Datenmanager im Personalwesen - Level Advanced (m/w/d) Weiterbildung bei Academy NH Süd
Berufliche Qualifizierung im Bereich Personalwesen (HR) · 5 Standorte (u. a. Freiburg im Breisgau) · Dauer 1–3 Monate · Teilzeit · Combined Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
Die Weiterbildung Datenmanager im Personalwesen - Level Advanced (m/w/d) bei Academy NH Süd mit Kursort Freiburg im Breisgau ist im Katalog dem Bereich Personalwesen (HR) zugeordnet. Die AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme ist Voraussetzung für eine mögliche Förderung per Bildungsgutschein.
Dauer: 1–3 Monate (Teilzeit, Combined Learning). Standorte u. a.: Freiburg im Breisgau, Waiblingen, Karlsruhe, Stuttgart, Esslingen am Neckar. Ohne Förderung: 1.000–5.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Der Kurs ,,Datenmanager im Personalwesen - Level Advanced (m/w/d)" vermittelt praxisnahes Wissen für das datengetriebene Personalmanagement der Zukunft. Du lernst, HR-Daten strategisch zu erfassen, zu analysieren und für Entscheidungen im Personalwesen nutzbar zu machen. Der Schwerpunkt liegt auf moderner HR-Analytics, Datenschutz, Prozessautomatisierung und der Integration digitaler Tools wie Power BI und Cloud-Lösungen.
*Zielgruppe** Der Lehrgang richtet sich an HR-Fachkräfte, Personalreferent:innen, Datenmanager:innen, Controlling-Mitarbeiter:innen sowie Quereinsteiger:innen, die sich auf das datenbasierte Personalmanagement spezialisieren möchten.
*Kursniveau** Fortgeschritten. Der Kurs richtet sich an Personen mit Vorkenntnissen im Personalwesen, Controlling oder Datenmanagement, die ihre analytischen und technischen Kompetenzen gezielt vertiefen möchten.
*Empfohlene Vorkenntnisse** Grundkenntnisse in Personalmanagement, Excel oder Datenanalyse. Erfahrung mit Datenbanken oder BI-Tools ist hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich.
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10350440718 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
9 benannte Themenblöcke, in der Reihenfolge der KURSNET-Beschreibung. Die Darstellung behauptet keine Modulstruktur oder Zeitdauer.
Datenmanager im Personalwesen - Level Advanced (m/w/d)1 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- *Zielgruppe**
Weitere Kursinhalte1 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- *Kursniveau**
Weitere Kursinhalte1 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- *Empfohlene Vorkenntnisse**
Praxisbeispiel: Aufbau eines HR-Datenmodells zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung.5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Einführung in HR Data Management und HR Analytics
- Datenarchitektur im Personalwesen (Stammdaten, Bewegungsdaten)
- Datenquellen: HR-Systeme, Zeiterfassung, Payroll, Bewerbermanagement
- KPIs im Personalmanagement (Fluktuation, Produktivität, Engagement)
- Datengetriebene HR-Strategien entwickeln
Praxisbeispiel: Erstellung eines Personal-Dashboards mit Power BI.5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Analyse von Personal- und Organisationsdaten
- Power BI, Excel Power Query und Pivot-Berichte
- Visualisierung von HR-Kennzahlen
- Interpretation von HR-Daten und Berichterstattung
- Datenvalidierung und Qualitätssicherung
Praxisbeispiel: Erstellung eines DSGVO-konformen HR-Datenschutzkonzepts.5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- DSGVO im Personalwesen
- Vertraulichkeit und Aufbewahrungsfristen von Personaldaten
- Rollen- und Rechteverwaltung in HR-Systemen
- IT-Sicherheitsrichtlinien für HR-Daten
- Auditierung und Dokumentationspflichten
Praxisbeispiel: Implementierung eines automatisierten Berichtsprozesses mit Power Automate.5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Prozessautomatisierung im Personalmanagement
- Nutzung von Microsoft 365, Azure und Cloud-Tools
- Integration von HR-Softwarelösungen (SAP, Personio, Workday)
- Datenmigration und -synchronisation
- Skalierbarkeit und Datensicherheit in Cloud-Umgebungen
