Funktionsleistungen, zum Beispiel der Konzentrationsfähigkeit und Reaktionsgeschwindigkeit. Im Mittelpunkt ds Interesses steht also die Befähigung, sich auf bestimmte Reize konzentrieren zu können und hierin über die Zeit wenig nachzulassen.

A:

Leistungs-/Fähigkeitstests

Q:

Ein ... wird dem Betreffenden in knapper Form vorgetragen oder schriftlich vorgelegt. Er sollte, wie etwa die Schilderung eines Produktionsausfalls, aus der Arbeitswelt stammen und so konstruiert werden, dass mehrere sozial gleichwertige Reaktions- und Verhaltensmuster möglich sind.

A:

Kurzfall

Q:

In ... wird ein Unternehmen oder gar ein Staat in seiner Gesamtheit modellhaft abgebildet, dessen Situation beeinflusst werden soll. Anders als bei Fallstudien bekommen die Teilnehmer ständig Rückmeldungen über die Auswirkungen ihrer Aktionen und Reaktionen.

A:

Planspielen

Q:

... sollen zeigen, wie der Einzelne in Arbeitssituationen mit anderen umgeht. Es geht also um die Fähigkeit, sich zu integrieren und gleichzeitig seine eigenen Impulse zu Inhalten oder zur Vorgehensweise zu setzen.

A:

Gruppendiskussionen

Q:

Das Asssessment Center ist ein ein- bis dreitägiges Seminar mit in der Regel ... bis ... Teilnehmern, die von Führungskräften und Personalfachleuten in Interviews, unter Umständen auch in Testverfahren, in der Hauptsache aber in Einzel-, Rollen- und Gruppenübungen beobachtet und beurteilt werden.

A:

8 - 12

Q:

In Analogie zu bekannten Fernsehsendungen bezeichnet man Assessment Center neuerdings auch als ... .

A:

Job Castings

Q:

Wenn im Arbeitszeugnis "zu unserer Zufriedenheit" steht, meint man damit ... .

A:

ausreichend

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