Praxisbeispiel: Entwicklung eines HR-Dashboards mit automatisierten Reports und Handlungsempfehlungen.5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Projektarbeit: Datenbasierte HR-Strategie
- Umsetzung eines Power BI-Dashboards
- Präsentation und Dokumentation
- Prüfungsvorbereitung (CompTIA Data+ oder HR-Analytics-Zertifikat)
- Karriereperspektiven im datengetriebenen HR-Management
Weitere Kursinhalte3 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- HR Data Analyst
- CompTIA Data+
- Datenschutz im Personalwesen
Datenhinweis: Inhalt und Gliederung stammen aus der Anbieterbeschreibung im KURSNET-Katalog. Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Freiburg im Breisgau, Waiblingen, Karlsruhe, Stuttgart, Esslingen am Neckar · Combined Learning
Dauer 1–3 Monate
Teilzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse 1.000–5.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
51 Tage Vakanzzeit
So lange bleibt eine Stelle im Bereich „Personalwesen und -dienstleistung" laut BA im Schnitt unbesetzt (2025).
Explizite Hinweise aus der Anbieterbeschreibung
- Fortgeschritten. Der Kurs richtet sich an Personen mit Vorkenntnissen im Personalwesen, Controlling oder Datenmanagement, die ihre analytischen und technischen Kompetenzen gezielt vertiefen möchten.
- *Empfohlene Vorkenntnisse**
Wörtlich normalisierte Auszüge aus dem KURSNET-Freitext; Aktualität und Anwendbarkeit beim Anbieter bestätigen.
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit Academy NH Süd klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse 1.000–5.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Gehalt im Berufsfeld
Was im Bereich Personalwesen (HR) gezahlt wird – berechnet aus 205 Stellen mit Gehaltsangabe im StudySmarter Snapshot 07/2026.
Was verdienst du im Bereich Personalwesen (HR)?
Gehalt nach Berufserfahrung
Mit und ohne Führungsverantwortung
Datengrundlage: StudySmarter Jobbörse, Snapshot 07/2026, n=205 Gehaltsangaben. Der Export weist keine separate Beobachtungsperiode oder Deduplizierungsmetrik aus; Erfahrungs- und Führungskurve sind Modellwerte. Methodik und Grenzen.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie gefragt der Bereich am Arbeitsmarkt ist – Daten der Bundesagentur für Arbeit.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse (2025); Deutschland, Berufsgruppe „Personalwesen und -dienstleistung", Anforderungsniveau Spezialisten. Das Fachrichtungs-Mapping ist redaktionell und gilt nicht automatisch für jeden Kurs. Methodik und Grenzen.
Jobs nach der Weiterbildung
Auswahl aus 941 passenden Stellen im StudySmarter Job-Snapshot 07/2026.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Datenmanager im Personalwesen - Level Advanced (m/w/d)
Personalwesen (HR) · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- BA-Berufsgruppe „Personalwesen und -dienstleistung“: 51 Tage Vakanzzeit, Einstufung kein Engpassberuf (2025).
- 941 passende Stellen im deutschlandweiten StudySmarter Job-Snapshot.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Personalwesen (HR) kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 1–3 Monate – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs Datenmanager im Personalwesen - Level Advanced (m/w/d) Academy NH Süd | 1–3 Monate | Teilzeit Combined Learning | Freiburg im Breisgau, Waiblingen | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Datenmanager im Personalwesen - Level Advanced (m/w/d) New Horizons München - IT Computer… | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Passau, Nürnberg | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Basiskurs Personalwesen Akademie Überlingen | 1–3 Monate | Teilzeit Combined Learning | Köln, Hamburg | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Grundlagen Personalwesen plus TASys GmbH | 1–3 Monate | Teilzeit Combined Learning | Recklinghausen, Bonn | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gefragt ist der Beruf?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.